Gli asiatici non sanno guidare. Gli ebrei sono tirchi. Gli immigrati vengono qui e raccolgono i benefici del nostro duro lavoro.
Tutte queste affermazioni sono false, ma sono formulate e concretizzate nella società come verità. Questo è ciò che rende il razzismo così pericoloso e difficile da diminuire. Prendiamo decisioni immediate su una persona, basate semplicemente sul colore della sua pelle, e poi cerchiamo le prove di ipotesi valide.
Il razzismo invisibile si verifica in modo molto naturale e, a meno che non si seziona la società, può sembrare che il razzismo non influenzi i principali aspetti della vita quotidiana.
Un esempio di razzismo invisibile è come tutti nel vostro ambiente di lavoro possano essere prevalentemente bianchi e come le persone di colore sembrano non essere mai assunte per opportunità di lavoro. Sembrerebbe che il processo di assunzione sia equo e imparziale, ma non lo è, perché ha orientato alcune persone a prosperare e altre a fallire.
“Molte persone non sono consapevoli dei pregiudizi che influenzano le loro azioni e possono impegnarsi in atti discriminatori senza alcun intento consapevole” (Selmi, 2017, p. 1).
Spesso, non sappiamo che stiamo prendendo decisioni istantanee, basate sul colore, perché avviene in modo così naturale ed è ben cucito nel tessuto della nostra società.
Pensa alla tua vita, alle persone con cui ti impegni e ai gruppi di persone che non fanno parte della tua vita. Perché è così? Come sei arrivato così lontano nella vita senza conoscere certi tipi o comunità di persone? In che modo i pregiudizi inconsci influenzano le persone con cui interagisci?
“I canadesi credono ampiamente che il loro paese sia un paese pacifico e multiculturale senza razzismo” (Henry, 2017).
La gente spesso dice che il razzismo non è un problema all’interno della comunità canadese, ma solo perché non si tratta di razzismo palese non significa che possiamo chiudere il libro e dire che abbiamo sradicato con successo le questioni razziali.
Se vuoi sfidarmi, fai qualche ricerca. Guardate quanto guadagna il canadese medio e lo stile di vita che può permettersi, poi confrontatelo con l’esperienza media della persona di colore in Canada.
Vedete quali battute e supposizioni razziali sono prevalenti nella cultura e come sono destinate ad apparire innocue, ma in realtà sono parte di un potente processo di soppressione dei gruppi minoritari. Spesso si presume che le battute o gli stereotipi sulle minoranze razziali non siano dannosi, ma in realtà lo sono. Non affrontando questi stereotipi o stando al gioco, permettiamo a queste barriere per i gruppi minoritari di esistere e perpetuare false credenze.
“Siamo più propensi a notare quando un cattivo guidatore è asiatico semplicemente perché ci aspettiamo che i cattivi guidatori siano asiatici, rafforzando così lo stereotipo” (Philip, 2010). Abbiamo bisogno di educare noi stessi con la lingua, in modo da poter combattere queste idee perché ci fanno male a tutti. La cosa peggiore che possiamo fare è ignorare o negare questi sentimenti, fingere che non esistano e lasciare che dirigano e controllino continuamente la nostra società.
La prossima volta che vedete un povero guidatore sulla strada, invece di cercare di ignorare il vostro pregiudizio, cercate di imparare da dove viene il vostro pregiudizio, come promuove una società di successo per le persone di privilegio e mantiene continuamente le persone di colore in posizioni inferiori nella società.
Henry, A. (2017). Cari bianchi, svegliatevi: Il Canada è razzista. The Conversation. Retrieved from http://theconversation.com/dear-white-people-wake-up-canada-is-racist-83124
Philip. (2010). Cinesino o non cinesino: Gli asiatici sono cattivi guidatori? YOMYOMF. Retrieved from http://www.yomyomf.com/chinky-or-not-chinky-are-asians-bad-drivers/
Selmi, M. (2017). Il paradosso del bias implicito e un appello per una nuova narrativa. GWU Law School Public Law Research Paper №2017-63. Recuperato da https://scholarship.law.gwu.edu/cgi/viewcontent.cgi?referer=https://www.google.ca/&httpsredir=1&article=2558&context=faculty_publications
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