Free Press

1. 35 % af millennials i USA planlægger at gå på pension før det fyldte 65. år.

I 2016 udtrykte 35 % af de amerikanske millennials håb om at gå på pension før det fyldte 65. år. Alderen 65 år virkede som en perfekt pensionsalder for 25 % af millennials, mens 30 % sagde, at de planlagde at gå på pension efter denne alder. Kun 10 % af millennials havde ingen intentioner om at gå på pension.

2. I 2025 vil millennials udgøre 75 % af den globale arbejdsstyrke.

Forskning fra Alliance Virtual Offices om millennials i arbejdspladsforskningen viser, at millennials vil udgøre ca. 75 % af den globale arbejdsstyrke i 2025. I 2017 var ca. 35 % af arbejdsstyrken i USA desuden repræsenteret af millennials.

Disse statistikker viser, at millennials langsomt er ved at overtage den globale arbejdsstyrke. Samtidig understreger de vigtigheden af, at arbejdsgiverne forbereder sig på de ændringer, de bringer med sig.

3. I 2030 vil millennials udgøre omkring 75 % af den amerikanske arbejdsstyrke.

Har du nogensinde undret dig over, hvor mange millennials der er i arbejdsstyrken i USA? Efterhånden som de ældre generationer går på pension, er det naturligt for millennials at overtage markedet og økonomien. Statistikkerne forudser, at 75 % af den amerikanske arbejdsstyrke vil blive dannet af personer, der er født mellem 1981-1996, i 2030. Der er dog ingen grund til at være bekymret. Denne generation arbejder mere end nogen anden generation og har fremragende kvalifikationer.

4. Millennials udgjorde ca. 35 % af den amerikanske arbejdsstyrke i 2016.

Millennials har siden 2016 været den største generation i den amerikanske arbejdsstyrke nogensinde. En graf præsenteret af Pew Research Center viser, at der var omkring 35 procent af millennials i arbejdsstyrken i USA i 2016. Mere præcist tilhørte omkring 54 millioner arbejdstagere i 2016 denne aldersgruppe i 2016. De overtog herredømmet fra Gen X-arbejdere, hvis antal på det tidspunkt var 53 millioner.

Millennials bemærkede i modsætning til Gen X en opadgående tendens med hensyn til deres antal i den amerikanske arbejdsstyrke. I 2017 var der 56 millioner af dem, mens antallet af Gen X-ansatte forblev på 53 millioner. Så procentdelen af generationer i arbejdsstyrken for 2019 forventes at fremhæve en endnu større forskel mellem disse to. Babyboomernes deltagelse har været faldende lige siden 2000’erne.

5. 55 % af millennials er ikke engageret i deres job.

Når det kommer til at være adfærdsmæssigt og følelsesmæssigt forbundet med deres virksomhed og job i almindelighed, føler millennials sig for det meste uengagerede. Mere præcist er det kun 29 % af de beskæftigede personer fra denne generation, der føler sig engageret i deres job.

I modsætning hertil viser statistikkerne om millennials på arbejdspladsen, at 16 % føler sig aktivt uengagerede, og 55 % er slet ikke engagerede. Derfor er den største fejl, som arbejdsgivere og organisationer begår i forhold til millennials, at de ikke formår at engagere dem ordentligt.

6. 21 % af millennials har skiftet job inden for det seneste år.

De, der er født mellem 1981-1996, er ikke bange for at skifte job. Tværtimod har ca. 21 % af millennials skiftet job inden for det seneste år. Denne procentdel er tre gange højere end den procentdel af ikke-millennials, der har foretaget det samme skift. Desuden viser millennial-statistikker, at 36 % af disse medarbejdere er villige til at skifte job for et bedre tilbud.

7. Omkring 50 % af millennials planlægger at blive i deres nuværende virksomhed.

Ved sammenligning med 60 % af ikke-millennials, der planlægger at beholde deres nuværende job, viser millennials også lavere loyalitetsprocenter. Kun halvdelen af de personer, der er født mellem 1981-1996, ser sig selv i deres nuværende virksomhed om et år. Desuden viser tendenserne for millennials arbejdsstyrke, at 60 % af millennials er åbne over for nye jobmuligheder.

8. 44 % af millennials hævder, at regelmæssige møder med deres leder holder dem engagerede.

Millennials sætter større pris på det forhold, de har til deres ledere, end nogen anden generation. Faktisk indrømmer 44 % af de beskæftigede personer fra denne generation, at de føler sig engagerede, når deres leder holder regelmæssige møder med dem.

Lidt 20 % hævdede, at ledermøder ikke holder dem engageret i deres arbejde. Det er dog kun en lille procentdel af millennials i arbejdsstyrken (21 %), der oplyste, at de har ugentlige møder med deres ledere.

9. 75 % af millennials foretrækker at arbejde hjemmefra og arbejde på afstand.

Den tid, hvor man skulle opholde sig i timevis på kontoret, er forbi. Faktisk foretrækker 75 % af millennials at arbejde hjemmefra og arbejde eksternt. Personer fra denne aldersgruppe sætter pris på deres frihed og uafhængighed. De respekterer også fleksibilitet og tillid mellem arbejdsgiver og arbejdstager. I betragtning af at eksperter forventer, at millennials vil udgøre 75 % af arbejdsstyrken i 2025, kan fjernarbejde snart overhale kontorarbejde.

10. Den gennemsnitlige arbejdsløshedsprocent for denne gruppe i perioden 2000-2018 var 12,8 %.

Flere diagrammer fra Advisor Perspectives 2018 viser, at millennials havde den højeste gennemsnitlige arbejdsløshedsprocent i perioden mellem 2000-2018. Deres respektive gennemsnitlige arbejdsløshedsprocent var 12,8 %. I modsætning hertil havde de andre aldersgrupper en samlet gennemsnitlig arbejdsløshedsprocent på langt lavere 4,8 %.

11. 16 % af millennials arbejder 51 timer eller mere om ugen.

Selv om de søger fjernarbejde og fleksibilitet, synes millennials at lægge mange arbejdstimer på. De seneste meningsmålinger om millennials i arbejdsstyrken 2019 viser nemlig, at 16 % af dem arbejder 51 timer eller mere om ugen. Blandt de 25-34-årige rapporterede 75 %, at de arbejder mellem 31-50 timer om ugen. Amerikanere fra aldersgruppen 25-34 år bruger ca. 4,93 timer om dagen på at arbejde eller på arbejdsrelaterede aktiviteter.

12. 61 % af årtusindkvinderne tager en pause fra arbejdet på grund af fødslen af deres barn.

Millennial-mænd og -kvinder har forskellige prioriteter. Mens 61 % af kvinderne tager en pause fra arbejdet på grund af fødslen af deres barn, er det kun 32 % af mændene, der gør det samme. Derudover viser statistikkerne om millennials på arbejdspladsen for 2018, at 33 % af kvinderne sætter deres karriere på standby på grund af børnepasning. Kun 20 % af mændene ville tage en pause fra arbejdet på grund af børnepasning.

13. Globalt set er balancen mellem arbejde og privatliv fortsat en topprioritet for millennials.

Den seneste undersøgelse signalerer, at balancen mellem arbejde og privatliv fortsat er en topprioritet for millennials på verdensplan. En betydelig 95 % af de tusindårige arbejdstagere finder balancen mellem arbejde og privatliv vigtig, og 70 % finder den meget vigtig. Personer fra denne generation sætter pris på at have tid til sig selv og tid til at tilbringe med deres familie. Rejser og afslapning er også meget ønsket.