For at bevise forskelsbehandling skal du vise, at:
- Du tilhører en beskyttet klasse;
- Du var kvalificeret til det job, du søgte, og var klar til at begynde at arbejde, eller du opfyldte din arbejdsgivers rimelige forventninger til jobbet;
- Din arbejdsgiver foretog en uretfærdig, væsentlig ændring af betingelserne for din ansættelse; og
- Din arbejdsgiver behandlede en person uden for din beskyttede klasse bedre end dig.
Du skal fremlægge beviser for at bevise disse ting. Der er to typer beviser:
- Direkte beviser: Det kunne være en udtalelse fra din chef om, at hun ikke kan lide folk af din race.
- Indirekte beviser: Dette kan være en udtalelse over for andre medarbejdere i den beskyttede gruppe.
Hvordan ved jeg, om jeg er blevet diskrimineret?
Hold øje med diskriminerende kommentarer eller handlinger. Vær opmærksom på, hvordan personer i den beskyttede gruppe behandles anderledes end personer uden for den beskyttede gruppe. Hvis du tror, at der bliver truffet beslutninger imod dig, fordi du tilhører en beskyttet klasse, er det diskrimination.
Det er dog ikke ensbetydende med, at der er tale om diskrimination, bare fordi noget er uretfærdigt. Beslutningen skal være noget, der påvirker dit job. Så hvis din chef uddeler slik til de ansatte og giver dig mindre på grund af dit tilhørsforhold til en klasse, vil det sandsynligvis ikke være nok til at vinde en sag.
Er der særlige regler om jobansøgninger?
Ja. Alle arbejdsgivere med en eller flere ansatte må ikke spørge dig om din straffeattest i en jobansøgning. Når de beslutter, at du er kvalificeret, og inviterer dig til en samtale, kan de spørge dig om din straffeattest. Hvis der ikke er nogen samtale, kan de spørge dig om din straffeattest, efter at de har givet dig et betinget tilbud om ansættelse.
En arbejdsgiver må heller ikke stille spørgsmål om:
- Race
- Køn
- Kønslig orientering
- Kønsidentitet/-kønsudtryk
- Ethnisk oprindelse
- Religion
Hvis disse spørgsmål fremgår af en skriftlig ansættelsesansøgning, skal de være anført som valgfrie.
Hvad vil arbejdsgiveren gøre, hvis jeg rejser et krav om forskelsbehandling mod dem?
Arbejdsgiveren skal forklare, hvorfor de har truffet den beslutning, de har gjort. De skal bevise, at de havde en lovlig, ikke-diskriminerende forretningsmæssig begrundelse for deres beslutning.
De kan f.eks. sige, at du ikke var kvalificeret til at udføre jobbet, eller at du kom for ofte for sent på arbejde.
Hvad sker der, efter at arbejdsgiveren har givet sin begrundelse for beslutningen?
Du skal kunne bevise, at den begrundelse, som arbejdsgiveren har givet, ikke er den faktiske eller reelle begrundelse. Du skal bevise, at den blev præsenteret som en løgn eller et dække over den virkelige grund: at du er medlem af din beskyttede klasse.