Chikane er en form for forskelsbehandling på arbejdspladsen, som er i strid med afsnit VII i Civil Rights Act of 1964, Age Discrimination in Employment Act of 1967 (ADEA) og Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA).
Chikane er uvelkommen adfærd, der er baseret på race, hudfarve, religion, køn (herunder graviditet), national oprindelse, alder (40 år eller derover), handicap eller genetiske oplysninger. Chikane bliver ulovlig, når
1) det bliver en betingelse for fortsat ansættelse at udholde den krænkende adfærd,
2) adfærden er alvorlig eller gennemgribende nok til at skabe et arbejdsmiljø, som en rimelig person ville betragte som intimiderende, fjendtlig eller krænkende. Antidiskriminationslove forbyder også chikane mod enkeltpersoner som gengældelse for at indgive en anmeldelse om forskelsbehandling, vidne eller på nogen måde deltage i en undersøgelse, procedure eller retssag i henhold til disse love; eller for at modsætte sig beskæftigelsespraksis, som de med rimelighed mener diskriminerer mod enkeltpersoner, i strid med disse love.
Små lussinger, irritationsmomenter og isolerede hændelser (medmindre de er ekstremt alvorlige) vil ikke nå op på et niveau, der er ulovligt. For at være ulovlig skal adfærden skabe et arbejdsmiljø, som ville være intimiderende, fjendtligt eller stødende for rimelige mennesker.
Læs mere om chikane på eeoc.gov.