Hun søgte nye muligheder i Washington, DC, og fandt i november sidste år et job som leder i et andet foreningsadministrationsfirma. Kort efter at hun havde påtaget sig den nye rolle i DC, indså hun, at hun også blev underbetalt der. Hun begyndte aktivt at lede efter et nyt job i april og skiftede officielt firma for tre uger siden.
“Jeg har nu den samme rolle og den samme titel, men jeg tjener 22.000 dollars mere,” sagde Bradford. “Mit oprindelige firma i D.C. var overrasket over, at jeg forlod det, men de forstod min begrundelse.”
Bradford er ikke alene. Mange amerikanere skifter hurtigt job, eller håber i det mindste på det.
Omkring en tredjedel – 32 % – af de amerikanske arbejdstagere siger, at de planlægger at få et nyt job i år, ifølge en nylig undersøgelse foretaget af The Harris Poll, bestilt af beskæftigelseswebstedet CareerBuilder. Harris spurgte 1.010 fuldtidsansatte amerikanske arbejdstagere i hele den private sektor.
Mere end en fjerdedel af de adspurgte arbejdstagere – 29 % – siger, at de regelmæssigt søger efter nye job, mens de er ansat. Og 78 % siger, at de er åbne over for at prøve noget nyt, hvis muligheden byder sig, ifølge undersøgelsen.
Det understøttes af tidligere undersøgelser, der tyder på, at jobhopping er stigende, især blandt yngre arbejdstagere: 54 % af arbejdstagerne foretrækker at skifte til en ny virksomhed efter mindre end to år i et job, ifølge HR-konsulentfirmaet Robert Half. Det er en stigning på 22 % i forhold til fire år tidligere.
” Millennials er mindre bange for fremtiden end generation X-ere på deres alder. ”
– -Ryan Sutton, distriktschef hos Robert Half
Blandt de adspurgte hos Robert Half var det mest sandsynligt, at medarbejdere under 34 år ser jobskifte som en fordel for deres karriere. Faktisk sagde tre fjerdedele af denne gruppe, at de mente, at det ville hjælpe dem med at komme videre i arbejdsstyrken.
Millennials er mindre bange for fremtiden, end generation X-erne var på deres alder for to årtier siden, sagde Ryan Sutton, distriktschef hos Robert Half. “Og de har også set de måder, hvorpå flytning af job har forbedret livet for deres forældre, deres tanter og ældre mennesker i deres liv.”
Den stærke økonomi spiller en rolle
Men det er ikke kun millennials, der er tilbøjelige til at skifte rolle hurtigere. Arbejdstagere i alle aldre skifter job. I juni forlod 2,4 % af de ansatte frivilligt deres job, ifølge Bureau of Labor Statistics. Det er den højeste opsigelsesprocent, der har været siden 2001.
” “Folk skifter job, fordi de kan. Vi har et meget stramt jobmarked”. ”
– -Tony Lee, vicepræsident i Society for Human Resource Management
“Folk skifter job, fordi de kan,” Tony Lee, vicepræsident i Society for Human Resource Management. “Vi har et meget stramt jobmarked lige nu, så det er lettere at job-hoppe.”
Den nuværende arbejdsløshedsprocent ligger på 3,7 %. Tidligere på året nåede den op på 3,6 % – det laveste niveau siden 1969. Og der var 7,3 millioner ledige stillinger på den sidste bankdag i juni. Det tal har været stabilt de sidste par måneder og er det højeste antal ledige stillinger, som Labor Department har rapporteret, siden det begyndte at registrere statistikken i 2000.
Det kan øge din løn
Det kan være en fordel for din løn at flytte job hurtigt, og det er typisk den vigtigste grund til, at folk gør det. Hvis du konsekvent forbliver ansat i en virksomhed i mere end to år, vil din livstidsløn falde med 50 %, ifølge CPA og skatteekspert Cameron Keng.
Mens medarbejdere, der bliver i den samme virksomhed, generelt kan forvente en årlig lønforhøjelse på 3 %, vil et jobskifte generelt give dig en lønforhøjelse på 10-20 %, vurderer Keng.
“Den største fordel, du ofte får ved at skifte job, er en lønforhøjelse, som du ellers ikke ville have fået,” sagde Lee.
“Det er lettere at få din kompensation på linje med markedsniveauet, hvis du skifter job ofte,” sagde Sutton. “Det er stort set den eneste måde at gøre det på.”
Nyt ansvar og nye færdigheder
Ud over flere penge kan en ny rolle i en anden virksomhed også medføre yderligere ansvar eller erfaring i en helt anden branche. “Det kan hjælpe dig med at komme hurtigere videre i din karriere”, sagde Lee til MarketWatch.
“Der er gode historier om folk, der har skiftet virksomhed eller branche, og som har været i stand til at udvikle deres karriere langt hurtigere, end de ville have gjort i den oprindelige virksomhed,” sagde Lauren McGoodwin, grundlægger af karriereudviklingstjenesten Career Contessa, til MarketWatch.
Sutton sagde, at han i øjeblikket håber på at få en ung kvinde, der forlod hans firma, tilbage på holdet. “Hendes lederegenskaber er blevet enormt forbedret, fordi hun har været i en anden branche”, sagde han. “Det ville hun ikke have været i stand til at gøre, hvis hun var blevet i den samme virksomhed.”
Men flytning kan også være et rødt flag for arbejdsgiverne
“Fem til seks job på 10 år anses for at være job-hoppet,” sagde Sutton. “Og så kan du skabe en opfattelse af flugtrisiko.” Med andre ord kan virksomhederne tænke: “Hvorfor skulle jeg investere i denne medarbejder, hvis han eller hun bare forlader os?”
“Jeg var bekymret for at flytte job for hurtigt”, sagde Bradford. “Men det var en god mulighed.”
“Hvis der er en gyldig grund til, at du har skiftet job ofte inden for de seneste par år – måske blev din virksomhed opkøbt, eller du flyttede til en anden stat – så forklar det i en sætning på dit CV,” råder McGoodwin.
” Millennials er især interesserede i frynsegoder og i at få en positiv indflydelse. ”
“Arbejdsgivere ønsker at fastholde medarbejdere,” tilføjede hun. “De er trætte af at betale for meget for en medarbejder, som kun bliver et år. Det får de ikke deres penge ud af. Der er en omkostning forbundet med at få medarbejdere, som de gerne vil have tilbage, og de er nødt til at holde deres medarbejdere glade.”
Millennials er især interesserede i frynsegoder, siger Sutton.
“Jeg er meget tilfreds med mit nye job indtil videre”, sagde Bradford. “Der er en politik for kæledyr, som giver dig mulighed for at tage tre dage fri fra arbejde, hvis du adopterer et kæledyr, og der er en god balance mellem arbejdsliv og privatliv, som giver mig tid til at rejse og arbejde på min blog.”
Bortset fra frynsegoder vil millennials også gerne føle, at de har en positiv indflydelse.
“Millennial-generationen føler sig ikke forbundet med deres virksomhed, fordi deres virksomhed ikke er forbundet med dem”, siger Sutton. “De vil gerne vide, at deres virksomhed giver noget tilbage. Vi har øget vores arbejde med almennyttige organisationer, og det er noget, som de unge arbejdstagere ønsker.”
Men de største faktorer er stadig løn og fordele. “For unge arbejdstagere i dag er lønnen vigtig, og det er en skam, at man ofte skal skifte virksomhed for at få sin løn op på markedsniveau”, sagde Sutton.