Free Press

Mens fordelene ved frivilligt arbejde for universitetsstuderende er utallige, giver det sine egne udfordringer at engagere frivillige universitetsstuderende. Studerende på college er mindre tilbøjelige til at arbejde frivilligt end deres forældre og gymnasieelever, og de arbejder færre timer frivilligt. På trods af den lavere deltagelsesprocent mener universitetsstuderende stadig, at det er vigtigt at hjælpe andre i nød. Det kan være en fordel for universitetsstuderende, de universiteter, de går på, og de lokalsamfund, de tjener, at finde ud af, hvordan man kan omsætte følelser til handling. Lad os starte med at forstå (og formidle) fordelene ved frivilligt arbejde for universitetsstuderende:

Fordelene ved frivilligt arbejde på universitetet

Hvorfor bør universitetsstuderende arbejde frivilligt? Frivilligt arbejde har sine fordele for enhver person, men der er specifikke fordele ved samfundstjeneste for universitetsstuderende, som kan føre til positive resultater for universitetsfrivillige og de samfund, de tjener.

Styrk CV’et og forbedr jobudsigterne

I henhold til en undersøgelse fra Corporation for National and Community Service er frivilligt arbejde forbundet med 27 % højere chancer for beskæftigelse. Arbejdsgiverne er 82 % mere tilbøjelige til at vælge en kandidat med erfaring med frivilligt arbejde og 85 % mere tilbøjelige til at se bort fra fejl i CV’et, når kandidatens CV indeholder erfaring med frivilligt arbejde. Studerende, der kommer ind på arbejdsmarkedet med erfaring med frivilligt arbejde, forbedrer ikke blot deres CV, men skiller sig også effektivt ud blandt andre potentielle (og lige så kvalificerede) kandidater, når det endelig er tid til at besætte de ledige stillinger.

Udvikle færdigheder

Frivilligt arbejde kan også hjælpe eleverne med at vokse i deres læring. Gennem samfundstjeneste får de studerende erfaring fra den virkelige verden og øver sig i vigtige vaner som lederskab, problemløsning og tidsstyring. Frivilligt arbejde giver eleverne mulighed for at anvende deres læring fra klasseværelset på praktiske scenarier, der har reelle konsekvenser. Med andre ord kan service-learning-muligheder give de samme muligheder for at øge færdighederne som praktikophold for studerende, men med den ekstra fordel at forbedre andres liv.

Skab forbindelser

Nonprofitorganisationer samarbejder med andre virksomheder, organisationer og forandringsmagere i deres lokalsamfund. At arbejde med velgørenhedsorganisationer er en fantastisk måde for studerende at udforske karrieremuligheder på, og nonprofitmedarbejdere (selv andre frivillige) er normalt mere end glade for at sætte deres frivillige i kontakt med de rette personer. Desuden kan nonprofitprofessionelle tilbyde nyttige karriererådgivning for at hjælpe studerende med at vejlede dem i deres studier.

Led et mere afbalanceret liv

Selv om college er en uhyre givende (og sjov) oplevelse, er det også forbundet med en del stress. Det er en tid, hvor unge voksne lærer at blive uafhængige, administrere deres tid og finde deres vej i den “virkelige verden”. Ekstra-curriculære aktiviteter som frivilligt arbejde kan faktisk hjælpe frivillige med tidsstyring og forbedre deres følelsesmæssige velbefindende. Faktisk er der mange undersøgelser, der nævner de mentale og fysiske sundhedsfordele ved frivilligt arbejde, fordele, der kan deltage i samfundstjeneste opmuntrer universitetsstuderende til at blive socialt indstillede individer for livet.

Fordelene ved frivilligt arbejde Statistik

Det er klart, at frivilligt arbejde er godt for universitetsstuderende. Og der er data, der beviser det. Vi har samlet statistik om fordelene ved samfundstjeneste fra en række forskellige brancheundersøgelser og rapporter:

The Benefits of Volunteering Stats:

• Frivilligt arbejde er forbundet med 27 % højere chancer for beskæftigelse.
• Arbejdsgivere er 82 % mere tilbøjelige til at vælge en kandidat med erfaring med frivilligt arbejde.
• Arbejdsgivere er 85 % mere tilbøjelige til at se bort fra fejl i CV’et, når kandidatens CV indeholder erfaring med frivilligt arbejde.

Fordelene ved frivilligt arbejde statistik: Samfundseffekt

• Værdien af frivillig tid i 2019 er 25,43 USD pr. time, hvilket viser de betydelige bidrag, som frivillige yder til deres samfund.
• En undersøgelse fra University of Texas Austin viste, at nationale serviceprogrammer styrker den generelle sundhed i lokalsamfundene. For eksempel udtrykte borgerne færre negative følelser i samfund med AmeriCorps-programmering.
• ⅓ af de frivillige universitetsstuderende arbejder med samfundets ungdomsserviceprogrammer eller uddannelsesinstitutioner. Studerende har en tendens til at foretrække muligheder for tutoring og mentorordninger.

Fordelene ved frivilligt arbejde statistik: Frivillig sundhed

• En undersøgelse fra 2018 om frivilligt arbejde og sundhed viste, at deltagerne oplevede en stigning på 8,5 % i mental sundhed og et fald på 4,3 % i depression efter regelmæssigt frivilligt arbejde. Den samme undersøgelse viste, at deltagerne oplevede en stigning på 9 % i deres fysiske helbred.
• En britisk undersøgelse for Community Service Volunteers (CSV) viste, at 48 % af de deltagere, der har været frivillige i mere end to år, udtrykte reducerede følelser af depression.

Sammenlignende demografiske statistikker om frivilligt arbejde

• 25,7 % af universitetsstuderende arbejder frivilligt, mens 26,4 % af teenagere arbejder frivilligt og 31,3 % af forældre arbejder frivilligt.
• College-studerende bidrager med serviceydelser til en værdi af 6,7 milliarder dollars. Teenagere bidrager med serviceydelser til en værdi af 8,1 milliarder dollars. Forældre bidrager med serviceydelser for 52,1 mia. dollars.
• Studerende på college arbejder frivilligt i median 34 timer om året. Teenagere arbejder frivilligt i median 35 timer om året. Forældre arbejder frivilligt i medianen 48 timer om året.

Udfordringerne ved at engagere frivillige studerende på college

Tre fjerdedele af de studerende på college ønsker at have en indflydelse på deres samfund. Og de er ideelle frivillige; de er dygtige, har fleksible skemaer og er investeret i fremtiden. Alligevel er der færre universitetsstuderende, der arbejder frivilligt end deres gymnasiekammerater og den almindelige voksne befolkning. Så hvad er årsagen til den manglende sammenhæng mellem de gode intentioner og det faktiske frivillige arbejde?

Fast Company tilskriver stigningen i studieafgifterne på universiteterne og gælden i form af studielån til den seneste nedgang i antallet af frivillige universitetsstuderende. De mest almindelige problemer med frivilligt arbejde på universitetet har en tendens til at involvere mangel på fritid og følelsen af at være overbebyrdet. Den voksende bekymring over den forestående studiegæld betyder, at de studerende bruger deres fritid på betalte job for at hjælpe med at finansiere deres uddannelse og leveomkostninger, hvilket giver mindre tid til frivilligt arbejde.

Fælles barrierer

Studenter kan støde på følgende barrierer, som kan begrænse frivilligt arbejde på universitetet:

• Ikke nok tid: Med undervisning, sport, klubber og betalte job, der prioriteres, kan det føles svært at finde tid til frivilligt arbejde.
• At føle sig stresset: Det kan være lidt overvældende at vælge et hovedfag, arrangere praktikophold og afslutte opgaver, og de studerende kan være tilbageholdende med at tilføje endnu en aktivitet som f.eks. samfundstjeneste til deres skema.
• Økonomisk belastning: Amerikanerne har en studiegæld på 1,5 billioner dollars. Og college bliver ikke billigere. Studerende kan være nødt til at opfylde krav om arbejdsstudier og andre stipendier eller simpelthen tage betalende job, alt sammen mens de tager en uddannelse. Derudover har de studerende måske ikke mulighed for at transportere sig til muligheder uden for campus.
• Mangel på bevidsthed: De studerende ved måske ganske enkelt ikke, at det er muligt at udføre frivilligt arbejde på college, eller de ved måske ikke, hvor de kan finde frivillige muligheder.

Charity-organisationer bør ikke føle sig afskrækket af statistikkerne. Universiteterne anerkender fordelene ved frivilligt arbejde for de studerende. Og heldigvis finder kollegier og universiteter innovative måder at reducere barrierer på og tilskynde studerende til at arbejde frivilligt på college.

Etablering af en kultur for service: How Universities Can Support Student Volunteers

Colleges and universities are critical to building a culture of lifelong citizenship and service. Studerende er mere tilbøjelige til at blive engagerede samfundsmedlemmer i voksenalderen, når de arbejder frivilligt som studerende. På samme måde er der langt mindre sandsynlighed for, at personer, der ikke arbejder frivilligt som børn eller unge voksne, vil arbejde frivilligt som voksne.

På trods af udfordringerne er der masser af måder, hvorpå lærere, undervisere og samfundsorganisationer kan hjælpe med at engagere universitetsstuderende og opmuntre den næste generation af medborgerskabsengagerede voksne.

Skab relationer til lokalsamfundet

Det er nyttigt at forstå de typer af frivillige muligheder, som universitetsstuderende har tendens til at gå efter, og etablere relationer med organisationer, der kan tilbyde disse muligheder. Næsten en tredjedel af de universitetsstuderende arbejder frivilligt med uddannelsesinstitutioner eller ungdomsorganisationer, og den mest populære frivillige aktivitet blandt universitetsstuderende er lektiehjælp eller mentorordninger. Så mange universiteter vil samarbejde med lokale offentlige skoler, United Way-affilierede organisationer og andre organisationer, der hjælper unge.

Nogle muligheder kan endda være med til at lette byrden af studielån. Programmer som Peace Corps, AmeriCorps og Shared Harvest Fund tilbyder stipendier og endda eftergivelse af lån i bytte for frivilligt arbejde. Disse nationale programmer har gode forbindelser til almennyttige organisationer i hele landet og søger tidligere erfaring med samfundstjeneste hos deres ansøgere.

Integrer tjeneste på campus

Universitetsstyrede programmer for frivilligt arbejde for studerende bør sigte mod at støtte en berigende uddannelsesoplevelse for de studerende, samtidig med at der tages fat på et væsentligt behov i samfundet. Nogle universiteter integrerer service i kursuslæringsobjekter eller kursusindhold. Dette betegnes ofte som service learning. Service Learning giver de studerende mulighed for at påtage sig frivillige opgaver, der støtter undervisningen i klasseværelset, til gengæld for akademisk merit. Der er utallige fordele ved Service Learning, og du kan finde de bedste metoder for instruktører og akademiske formænd i denne artikel. Studerende finder Service Learning særligt engagerende, fordi de opfordres til at søge muligheder, der matcher deres interesser og karriereveje.

Andre afdelinger som Greek Life, Student Affairs og Alumni Associations integrerer samfundstjeneste med sædvanlig programmering som en måde at flette samfundstjeneste ind i campuslivets struktur. Nogle universiteter tilbyder programmer for frivilligt arbejde om sommeren for at holde de studerende engageret i campus hele året. Dette er et godt alternativ for studerende, der er overbebyrdet i løbet af det akademiske år. Programmer som disse er en vigtig støtte til at forbedre adgangen til mulighederne for frivilligt arbejde.

Opfordre innovation

College er unikt, fordi det giver et sikkert sted for studerende til at udforske sig selv som tænkere, lærende og ledere. University of Maryland har udnyttet denne idé og implementeret Do Good Institute. Programmet, der har til huse på University of Marylands School of Public Policy, giver de studerende mulighed for at “fordybe sig i og tage fat på vigtige sociale spørgsmål gennem praktiske læringsmuligheder”. Do Good Institute inviterer til iværksætteri ved at støtte de studerendes innovative løsninger på reelle sociale udfordringer. Hvert år inviterer Do Good Challenge de studerende til at skabe et projekt med indflydelse på samfundet; de studerende bruger året på at arbejde frivilligt, forsvare, indsamle midler og præsentere deres løsninger på sociale udfordringer i hold. Dette program fremmer ikke blot kreativitet og social bevidsthed hos unge voksne, men belønner også vinderne af udfordringen med et livsforandrende stipendium på 20 000 USD (University of Maryland tilbyder også ministipendier til støtte for projekter med social indflydelse!).

Belønn frivilligt arbejde

En måde at tilskynde til engagement i samfundstjeneste (og lette noget økonomisk stress) er ved at tilbyde stipendier til samfundsengagerede studerende. Selv 1000 dollars kan gøre en betydelig forskel for universitetsstuderende. Dette vil tilskynde de studerende til at holde styr på deres frivillige timer og reflektere over deres indflydelse, hvilket vil gøre det til en mere meningsfuld del af deres universitetsoplevelse.

Hvis din institution ikke er i stand til at give en økonomisk belønning, er anerkendelse af dine mest aktive studerende en stor hjælp og kan endda føre til langsigtede fordele. Indstil en pris for samfundstjeneste på hele campus til de studerende, der har bidraget med betydelig tid og indsats til en sag. En belønning for samfundstjeneste gør indtryk på fremtidige arbejdsgivere og anerkender den indsats, som samfundsorienterede personer gør. Eller overvej at afholde en gallafest for at fejre dit universitets mest aktive frivillige. Anerkendelse er en effektiv måde at opmuntre de studerende til at gøre frivilligt arbejde til en fast del af deres universitetsoplevelse.

Centraliser programmerne for frivilligt arbejde

Studenter, der ønsker at arbejde frivilligt, bør nemt kunne få adgang til mulighederne gennem deres universitet. Succesfulde universiteter centraliserer deres muligheder for frivilligt arbejde under en webside med et system til forvaltning af frivilligt arbejde. Generelt er afdelinger som Campus Life eller Student Engagement gode “centre” for alt, hvad der har med samfundstjeneste at gøre. Desuden har disse afdelinger ofte knowhow og ressourcer, når det gælder markedsføring af kommende arrangementer og muligheder.

Måle effekten

Hvis du ønsker at tilbyde økonomiske belønninger og stipendier til dine mest engagerede frivillige studerende eller anerkende dem for din indsats, er du nødt til at spore og rapportere om deres effekt. Der findes nogle robuste webbaserede værktøjer på markedet, som kan hjælpe dig med at måle elevernes indflydelse og engagement og endda forenkle elevernes deltagelse. Kig efter et system med en mobil app til frivillige, der minder frivillige studerende om kommende muligheder og giver dem mulighed for at logge deres timer; det er en effektiv måde at engagere nutidens travle, teknisk kyndige universitetsstuderende på.

En ting, som alle universitetsområder ønsker, er et miljø med glade og engagerede studerende. At være involveret i samfundstjeneste samtidig med, at man tager en eksamen, kan være med til at gøre det muligt. Studerende udvikler stærkere relationer med fakultetet og deres jævnaldrende, ødelægger forudfattede stereotyper af verden omkring dem og har en højere tilfredshed gennem hele deres college-oplevelse. Frivilligt arbejde for universitetsstuderende gavner campus ved at forbedre fastholdelsen af studerende og opbygge bedre relationer til lokalsamfundet. At have de rigtige værktøjer til at måle de studerendes engagement, at tilbyde innovative programmer, der understøtter målene for videregående uddannelse, og at opbygge stærke relationer med organisationer i lokalsamfundet er alle afgørende faktorer, når man skal køre et vellykket frivilligt program på sit campus.