Free Press

Detaljer

Filformat

• PDF

Størrelse: 129 KB

Download

• PDF

Størrelse: 263 KB

Download

11. Skabelon til personlig lederudviklingsplan

Hvad er en lederudviklingsplan?

Hver virksomhed skal have en lederudviklingsplan for alle sine medarbejdere. En teamledelsesudviklingsplan giver en omfattende plan for den faglige udvikling af virksomhedens medarbejdere. Den indeholder specifikke mål, mål og læringsaktiviteter, der vil hjælpe lederne med at forbedre deres lederevner. Målet med planen er at forberede lederne på at tage større udfordringer og ansvar på sig. Der tilbydes medarbejderuddannelse på forskellige niveauer for at sikre, at medarbejderne lærer ledelsesfærdigheder af høj kvalitet og forstår, hvad det vil sige at blive leder.

Vigtigheden af en lederudviklingsplan

Firksomhederne skal udarbejde en lederudviklingsplan for deres medarbejdere. Det er vigtigt at have en detaljeret lederudviklingsplan af følgende grunde:

Medarbejdermotivation – En klar vej til at komme til tops er en stor motivation for medarbejderne. Hvis de ved, at de kan gå op og blive en af lederne en dag, vil de være motiverede til at gøre deres bedste og arbejde effektivt.

Karrieretilfredshed – En klar lederudviklingsplan vil resultere i en generel medarbejdertilfredshed. Tilfredse medarbejdere er mere tilbøjelige til at blive og bidrage væsentligt til virksomhedens succes.

Talentsøgning – Med en god skabelon til en lederudviklingsplan ved hånden behøver virksomheder ikke at outsource medarbejdere på ledelsesniveau. Det skyldes, at de allerede har veluddannede medarbejdere, som de kan stole på.

Giv flere muligheder – Uddannede medarbejdere har bedre muligheder for at blive forfremmet. Hvis ikke, kan de søge forskellige stillinger, der passer til deres færdigheder. På den måde kan de beslutte sig for, hvilken karrierevej de vil gå, i stedet for at lede efter den et andet sted.

Balancesøgning – Medarbejdere, der gennemgår lederuddannelse, kan tilpasse deres ledelsesmetoder efter, hvad der er bedst for deres vælgere. Uddannelse hjælper dem også med at forbedre sig, hvilket er med til at skabe balance på arbejdspladsen.

Bedste kandidater – Virksomheder, der tilbyder faglig udviklingstræning, har de bedste kandidater som deres fremtidige ledere.

Selskabets succes – Gode ledere kan give mere succes til en virksomhed. Og de vil vide, at de har opfostret gode ledere, fordi de har en lederudviklingsplan og en uddannelsesplan forberedt fra starten af deres medarbejderes karriere.

Sådan laver du en lederudviklingsplan

Trinene nedenfor vil hjælpe dig med at skrive en pålidelig lederudviklingsplan.

Skriv dine indledende mål ned

Hvad er dine mål for lederudvikling? Målene varierer afhængigt af den enkeltes stilling i en virksomhed. I starten af din karriere ønsker du måske at forberede dig på mål på et højere niveau. Efterhånden som du klatrer opad på topniveau eller i en lederstilling, vil dine mål ændre sig til noget, der vil hjælpe dig til at yde dit bedste.

Brug en tjekliste

En skabelon til en tjekliste for lederudviklingsplanen vil minde dig om de ting, du har opnået eller endnu ikke har opnået i processen. Du kan også skrive dine mål på tjeklisten, så du altid bliver mindet om dem.

Lær om store ledere

Lad dig inspirere af store ledere. Undersøg de træk og kvaliteter, som de besidder, og inddrag dem i din lederudviklingsplan. Prøver på biografier, prøver på memoirer og prøver på selvbiografier er gode informationskilder. De er også let tilgængelige, så det er nemt at finde en.

Vælg færdigheder, der skal udvikles

Hvilke færdigheder mener du, der gør en leder fantastisk? Lav en liste over disse færdigheder, og vælg hvilke af dem du ønsker at udvikle og på hvilket niveau. Det er bedst at udvikle forskellige ledelsesfærdigheder én ad gangen.

Sørg for ledertræning

Når du har lagt din plan på papiret, er nettoskridtet at føre den ud i livet. Du vil vide, om din udviklingsplan er effektiv, når du sætter din gennemførelsesplan i værk. Læg mærke til fejl og områder, der skal forbedres, og brug oplysningerne til at revidere eller opdatere din plan.

FAQ’s

Gode ledere er gode følgere. En leder vil ikke være effektiv til at lede sine vælgere, hvis de ikke følger de regler, som han/hun laver. For at blive en god leder skal de først gå foran med et godt eksempel og føre deres plan ud i livet.