|
Jeffrey Johnson er en juridisk skribent med fokus på personskade. Han har arbejdet med retssager om personskade og statsimmunitet ud over erfaring inden for familie-, bo- og strafferet. Han er uddannet cand.jur. fra University of Baltimore og har arbejdet på juridiske kontorer og i nonprofitorganisationer i Maryland, Texas og North Carolina, og han har også en MFA i manuskriptskrivning fra Chapman Univer… Fuld Bio → |
Skrevet afJeffrey Johnson |
OPDATERET: Dec 16, 2020
Oplysning af annoncører
Det handler om dig. Vi ønsker at hjælpe dig med at træffe de rigtige juridiske beslutninger.
Vi bestræber os på at hjælpe dig med at træffe sikre forsikrings- og juridiske beslutninger. Det burde være nemt at finde pålidelige og pålidelige forsikringskurser og juridisk rådgivning. Dette har ingen indflydelse på vores indhold. Vores meninger er vores egne.
Redaktionelle retningslinjer: Vi er en gratis online ressource for alle, der er interesseret i at lære mere om juridiske emner og forsikringer. Vores mål er at være en objektiv, tredjepartsressource for alt juridisk og forsikringsrelateret. Vi opdaterer vores websted regelmæssigt, og alt indhold gennemgås af eksperter.
At få en organiseret fagforening fjernet fra en arbejdsplads er ikke en nem opgave, men det er muligt, så længe medarbejderne tager de korrekte juridiske skridt. Den første ting at bemærke er dog, at arbejdsgivere ikke kan tvinge en gruppe af fagforeningsansatte til at afmelde sig, og at ansatte, der ønsker at afmelde sig, ikke behøver at spørge deres arbejdsgivere.
Hvis en arbejdsgiver på nogen måde hjælper med at fjerne fagforeningen fra arbejdspladsen, har fagforeningen faktisk grund til at bekæmpe fjernelsen og vil højst sandsynligt vinde, fordi arbejdsgiveren har hjulpet.
Medarbejdere, der ønsker at afvikle en fagforening på en arbejdsplads, bør begynde med at kontakte en repræsentant for National Labor Relations Board (NLRB) og anmode repræsentanten om at gennemføre en urafstemning blandt medarbejderne.
De, der ønsker at afvikle en fagforening, skal opnå mindst 30 procent af medarbejdernes stemmer i underskriftsindsamlingen, for at arbejdsmarkedsstyrelsen kan afholde en hemmelig urafstemning. Denne praksis møder typisk en vis modstand fra fagforeningens side, men hvis underskriftsindsamlingen holder, får arbejdstagerne deres stemme.
Medarbejderne kan også pålægge (ikke bede) arbejdsgiveren om at trække virksomhedens anerkendelse af kontrakten mellem fagforeningen og arbejdsgiveren tilbage. Dette gøres ved at indgive et andragende til arbejdsgiveren med en underskrevet anmodning om, at flertallet (mindst 51 eller 50 procent +1 person) af de ansatte ikke længere ønsker at blive repræsenteret af den eksisterende fagforening.
I begge tilfælde vil fagforeningen typisk gøre modstand ved at henvise til urimelig praksis og kan fremsætte påstande om, at arbejdsgiveren har hjulpet de ansatte i forsøget på at fjerne fagforeningen. Hvis fagforeningen er i stand til at bevise dette, vil kontrakten stå ved magt, og fagforeningen vil ikke blive fjernet.