De fleste gange tænker vi på baggrundstjek af kriminelle forhold som værktøjer til at finde ud af om en persons straffedomme. Da anholdelsesoptegnelser uden domfældelser ikke giver noget bevis for, at en person har begået en forbrydelse, er det i mange stater forbudt at bruge disse optegnelser i forbindelse med ansættelsesbeslutninger. Hvad sker der, hvis en person har en verserende sigtelse i sin straffeattest?
I de fleste tilfælde vil en verserende sigtelse fremgå af baggrundstjek af straffeattester. Som det er tilfældet med en anholdelsesattest, er en verserende sigtelse ikke et bevis på, at en person er blevet dømt for eller fundet skyldig i en forbrydelse. Men da sagen stadig er åben – og da en domfældelse stadig er mulig – kan disse oplysninger rapporteres rimeligt på et baggrundstjek. Arbejdsgivere har lov til at tage hensyn til disse oplysninger i forbindelse med det pågældende job.
Hvor hurtigt en verserende anklage dukker op på baggrundstjek af kriminelle forhold afhænger af det baggrundstjek, som arbejdsgiveren anvender. Da de fleste anklager og domme i straffesager registreres på amtsdomstolsniveau, vil amtskriminalitetsundersøgelser altid vise en verserende anklage først. Domstolene rapporterer til statslige arkiver med mellemrum, hvilket betyder, at der kan gå uger eller måneder, før en verserende anklage dukker op på statslige kontroller.
I nogle tilfælde kan det, der er opført som en verserende anklage på en statslig kontrol, endda være blevet løst, når en arbejdsgiver foretager baggrundskontrol af kriminelle forhold. Det samme gælder for baggrundstjek i databaser med flere jurisdiktioner.
Af disse grunde er det altid klogt at bestille en kontrol af amtets straffeattest som en del af baggrundstjek af kriminelle forhold i forbindelse med ansættelsesforhold. Amtstjek, der fokuserer på de områder, hvor en kandidat har boet eller arbejdet inden for de seneste år, vil ofte give den mest dybtgående og ajourførte version af den pågældendes kriminelle historie.
Med hensyn til, om en verserende sigtelse er en grund til at udelukke en ansøger fra at komme i betragtning til et job, skal arbejdsgiverne træffe den beslutning fra sag til sag. I nogle tilfælde er arbejdsgivere lovmæssigt forpligtet til at sætte ansøgninger i bero, hvis en ansøger har visse verserende anklager. En bank kan f.eks. ikke ansætte en person med en verserende sigtelse for hvidvaskning af penge i sin straffeattest. I stedet skal banken enten ansætte en anden eller vente på, at en domstol renser kandidaten for alle anklager, før den går videre med ansættelsen.
I andre tilfælde kan arbejdsgiverne beslutte, at en kandidats verserende anklager er udtryk for en beskæftigelsesrisiko. For eksempel ville en restaurant sandsynligvis ikke ansætte en person med en verserende anklage for spirituskørsel som chauffør.
For svar på flere almindelige spørgsmål om baggrundstjek kan du besøge vores Læringscenter.