Free Press

I USA er kønsdiskrimination udtrykkeligt forbudt i henhold til afsnit VII i Civil Rights Act of 1964, en føderal lov, der forbyder forskelsbehandling på grund af race, hudfarve, religion, køn og national oprindelse.

Selv om denne skelsættende arbejdslov har givet landsdækkende beskyttelse for ansatte og ansøgere i årtier, er kønsdiskrimination stadigvæk udbredt på moderne arbejdspladser og påvirker i uforholdsmæssig høj grad farvede kvinder og transkønnede kvinder.

Vores advokater hos Florin|Roebig yder effektiv juridisk rådgivning til kvinder og andre marginaliserede personer, der har oplevet ulovlig forskelsbehandling på arbejdspladsen på grund af køn, kønsidentitet eller seksuel orientering.

Vores advokatfirma har sammensat en omfattende vejledning for at beskrive, hvordan kønsdiskrimination kan forekomme på arbejdspladsen, hvem der er berørt, og tilgængelige juridiske muligheder for kvinder, der har oplevet kønsbaseret forskelsbehandling på arbejdspladsen.

Hvad er kønsdiskrimination?

Kønsdiskrimination, er en form for diskrimination, hvor en person behandles anderledes eller uretfærdigt på grund af en persons køn/køn.

I henhold til føderal lovgivning er kønsdiskrimination på arbejdspladsen ulovlig. Der findes dog i øjeblikket ikke nogen føderal beskyttelse på arbejdspladsen for ansatte, der udsættes for forskelsbehandling på grund af kønsidentitet og seksuel orientering.

Diskrimination af ansatte, fordi de er lesbiske, bøsser, biseksuelle eller transseksuelle (LGBT), er forbudt i 21 stater og Washington D.C.

Dertil kommer, at mange stater i USA definerer kønsdiskrimination og kønsdiskrimination forskelligt i henhold til deres respektive love. For eksempel vælger mange statslige domstole, agenturer, kommissioner og statsadvokater at fortolke den eksisterende føderale lov om beskyttelse mod kønsdiskrimination til også at omfatte beskyttelse mod diskrimination på grund af kønsidentitet og seksuel orientering.

Kønsdiskrimination på arbejdspladsen blev ulovlig i henhold til føderal lovgivning med vedtagelsen af Civil Rights Act of 1964. Denne beskyttelse omfatter personer, der søger job, og nuværende ansatte.

Typer af kønsdiskrimination på arbejdspladsen

• Diskrimination på grund af køn
• Kønsmæssig chikane

Diskrimination på grund af køn henviser generelt til forskellig eller uretfærdig behandling af en ansat på grund af dennes køn. Medarbejdere kan opleve dette i form af diskriminerende ansættelses- eller fyringspraksis, lønforskelle eller begrænsning af fordele eller forfremmelser på grund af deres køn.

Skønschikane er en snigende form for kønsdiskrimination, der indebærer enhver uopfordret adfærd (verbal eller fysisk) af seksuel karakter, som forstyrrer arbejdspræstationen, påvirker en persons beskæftigelse eller skaber et fjendtligt arbejdsmiljø. Eksempler på seksuel chikane og på arbejdspladsen kan spænde fra upassende seksuelle vittigheder til brug af seksuelle skældsord og berøringer uden samtykke.

Eksempler på kønsdiskrimination på arbejdspladsen

Mange faktorer kan påvirke den type diskrimination, som en kvinde kan opleve på arbejdspladsen, afhængigt af hendes arbejdsplads, placering og andre identificerende karakteristika ved hende selv og kolleger.

Eksempler på forskelsbehandling og chikane på grund af køn omfatter:

• fordomsfuld behandling i ansættelses- eller fyringsprocesser på grund af køn
• at blive forbigået til en forfremmelse på grund af køn; også kendt som “glasloftet”
• at blive betalt mindre end en mandlig medarbejder, der udfører det samme arbejde
• at blive udsat for uønskede seksuelle tilnærmelser, anmodninger om seksuelle tjenester, eller andre former for seksuel chikane
• at få mindre betalt sygeorlov eller blive nægtet personalegoder på grund af køn
• at blive skrevet op for en adfærd, der ikke medfører disciplinære foranstaltninger, når den udføres af en medarbejder af et andet køn
• at blive omtalt med et navn eller køn, som man ikke identificerer sig med (f.eks.f.eks. en transkønnet mand bliver omtalt som “frøken” eller “fru”.’)
• at blive udsat for nedsættende sprogbrug eller nedsættende bemærkninger på grund af at være kvinde

I henhold til forbundslovgivningen betragtes kønsdiskrimination som ulovlig under omstændigheder, hvor diskriminationen indebærer behandling, der påvirker vilkårene og betingelserne for dit job negativt – hvilket omfatter:

• jobansvar
• klædningskode
• arbejdstid
• startløn
• præstationsstandarder
• feriedage
• sygeorlov

Diskriminerende handlinger baseret på køn kan ikke altid begås af mænd. Personer af alle køn kan optræde som gerningsmænd til kønsbaseret forskelsbehandling på arbejdspladsen, og gerningsmandens køn ophæver ikke ulovligheden af forskelsbehandling på arbejdspladsen.

Intersektionelle virkninger af kønsdiskrimination

Kønsdiskrimination på arbejdspladsen kan have intersektionelle virkninger, hvilket betyder, at det er et problem, der kan blive yderligere forværret af krydsende sociale og økonomiske identiteter, med størst indvirkning på kvinder, der er mangedoblet marginaliseret.

Afroamerikanske kvinder

Data fra U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) viser, at sorte arbejdstagere er uforholdsmæssigt hårdt ramt af forskelsbehandling på arbejdspladsen.

Radiskrimination mod sorte arbejdstagere udgør ca. 26 procent af kravene om forskelsbehandling på arbejdspladsen. Især sorte kvinder er sårbare over for at opleve det, som Kimberlé Crenshaw, der er forsker i kritisk raceteori, kalder “dobbeltdiskrimination”, dvs. at blive udsat for forskelsbehandling på grund af både race og køn.

I henhold til Economic Policy Institute (EPI) har afroamerikanske kvinder i århundreder haft nogle af de højeste niveauer af deltagelse på arbejdsmarkedet, men har alligevel historisk set indtaget undervurderede stillinger i arbejdsstyrken, været uforholdsmæssigt mange ansat i lavtlønnede job og manglet fordele som sygeorlov, forældreorlov og fleksible arbejdsmuligheder.

Latinx og latinamerikanske kvinder

Latinamerikanske og latinamerikanske personer udgør omkring 17 procent af den amerikanske arbejdsstyrke ifølge U.S. Bureau of Labor og har nogle af de højeste erhvervsfrekvenser.

Latinamerikanske og latinamerikanske kvinder står imidlertid også over for det, som National Women’s Law Center rapporterer som den største ulighed i løn i forhold til alle andre demografiske grupper af kvinder. Ligesom andre farvede kvinder står latinamerikanske og latinamerikanske kvinder over for strukturelle og systemiske barrierer i forbindelse med beskæftigelse og ansættelse på grundlag af både race og køn.

Lønforskelle påvirker f.eks. latinamerikanske og latinamerikanske kvinder på alle uddannelsesniveauer, og de alvorligste lønforskelle rammer indvandrede latinamerikanere og visse undergrupper af latinamerikanske kvinder – hovedsagelig mellemamerikanske, dominikanske og mexicanske kvinder. Latinamerikanske og latinamerikanske kvinder er også udsat for flere andre former for ras- og kønsdiskrimination, f.eks. chikane og ansættelsesfordomme, sammenlignet med hvide kvindelige ansatte.

Asian American Women

The U.S. population af asiatisk-amerikanske kvinder består af kvinder fra alle asiatiske regioner, herunder Syd-, Sydøst- og Østasien.

Asiansk-amerikanske kvinder bliver ofte overset, når det gælder anerkendelse af racemæssige fordomme på arbejdspladsen, på trods af deres markante modtagelighed for diskrimination.

Sammenlignet med hvide kvinder på arbejdspladsen er asiatisk-amerikanske kvinder mindre tilbøjelige til at beklæde ledende stillinger og er halvt så tilbøjelige til at beklæde ledende stillinger i en virksomhed.

Native American Women

Native American Women står over for en række problemer inden for og uden for arbejdspladsen, lige foran latinamerikanske kvinder i lønforskelle, med uforholdsmæssigt store andele af fattigdom, kroniske sygdomme og uddannelsesmæssige mangler.

Native American women who face significant pay disparities-making 58 cents for every dollar earned by a white man in the same position, according to recent data-may experience greater difficulty in accessing affordable healthcare, child care, education, and job training.

White Women

White women still make less than white manes in the same positions on average on average, despite having higher rates of college education and surpassing the number of college-educated men in the workforce in 2019.

Transkønnede medarbejdere

Transkønnede medarbejdere i arbejdsstyrken udgør en anden gruppe af kvinder, der i USA i uforholdsmæssig høj grad chikaneres og diskrimineres på grund af kønsidentitet eller kønsudtryk.

En nylig afgørelse fra USA’s højesteret har udvidet den beskyttelse, der ydes til medarbejdere i henhold til afsnit VII i loven om borgerlige rettigheder, og fastslår, at medarbejdere ikke kan diskrimineres på grund af deres seksuelle orientering eller kønsidentitet.

Gravide kvinder

Diskrimination på arbejdspladsen af gravide kvinder er ulovlig i henhold til afsnit VII, men er alligevel fortsat genstand for tusindvis af sager om forskelsbehandling hvert år. Gravide kvinder kan blive presset til at fratræde en stilling, når de når et bestemt punkt i deres graviditet, eller blive fyret af grunde, der har med graviditet eller amning at gøre.

Endnu flere eksempler på forskelsbehandling på grund af graviditet kan omfatte afvisning af rimelige tilpasninger for gravide kvinder, degradering af gravide medarbejdere og tvungen afspadsering eller begrænsninger i arbejdstiden.

Måder, hvorpå kønsdiskrimination kan påvirke kvinder på arbejdspladsen

Kønsdiskrimination på arbejdspladsen kan have vidtrækkende konsekvenser for en persons fysiske, psykologiske og følelsesmæssige helbred.

Det kan være foruroligende at føle sig ude af stand til at kontrollere, hvordan man bliver behandlet eller set af andre på grund af sit køn, og det kan påvirke alle aspekter af ansættelsen, lige fra den oplevede sikkerhed i arbejdsmiljøet til ens evne til at udføre arbejdsopgaver fuldt ud og efter bedste evne.

Virkningerne af kønsdiskrimination på kvinder på arbejdspladsen kan omfatte:

• nedsat produktivitet
• lavt selvværd
• følelser af frustration, vrede eller paranoia
• følelse af usikkerhed eller frygt
• isolering fra andre kolleger
• spændinger mellem dig selv og den, der har begået diskriminationen (f.eks.g. kolleger, vejleder, virksomhed)
• problemer med psykisk sundhed og stofmisbrug
• konflikter på arbejdspladsen
• graviditetskomplikationer (blandt gravide kvinder, der oplever kønsdiskrimination på arbejdspladsen)

Hvordan kønsdiskrimination påvirker en person kan variere afhængigt af situationens kontekst og hendes egne reaktioner på den chikane eller diskrimination, der finder sted. Det er ikke alle kvinder, der reagerer eller håndterer kønsdiskrimination på samme måde.

Mens nogle mennesker kan føle sig mere sikre på deres evne til at hævde deres ret til ligebehandling, kan andre være mere bange for at skride til handling – en kamp, der også ofte kan påvirkes af forstærkende marginaliseringer samt overvejelser såsom kvindens rolle i virksomheden, og hvem der begår den eller de diskriminerende handling(er).

Love om kønsdiskrimination

Der findes adskillige føderale og statslige love, der beskriver beskyttelsen mod ulovlig forskelsbehandling af kvinder på arbejdspladsen. Statslige love er kun specifikke for de stater, hvor de er blevet vedtaget, mens føderale love gælder for ansatte i hele landet.

Føderale antidiskriminationslove

Den primære føderale lov, der beskytter kvindelige ansatte mod forskelsbehandling på grund af køn, er afsnit VII i Civil Rights Act of 1964, som håndhæves af U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Denne lov forbyder forskelsbehandling på grund af køn, race, farve, national oprindelse og religion. Den gælder generelt for arbejdsgivere med mindst 15 ansatte.

The Equal Pay Act of 1963 er en føderal lov, der blev vedtaget med henblik på at beskytte kvindelige arbejdstagere mod løndiskrimination. På trods af denne lovs vedtagelse eksisterer lønforskellen dog stadig i dag for kvinder af alle racer og etniske baggrunde og bekæmpes ofte i juridiske rum.

The Pregnancy Discrimination Act of 1978 er en ændring af afsnit VII i Civil Rights Act, som udtrykkeligt forbyder forskelsbehandling af ansatte på grund af graviditet. Dette omfatter beskyttelse mod fyring, degradering eller diskriminerende ansættelse på grund af at man er gravid eller har til hensigt at blive gravid.

Føderale love som Family and Medical Leave Act og Whistleblower Protection Act tilbyder også beskyttelse på arbejdspladsen for kvindelige ansatte, idet de giver ret til familie- og sygeorlov for arbejdstagere og beskyttelse for kvinder, der anmelder forskelsbehandling på arbejdspladsen.

Eksempler på statslige antidiskriminationslove

Statslige love om kønsdiskrimination på arbejdspladsen varierer fra stat til stat, idet nogle stater tilbyder mere eller mindre beskyttelse for kvinder på grundlag af kønsidentitet og seksuel orientering.

Michigan og Pennsylvania er f.eks. i øjeblikket de eneste stater, der fortolker de eksisterende love om kønsdiskrimination, så de omfatter forbuddet mod forskelsbehandling på grundlag af både kønsidentitet og seksuel orientering.

I 26 stater er det i øjeblikket lovligt at diskriminere ansatte på grundlag af kønsidentitet og seksuel orientering, hvilket gør LGBTQ+-kvinder mere udsatte for konsekvenserne af kønsbaseret forskelsbehandling – og en vanskeligere vej til juridisk klageadgang.

I Florida er organiserede bestræbelser fra Equality Florida og en række lovgivere i gang med at tage fat på den nuværende mangel på beskæftigelsesbeskyttelse for LGBTQ+-ansatte i Florida med Florida Competitive Workplace Act (Floridas lov om konkurrencedygtige arbejdspladser). Dette lovforslag blev første gang fremsat i Kongressen i 2009. På trods af at det har bipartisan støtte fra 73 lovgivere, er det endnu ikke blevet vedtaget som lov.

Andre stater i hele landet har på samme måde kæmpet for at vedtage statslige love, der forbyder udvidede definitioner af kønsdiskrimination i forbindelse med beskæftigelse. 26 stater er i øjeblikket ved føderale domstole med en afgørelse om at udvide definitionen af kønsdiskrimination til at omfatte kønsidentitet/udtryk og seksuel orientering.

Arbejdernes rettigheder på arbejdspladsen

Ingen bør nogensinde føle sig forpligtet til at tolerere forskelsbehandling på arbejdspladsen på grund af sit køn. Som ansat i USA har du ret til visse beskyttelsesforanstaltninger for at sikre lighed og retfærdighed på arbejdspladsen i forhold til dine kolleger, uanset køn.

Medarbejdernes rettigheder på arbejdspladsen omfatter bl.a:

• retten til at arbejde i et sikkert og diskriminationsfrit miljø
• retten til at anmelde kønsdiskrimination på arbejdspladsen til din chef eller personalepersonalet
• retten til at arbejde, hvis du er gravid
• retten til lige muligheder ved ansættelse, forfremmelser, og medarbejderfordele, der er tilgængelige for ikke-kvindelige medarbejdere i lignende stillinger
• retten til at indgive klage over kontraktbrud, hvis du er medlem af en fagforening
• retten til at protestere mod kønsdiskrimination på din arbejdsplads
• retten til at nægte at følge ordrer, der ville gøre dig medskyldig i forskelsbehandling på arbejdspladsen
• retten til at modstå seksuelle tilnærmelser på arbejdspladsen, eller gribe ind, hvis du er vidne til en episode med seksuel chikane/overgreb
• retten til at få en kopi af din personalemappe, som kan indeholde præstationsvurderinger, lønhistorik og andre oplysninger om din ansættelse
• retten til at vidne som vidne i en undersøgelse af forskelsbehandling på din arbejdsplads
• retten til at anlægge sag mod din arbejdsgiver for forskelsbehandling

Hvad skal du gøre, hvis du oplever kønsdiskrimination? En trinvis vejledning

Det kan være en foruroligende og ofte traumatisk oplevelse at opleve kønsdiskrimination på arbejdspladsen.

Hvis du oplever forskelsbehandling på din arbejdsplads på grund af dit køn, skal du tage disse skridt for at afgøre dine juridiske muligheder:

Konsulter din personalehåndbog

Personalehåndbøger indeholder typisk en form for politik mod forskelsbehandling af medarbejdere, herunder forskelsbehandling på grund af køn og/eller seksuel orientering. Tag et kig i din håndbog for at se, om der er beskrevet specifikke politikker vedrørende forskelsbehandling på din arbejdsplads, herunder instruktioner om, hvordan du identificerer og rapporterer forskelsbehandling.

Dokumenter den diskriminerende handling

Når du har identificeret din arbejdsgivers politik vedrørende kønsdiskrimination, skal du begynde at dokumentere den type forskelsbehandling, som du eller en kollega har oplevet, herunder dens indvirkning på din arbejdsproduktivitet, arbejdspladsens sikkerhed og vidner.

Skriv alt ned, hvad du kan huske om hændelsen/hændelserne. Ingen detalje er for lille eller ubetydelig. Medtag tidspunkter, datoer, steder og navnene på alle involverede.

Indberet hændelsen/hændelserne til en leder eller personaleafdelingen

Indberet diskriminationen til et medlem af din arbejdsgivers personaleafdeling (HR-afdeling), eller hvem der end er ansvarlig for at behandle klager på arbejdspladsen. Hvis du vælger at anlægge sag mod din virksomhed, vil det være en fordel for din sag at bemærke, at du har taget de rette skridt til at anmelde diskriminationen internt til det relevante personale.

Konsulter en advokat om forskelsbehandling på arbejdsmarkedet

Anmelde forskelsbehandling på arbejdspladsen kan være en skræmmende proces. På trods af den juridiske beskyttelse, der er indført for at gøre det muligt at rapportere uden repressalier, rapporterer mange mennesker stadig om at blive udsat for ulovlige repressalier på en eller anden måde.

Eksempler på ulovlige repressalier omfatter:

• nedvisning
• nedskæring af arbejdstiden
• nedskæring af lønnen
• forøget kontrol
• verbal eller fysisk mishandling
• forbagvaskelse af karakter
• at gøre en medarbejders arbejde mere udfordrende
• ulovlig opsigelse

Hvis du har rapporteret den diskriminerende handling til en person i din virksomhed uden resultat, eller har været udsat for repressalier for at rapportere, er det klogeste skridt at kontakte en arbejdsadvokat.

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), det føderale agentur, der forvalter krav om forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, er overbebyrdet med tusindvis af krav hvert år og er muligvis ikke i stand til at give din sag den opmærksomhed eller den hurtighed, den fortjener.

En ansættelsesadvokat kan forklare dine rettigheder, vurdere detaljerne i din situation og hjælpe dig med at indgive et krav eller en retssag mod din arbejdsgiver, hvis din sag opfylder betingelserne for en retssag.

Statistik om kønsdiskrimination i USA

I henhold til U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) var mere end 49 millioner kvinder i USA ansat som fuldtidsansatte lønmodtagere i 2016. Kvinder udgør en stor del af arbejdspladserne inden for sundhedstjenester, uddannelse og sociale tjenesteydelser – og en mindre del af stillingerne inden for tekniske, professionelle, videnskabelige og bygge- og anlægsbrancher.

Selv om det er mere sandsynligt, at kvinderne har en universitetsuddannelse end mændene i USA, kæmper de stadig for lige løn for lige arbejde og udgør størstedelen af lavtlønsarbejdsstyrken. I 2016 tjente kvinder i gennemsnit 81 cent for hver dollar, som mænd tjente – et tal, der falder endnu mere blandt latinamerikanske, sorte, latinamerikanske og indianske kvindelige ansatte.

I en undersøgelse foretaget af Pew Research Center rapporterede 42 procent af de kvindelige ansatte i USA, at de havde oplevet kønsbaseret forskelsbehandling på jobbet. Treogtyve procent af kvinderne rapporterede, at de blev behandlet som mindre kompetente end mandlige kolleger på grund af deres køn, og 25 procent rapporterede, at de tjente mindre end en mandlig kollega, der udførte det samme arbejde.

Diskriminationsprocenten blandt kvinder på arbejdspladsen bliver endnu større, når man tager hensyn til faktorer som f.eks. beskæftigelsesbranche, racemæssig og etnisk baggrund og den ansattes seksuelle orientering.

Der er følgende yderligere statistikker om kønsdiskrimination i USA:

• Mere end halvdelen af de beskæftigede sorte kvinder rapporterede, at de havde oplevet en eller anden form for kønsdiskrimination på arbejdet, sammenlignet med 40 procent af hvide og hispaniske kvinder.
• Over en tredjedel af kvinderne i en undersøgelse fra 2018 rapporterede, at de var blevet seksuelt chikaneret på arbejdet.
• Størstedelen af hændelserne med chikane på arbejdspladsen bliver ikke rapporteret.
• Graviditetsdiskrimination kostede i 2018 arbejdsgivere over 16 millioner dollars i pengeydelser til medarbejdere, der havde indgivet krav om graviditetsdiskrimination til EEOC.

Lovlige retsmidler ved kønsdiskrimination på arbejdspladsen

Hvis du har oplevet uretfærdig behandling på arbejdspladsen på grund af dit køn, kan du have ret til at søge retlig hjælp.

Gennem at indgive en klage over forskelsbehandling kan du muligvis få følgende retsmidler tilbage:

• kompensatorisk erstatning (følelsesmæssig smerte og lidelse)
• strafferetlig erstatning
• efterløn
• forskudsløn
• advokatudgifter
• domstolsudgifter
• forfremmelse
• genindsættelse

Processen for indgivelse af en klage eller en retssag for forskelsbehandling på arbejdspladsen kan variere fra stat til stat. Hvis du ønsker at anlægge sag mod en arbejdsgiver eller medarbejder for kønsdiskrimination – kan arbejdsrettighedsadvokaterne hos Florin|Roebig hjælpe dig med at bestemme dine juridiske muligheder.

Visse tidsbegrænsninger kan gælde, hvis du ønsker at indgive en klage over forskelsbehandling. Det er bedst at kontakte en advokat så hurtigt som muligt for at sikre, at du har mulighed for at forfølge retssager, da diskriminationskrav i din stat kan være underlagt en tilstand af forældelse. Diskriminationskrav indgives til EEOC eller din stats Fair Employment Practices Agency (FEPA).

Hvis du kontakter vores kontor, kan vi planlægge en gratis sagsvurdering med en af vores erfarne advokater i ansættelsesdiskrimination for at drøfte detaljerne i din sag og hjælpe dig med at søge retfærdighed for ulovlig behandling.

Vores advokater betjener klienter i hele USA ud fra kontorlokaler i Florida, Texas, Colorado og Minnesota. Med en dokumenteret erfaring med at beskytte og bevare kvinders rettigheder på arbejdspladsen og andre steder har vores team af advokater ekspertisen til at være stærke fortalere for din ret til et sikkert og retfærdigt arbejdsmiljø.

Kontakt Florin|Roebig i dag for at drøfte detaljerne i din sag og begynde processen med at anlægge en sag om kønsdiskrimination.