Free Press

Rekrutteringsspecialister rapporterer, at studerende, der søger job som kandidater inden for teknologi, ofte ikke tager ansøgningerne seriøst nok.

Du har valgt en erhvervsfaglig uddannelse. Du ved, at teknologi kun kommer til at spille en større og større rolle i vores liv. Og du har læst om mangel på kvalifikationer og om efterspørgslen efter teknologer. Så det er let at antage, at det for at få et ordentligt it-job blot kræver, at du består din datalogiuddannelse og fyrer et par ansøgninger af.

Det er desværre ikke tilfældet, for … 1) Mange it-rekrutteringsselskaber har krav, der går ud over det, der undervises i forelæsninger. 2) Selv om du har de rette kompetencer, skal du stadig sælge din forståelse for og begejstring for en bestemt arbejdsgiver. 3) Efterspørgslen efter teknologer er større på erfarent ansættelsesniveau end på begynderniveau. Åh, og 4) Mange store aktører kræver nu mindst en 2,1 eksamen og i nogle tilfælde et minimum antal UCAS-point.

Computer science graduate employment rates

Rekrutteringsselskaberne rapporterer, at studerende, der ansøger om teknologjobs for kandidater, er særligt skyldige i, at de ikke tager ansøgninger og beskæftigelsesegnethed alvorligt nok. Det er sammenlignet med studerende, der søger andre stillinger for kandidater, f.eks. inden for handel eller finans, og med dem, der lige har forladt skolen, og som søger lærlingejobs inden for teknologi. Desuden har kandidater i datalogi faktisk den højeste arbejdsløshedsprocent af alle fagområder.* Det er på tide at gribe ind og gøre dig selv til den ideelle kandidat for dine rekrutteringskonsulenter.

Find ud af, hvilken type it-job du vil have

Der er et stort udvalg af it-, teknologi- og datamatikerjobs, så find først ud af, hvad du ønsker at lave. Se oversigterne over erhvervssektorer, “Ti typiske job, som kandidater kan få inden for IT” og “Hvilken type IT-virksomhed og hvilket job passer bedst til mig?” for at få hjælp til at beslutte dig. De færdigheder, du skal forbedre, afhænger af, hvilket job du sigter mod.

Undersøg teknologiske arbejdsgiveres krav

De fleste arbejdsgivere er tydelige med hensyn til deres krav. Tjek stillingsannoncerne for it-uddannede kandidater her på TARGETjobs og arbejdsgivernes egne websteder for at få flere oplysninger.

Få kontakt

Hvis du har undersøgt en bestemt teknisk arbejdsgivers websted, men stadig ikke er sikker på, hvordan du kan gøre dig selv mere attraktiv for dem, så tag kontakt i god tid, inden du skal søge, og spørg. Mange rekrutteringsfolk vil gerne komme med forslag, så længe du er høflig og ikke beder om oplysninger, som du nemt kunne have fundet frem til selv. De kan f.eks. foreslå, at du læser op på et bestemt område, tænker over, hvordan du kan vise din passion for teknologi eller tager bestemte moduler på din uddannelse.

Sørg for, at du har de rette tekniske færdigheder

Hvis du er ude efter en meget teknisk stilling, skal du undersøge, hvilke præcise færdigheder der er brug for. Har du erfaring med de rigtige typer programmeringssprog? Hvis ikke, kan du undersøge, om der findes universitetsmoduler, som du kan tage for at få den rette viden, eller om der findes relevant open source-software, som du kan downloade og eksperimentere med, eller gratis online-tutorials, så du kan lære dig selv det grundlæggende. Se “Hvilke programmeringssprog og andre tekniske færdigheder skal jeg bruge for at få et it-job som færdiguddannet?”.

Selvfølgelig må du ikke glemme dine bløde færdigheder

IT-arbejdsgivere lægger lige så stor vægt på dine omsættelige færdigheder (f.eks. din evne til at organisere din arbejdsbyrde og kommunikere professionelt) som på dine tekniske færdigheder. I forretningsfokuserede stillinger som f.eks. som it-konsulent er de nok endnu vigtigere. Teknisk uddannede kandidater kan komme til at konkurrere med kandidater inden for kunst- eller samfundsvidenskab om sådanne stillinger og kan nogle gange gå glip af dem på grund af mindre udviklede bløde færdigheder. Hvis du f.eks. har brug for at opbygge din selvtillid til at holde præsentationer eller til at arbejde i team, kan du overveje at tage en aktiv rolle i en klub eller et selskab, hvor du kan udvikle disse færdigheder. Se “Bevis, at du har de bløde færdigheder, som it-professionelle har brug for”.

Få erhvervserfaring inden for it

IT-arbejdsgivere lægger lige så stor vægt på dine omsættelige færdigheder som på dine tekniske færdigheder.

Du kan udvikle dine tekniske færdigheder og dine bløde færdigheder ved at få erhvervserfaring inden for it. En anden fordel ved erhvervserfaring er, at du får eksempler, som du kan tale om ved samtaler. Generelt er den bedste form for erhvervserfaring for datalogistuderende at tage et praktikår som en del af din uddannelse på grund af den mængde erfaring, du vil få; praktikophold i ferierne er dog også værdifulde. Se “Hvordan du finder en praktikplads til din it-uddannelse”. Skyggearbejde, personlige projekter og frivilligt arbejde er andre måder, hvorpå du kan opsamle færdigheder. Se “Ekstra-curriculære aktiviteter, der vil udvikle dine it-kompetencer”.

Råd til dem, der overvejer en karriere inden for software – Vishal, Amadeus

Top-rekrutteringsfolk inden for teknologi om, hvordan du gør dig selv beskæftigelsesegnet

ThoughtWorks rekrutterer kandidater: “Jeg vil have kandidater, der tager initiativ til at lære sig selv nye færdigheder. Der er masser af gratis onlinekurser til rådighed. Det viser en arbejdsgiver, at du har det drive og den motivation, som vi leder efter. Vi ønsker også, at du skal være en del af dit lokale teknologisamfund; tag til hackathons og bidrag til GitHub og Stack Overflow. Det viser en arbejdsgiver, at du brænder for branchen.”

CGI-rekrutterer af kandidater: “Selv de mest geniale hjerner skal kunne kommunikere effektivt, hvis deres idéer skal realiseres. Mange af vores kandidater passer teknisk set perfekt til CGI, men falder igennem udvælgelsesprocessen, fordi de ikke kan formulere deres erfaringer, færdigheder og hvorfor de er den perfekte kandidat for os. Jeg vil opfordre alle studerende til at øve sig i at tale om sig selv og lære at formulere deres salgsargumenter klart og kortfattet. Prøveinterviews er utroligt værdifulde, selv om de er nervepirrende. Hvis de ikke er tilgængelige, kan du bruge din karriereservice eller endda dine venner.”

Imagination Technologies rekrutterer kandidater: “De studerende, der er mest interessante for os, er dem, der har lavet en form for ekstracurriculært projekt eller aktivitet, som viser, at de er interesserede i problemløsning uden for deres uddannelse. Jeg vil kraftigt anbefale de studerende at melde sig ind i et programmeringsforbund, et open source-fællesskab eller endda købe en kassebil og bygge den fra bunden – alt efter hvad der interesserer dem. De bedste interviewpersoner har en personlig drivkraft og interesse i deres egne projekter, og det skinner igennem i interviewet og hjælper dem gennem de vanskelige problemer, vi stiller dem over for!”