Mindsteløn
Marylands nuværende mindsteløn er $10,10.
For yderligere oplysninger om Marylands mindstelønslove kan du besøge vores side om Marylands mindstelønslove, som omfatter emner som mindsteløn, minimalløn for drikkepenge, drikkepengefordeling og pulje samt underminimumslønninger.
Relaterede emner, der er dækket på andre sider, omfatter:
- Godtgørelsesberettiget tid (arbejdstimer)
- Minimumsløn og overtidsfritagelser
Overarbejde
Marylands arbejdslove kræver, at arbejdsgivere betaler ansatte overarbejde til en sats på 1½ gang deres normale sats, når de arbejder 40 timer eller mere i en arbejdsuge, medmindre de er fritaget på anden vis. MD Div. of Labor Wage & Hour Fact Sheet. Se FLSA: Overtime for yderligere oplysninger om overtidskrav.
Prevailing Wages
Under visse omstændigheder kan arbejdsgivere i Maryland være forpligtet til at betale beboere lønsatser, der er fastsat af de føderale eller statslige gældende lønsatser og regler. De gældende lønsatser kan være forskellige fra statens normale mindstelønsatser. Medarbejdere kan være berettiget til gældende lønninger, hvis de arbejder på føderale eller statslige eller statsfinansierede byggeprojekter eller udfører visse føderale eller statslige offentlige tjenesteydelser. Se Maryland Prevailing Wages, Davis-Bacon and Related Acts, McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA) og Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA) for at få flere oplysninger om gældende lønninger.
Måltider og pauser
Marylands arbejdsmarkedslovgivning kræver, at arbejdsgivere skal give ansatte under 18 år en pause på 30 minutter for hver 5 på hinanden følgende arbejdstimer. MD Stat., Labor and Employment Article, 3-210.
The Healthy Retail Employee Act kræver, at visse arbejdsgivere i detailbranchen skal give de ansatte pauser. Pausens længde afhænger af varigheden af den ansattes vagt. Kravene til pauselængden er som følger:
| Vagt: | Pausen kræves: | |
| op til 4 sammenhængende timer | Ingen | |
| mellem 4 og 6 sammenhængende timer | 15 minutters pause | |
| mellem 6 og 8 på hinanden følgende timer | 30 minutters pause | |
| 8 eller flere på hinanden følgende timer | 30 minutters pause plus 15 minutters pause for hver yderligere 4 på hinanden følgende timer. |
Den sunde lov om ansatte i detailhandelen kræver ikke specifikt, at de ansatte skal betales for pauserne, men Maryland Division of Labor & Industry rådgiver, at FLSA generelt kræver, at arbejdsgiverne skal betale de ansatte for pauser, der varer mindre end 20 minutter. MD Div. of Labor & Industry FAQ.
Afhængigt af arbejdsgivere, der er omfattet af Healthy Retail Employee Act, kræver Maryland ikke, at arbejdsgiverne sørger for pauser, herunder frokostpauser, for arbejdstagere på 18 år eller derover. En arbejdsgiver, der vælger at give en pause på over 20 minutter, skal ikke betale løn for frokostperioder eller andre pauser, hvis medarbejderen frit kan forlade arbejdspladsen, rent faktisk tager sin frokost eller pause, og medarbejderen faktisk ikke udfører arbejde. I henhold til forbundslovgivningen skal pauser på 20 minutter eller kortere typisk betales. FLSA.
Ferieorlov
Informationer om Marylands love om ferieorlov kan nu findes på vores side om Marylands ferielove.
Sygeorlov
Informationer om Marylands love om sygeorlov kan nu findes på vores side om Marylands ferielove.
Ferieorlov
Informationer om Marylands love om ferieorlov kan nu findes på vores side om Marylands ferielove.
Forlov til juryarbejde
Informationer om love om orlov til juryarbejde i Maryland kan nu findes på vores side om orlov i Maryland.
Forlov til stemmeafgivning
Informationer om love om orlov til stemmeafgivning i Maryland kan nu findes på vores side om orlov i Maryland.
Afskedigelsesgodtgørelse
Arbejdslovgivningen i Maryland kræver ikke, at arbejdsgiverne skal give de ansatte en aftrædelsesgodtgørelse. Maryland Guide to Wage Payment and Employment Standards (vejledning om lønudbetaling og beskæftigelsesstandarder). Hvis en arbejdsgiver vælger at yde fratrædelsesgodtgørelse, skal den overholde betingelserne i sin fastsatte politik eller ansættelseskontrakt.
Arbejdsløshed
Under visse omstændigheder kan indbyggere i Maryland være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse, mens de søger efter et andet job. Du skal attestere, at du er arbejdsløs på ugentlig basis for at modtage disse ydelser. Se Marylands statslige arbejdsløshedsydelser.