I anerkendelse af april måned for alkoholbevidsthed vil WorkforceQA se nærmere på alkoholmisbrug, dets indvirkning på amerikanske arbejdsgivere og potentielle løsninger til at minimere dets trusler på arbejdspladsen.
Alkoholmisbrug tegner sig for ca.66% af alle klager over stofmisbrug på den amerikanske arbejdsplads. Desuden er alkoholbrug/misbrug forbundet med næsten 50 % af alle arbejdsulykker. Disse faktorer forstærker vigtigheden af at gennemføre alkoholtest på arbejdspladsen. Lad os tage et kig på nogle almindelige muligheder for alkoholtest, som arbejdsgiverne benytter sig af.
Andelsalkoholtest
Evidential Breath Testing (EBT) er den mest almindelige form for alkoholtest i arbejdsstyrken. Apparatet betjenes af en uddannet åndedrætsalkoholtekniker (BAT). Alkoholtests ved hjælp af denne metode foretages ved at lade donor puste ind i EBT-mundstykket i 6 sekunder, eller indtil der er opnået en tilstrækkelig mængde åndedræt. Et EBT-resultat på mere end 0,02 kræver en bekræftelsestest efter 15 minutter. Alle bekræftelsestestresultater på over 0,04 klassificeres som positive i henhold til føderale og de fleste staters bestemmelser.
Fordele: Anerkendt på føderalt plan og af de fleste stater som gyldigt testudstyr på arbejdspladsen; nøjagtig og ikke-invasiv
Begrænsninger: Kræver dyrt testudstyr & detaljeret træning
Saliva-alkoholscreening
Det spytbaserede alkoholscreeningsudstyr (AlcoScreen 02 anses for at være “DOT-kompatibelt”) giver en arbejdsgiver mulighed for at få en “øjeblikkelig” negativ eller ikke-negativ aflæsning – inden for fem minutter efter, at testen er blevet udført. Disse screeningsapparater kræver, at screeningstestteknikeren overvåger donoren i 15 minutter før testen for at sikre, at der ikke er nogen forurening udefra (f.eks. mundskyl), som kan påvirke screeningsresultatet. Selv om screeningen er let at administrere, skal ethvert ikke-negativt resultat bekræftes af et EBT-apparat inden for 30 minutter efter den første screening. Husk på, at det ikke anbefales at træffe negative beskæftigelsesmæssige foranstaltninger på grundlag af resultatet af spyt-screeningen uden en efterfølgende bekræftelsestest.
Fordele: Let at bruge, øjeblikkelige gyldige negative resultater, billigt
Begrænsninger: Kun gyldig som screening på ikke-negative, føderal brug kræver stadig uddannelse for screeningstekniker
Urin-alkoholtest
En bemærkning om alkoholtest via urinanalyse – selv om der findes en urin-alkoholtest, og vi ser, at nogle arbejdsgivere kombinerer denne med en narkotest, fraråder vi på det kraftigste urin-alkoholtest for de fleste arbejdsgivere. Denne test er ikke anerkendt som gyldig af føderale (og de fleste statslige) standarder og med rette – urinalkoholresultater kan let give “falske positive” resultater for personer med visse medicinske tilstande (f.eks. diabetes) og giver ikke tilstrækkelige kvantitative niveauer til rapportering.
Hvis du gerne vil gennemgå dine muligheder for alkoholtest og vælge den bedste modalitet baseret på din arbejdsstyrke, kan du klikke her for at få en gratis testvurdering.