Politik kort & formål
Vores virksomheds sygefraværspolitik beskriver virksomhedens bestemmelser for medarbejdere, der bliver syge og har brug for at være fraværende fra arbejdet. Følgende eksempel på politik angiver, hvordan sygeorlov optjenes, og hvordan det kan bruges.
Gyldighedsområde
Denne virksomhedspolitik for sygeorlov gælder for alle vores medarbejdere, der har været ansat i vores virksomhed i mindst
Politikkens elementer
Vores medarbejdere kan være ude af stand til at udføre deres opgaver, hvis de bliver syge. Vores virksomhed følger de juridiske retningslinjer, der kan gælde for sygedagpenge. Vi vil også tilbyde af sygefravær. Denne orlov er adskilt fra andre typer orlov som barselsorlov og betalt fritid (PTO).
Hvordan fungerer sygedage?
Vores medarbejdere kan tage sygeorlov, når de ønsker at:
- Opnå pludselig opstået sygdom
- Opnå ulykker/skader
- Opnå mental/psykologisk behandling eller rådgivning, når det er nødvendigt
Medarbejdere, der ønsker at tage sig af rutinemæssig sundhedspleje (f.eks.f.eks. læge-/tandlægeaftaler) bør bruge deres PTO.
Politik for ubrugt sygeorlov
Medarbejdere vil modtage ekstra dag/dage hver af deres arbejde for vores virksomhed. Afhængigt af loven kan medarbejderne akkumulere ubrugt sygeorlov, indtil de når et bestemt antal dage. Ubrugt sygetid kan beregnes til en medarbejders livrente, når de går på pension.
Husk, at medarbejdere, der bliver syge, enten skal bruge deres sygedage eller arbejde hjemmefra for at undgå at sprede sygdomme.
Procedure
Når medarbejdere ønsker at bruge deres sygetid, skal de underrette deres overordnede så hurtigt som muligt enten via e-mail eller et automatiseret Human Resources Information System (HRIS.) De bør også informere deres chef om, hvor længe de vil være fraværende (hvis muligt) eller melde sig dagligt for hver dag med sygefravær.
Under visse omstændigheder kan det være nødvendigt for medarbejderne at indsende en lægeerklæring eller anden lægeattest og/eller udfylde en sygefraværsformular. Disse omstændigheder omfatter, men er ikke begrænset til:
- Være fraværende i mere end på sygeorlov.
- Sager, hvor der opstår et mønster (f.eks. medarbejdere melder sig syge på et bestemt tidspunkt hver uge.)
Vi vil behandle alle anmodninger om sygeorlov med diskretion.
Hensigtsfraskrivelse: Denne politikskabelon er beregnet til at give generelle retningslinjer og bør bruges som en reference. Den tager muligvis ikke højde for alle relevante lokale, statslige eller føderale love og er ikke et juridisk dokument. Hverken forfatteren eller Workable påtager sig noget juridisk ansvar, der kan opstå som følge af brugen af denne politik.
Videre læsning
- Labor Law for Sick Leave (US)
- Arbejdstids-, PTO- og feriepolitikker til din medarbejderhåndbog