- 1. El 35% de los millennials en EE.UU. planea jubilarse antes de los 65 años.
- 2. En 2025, los millennials representarán el 75% de la fuerza laboral mundial.
- 3. Para 2030, los millennials constituirán alrededor del 75% de la fuerza laboral estadounidense.
- 4. Los millennials comprendían alrededor del 35% de la fuerza laboral estadounidense en 2016.
- 5. El 55% de los millennials no están comprometidos con su trabajo.
- 6. El 21% de los millennials ha cambiado de trabajo en el último año.
- 7. Alrededor del 50% de los millennials planean quedarse en su empresa actual.
- 8. El 44% de los millennials afirma que las reuniones periódicas con su jefe les mantienen comprometidos.
- 9. El 75% de los millennials prefiere trabajar desde casa y trabajar a distancia.
- 10. La tasa media de desempleo para este grupo durante el período 2000-2018 fue del 12,8%.
- 11. El 16% de los millennials trabaja 51 horas o más a la semana.
- 12. El 61% de las mujeres millennials se toman un descanso del trabajo debido al nacimiento de su hijo.
- 13. A nivel mundial, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal sigue siendo una prioridad para los millennials.
1. El 35% de los millennials en EE.UU. planea jubilarse antes de los 65 años.
En 2016, el 35% de los millennials de EE.UU. expresó su esperanza de jubilarse antes de los 65 años. La edad de 65 años parecía una edad de jubilación perfecta para el 25% de los millennials, mientras que el 30% dijo que planeaba jubilarse después de esa edad. Sólo el 10% de los millennials no tenía intención de jubilarse.
2. En 2025, los millennials representarán el 75% de la fuerza laboral mundial.
La investigación de Alliance Virtual Offices sobre los millennials en el lugar de trabajo muestra que los millennials formarán alrededor del 75% de la fuerza laboral mundial en 2025. Además, en 2017, aproximadamente el 35% de la fuerza laboral estadounidense estaba representada por millennials.
Estas estadísticas muestran que los millennials se están apoderando poco a poco de la fuerza laboral mundial. Al mismo tiempo, destacan la importancia de que los empleadores se preparen para los cambios que traen consigo.
3. Para 2030, los millennials constituirán alrededor del 75% de la fuerza laboral estadounidense.
¿Te has preguntado alguna vez cuántos millennials hay en la fuerza laboral de Estados Unidos? A medida que las generaciones mayores se jubilan, es natural que los millennials se hagan cargo del mercado y de la economía. Las estadísticas proyectan que el 75% de la fuerza laboral estadounidense estará formada por los nacidos entre 1981 y 1996 para el año 2030. Sin embargo, no hay que preocuparse. Esta generación está trabajando más que cualquier otra y tiene una excelente cualificación.
4. Los millennials comprendían alrededor del 35% de la fuerza laboral estadounidense en 2016.
Los millennials han sido la generación más numerosa de la fuerza laboral estadounidense desde 2016. Un gráfico presentado por el Pew Research Center muestra que había alrededor del 35% de millennials en la fuerza de trabajo en Estados Unidos en 2016. Más precisamente, alrededor de 54 millones de trabajadores en 2016 pertenecían a este grupo de edad. Tomaron el relevo de los trabajadores de la Generación X, cuyo recuento en ese momento era de 53 millones.
Los millennials, a diferencia de la Generación X, anotaron una tendencia ascendente en cuanto a su número en la fuerza laboral estadounidense. En 2017, había 56 millones de ellos, mientras que el número de empleados de la Generación X se mantuvo en 53 millones. Así que se espera que el porcentaje de generaciones en la fuerza laboral para 2019 destaque una diferencia aún mayor entre estas dos. La participación de los Baby boomers ha ido disminuyendo desde la década de 2000.
5. El 55% de los millennials no están comprometidos con su trabajo.
Cuando se trata de estar conectados conductual y emocionalmente con su empresa y trabajo en general, los millennials se sienten mayoritariamente desvinculados. Más concretamente, sólo el 29% de los empleados de esta generación se sienten comprometidos con su trabajo.
En cambio, las estadísticas de los millennials en el lugar de trabajo revelan que el 16% se siente activamente desvinculado, y el 55% no está comprometido en absoluto. Por lo tanto, el mayor error que cometen los empleadores y las organizaciones con respecto a los millennials es no comprometerlos adecuadamente.
6. El 21% de los millennials ha cambiado de trabajo en el último año.
Los nacidos entre 1981-1996 no tienen miedo a cambiar de trabajo. Por el contrario, cerca del 21% de los millennials ha cambiado de trabajo en el último año. Este porcentaje es tres veces mayor que el de los no millennials que hicieron el mismo movimiento. Además, las estadísticas de los millennials muestran que el 36% de estos empleados están dispuestos a cambiar de trabajo por una oferta mejor.
7. Alrededor del 50% de los millennials planean quedarse en su empresa actual.
Cuando se comparan con el 60% de los no millennials que planean mantener su trabajo actual, los millennials muestran también menores tasas de fidelidad. Sólo la mitad de los individuos nacidos entre 1981-1996 se ven a sí mismos en su empresa actual dentro de un año. Además, las tendencias de la fuerza laboral de los millennials revelan que el 60% de ellos está abierto a nuevas oportunidades de trabajo.
8. El 44% de los millennials afirma que las reuniones periódicas con su jefe les mantienen comprometidos.
Los millennials valoran la relación que tienen con sus jefes más que cualquier otra generación. De hecho, el 44% de los ocupados de esta generación admiten sentirse comprometidos cuando su jefe mantiene reuniones periódicas con ellos.
Sólo el 20% afirmó que las reuniones con los directivos no les mantienen comprometidos con su trabajo. Sin embargo, sólo un pequeño porcentaje de millennials en plantilla (21%) declaró tener reuniones semanales con sus jefes.
9. El 75% de los millennials prefiere trabajar desde casa y trabajar a distancia.
Los días de permanecer durante horas en la oficina han terminado. De hecho, el 75% de los millennials prefiere trabajar desde casa y a distancia. Los individuos de este grupo de edad aprecian su libertad e independencia. También respetan la flexibilidad y la confianza entre empleador y empleado. Teniendo en cuenta que los expertos prevén que los millennials compongan el 75% de la mano de obra en 2025, el trabajo a distancia podría imponerse pronto al trabajo en la oficina.
10. La tasa media de desempleo para este grupo durante el período 2000-2018 fue del 12,8%.
Varios gráficos de Advisor Perspectives 2018 revelan que los millennials tuvieron la tasa media de desempleo más alta durante el período entre 2000-2018. Su respectiva tasa media de desempleo fue del 12,8%. Por el contrario, los otros grupos de edad tuvieron una tasa media de desempleo combinada mucho más baja, del 4,8%.
11. El 16% de los millennials trabaja 51 horas o más a la semana.
A pesar de buscar el trabajo a distancia y la flexibilidad, los millennials parecen dedicar muchas horas al trabajo. A saber, las últimas encuestas sobre los millennials en la fuerza laboral 2019 muestran que el 16% de ellos trabaja 51 horas o más a la semana. Entre los que tienen entre 25 y 34 años, el 75% declaró trabajar entre 31 y 50 horas a la semana. Los estadounidenses de entre 25 y 34 años pasan unas 4,93 horas al día trabajando o en actividades relacionadas con el trabajo.
12. El 61% de las mujeres millennials se toman un descanso del trabajo debido al nacimiento de su hijo.
Los hombres y las mujeres millennials tienen diferentes prioridades. Mientras que el 61% de las mujeres se toma un descanso del trabajo debido al nacimiento de su hijo, sólo el 32% de los hombres hace lo mismo. Además, las estadísticas de los millennials en el lugar de trabajo de 2018 revelan que el 33% de las mujeres ponen su carrera en pausa por el cuidado de sus hijos. Solo el 20% de los hombres haría una pausa en su trabajo para el cuidado de sus hijos.
13. A nivel mundial, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal sigue siendo una prioridad para los millennials.
Los últimos estudios señalan que el equilibrio entre el trabajo y la vida personal sigue siendo una prioridad para los millennials en todo el mundo. Un significativo 95% de los trabajadores de la generación del milenio considera que el equilibrio entre el trabajo y la vida es importante, y el 70% lo considera muy importante. Los individuos de esta generación aprecian tener tiempo para sí mismos y para pasar con su familia. Los viajes y la relajación también son muy deseados.