Los empleados de Nueva Jersey están protegidos contra la explotación y las condiciones de trabajo inseguras por una red de leyes laborales estatales y federales. Algunos empleadores violan rutinariamente estas protecciones – a menudo a sabiendas – para reducir los costos o eludir las regulaciones. Los trabajadores que ejercen sus derechos o reportan violaciones a menudo experimentan la terminación, el acoso u otras represalias.
El bufete de abogados de Costello & Mains, LLC, proporciona una fuerte defensa legal en el ámbito de la legislación laboral y los derechos de los empleados. Sirviendo el condado de Burlington, el condado de Camden y todo el estado de Nueva Jersey, representamos a los trabajadores individuales, grupos de empleados y los sindicatos en las acciones de aplicación y otros recursos legales.
Si usted tiene preocupaciones relacionadas con el salario mínimo o el pago de horas extras, la clasificación errónea, los beneficios complementarios o la licencia protegida, el empleo de los menores, una lesión en el lugar de trabajo o la seguridad en el lugar de trabajo, o cualquier aspecto de las normas de empleo y de trabajo, llegar a nuestros abogados de trabajo de Mount Laurel para una consulta confidencial sobre sus derechos y recursos.
Abogados de derechos laborales del condado de Burlington
El hecho de que Nueva Jersey sea un estado a voluntad no significa que los empleadores puedan ignorar sus derechos civiles o las leyes de empleo y trabajo. Nuestros abogados de derecho laboral, dirigidos por los socios Deborah Mains y Kevin Costello, no tienen miedo de responsabilizar a los empleadores públicos o privados por las violaciones.
Podemos hacer valer sus derechos y perseguir sus reclamaciones o demandas relacionadas con:
- Reclamaciones de tarifas salariales prevalecientes
- Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
- Ley de salarios y horas de Nueva Jersey
- Acciones colectivas de salarios y horas
- Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)
- Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey
- Lesiones en el lugar de trabajo (compensación de los trabajadores de NJ)
- Discriminación en el empleo
- Acoso en el lugar de trabajo
- Despido improcedente/represalias
Su recurso legal depende de la naturaleza de la violación y de sus circunstancias. Es posible que tenga derecho a recibir importantes salarios atrasados, como las horas extraordinarias no pagadas. El empleador puede estar sujeto a multas por cada violación. Usted puede tener una demanda por otros daños y perjuicios como el pago anticipado, la angustia emocional y el daño a la reputación.
Damos a los trabajadores una voz en el sistema legal
Muchos trabajadores no conocen sus derechos, o están demasiado intimidados para hacerlos valer. Proporcionamos el apoyo necesario para que los empleadores rindan cuentas en virtud de la legislación de Nueva Jersey o de las normas laborales federales. Si cree que un empleador se ha aprovechado de usted o le ha negado sus derechos, póngase en contacto con nosotros hoy mismo para concertar una consulta confidencial con nuestros abogados especializados en derecho laboral de Mount Laurel.