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En los Estados Unidos, la discriminación por razón de sexo está explícitamente prohibida en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, una ley federal que prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional.

Aunque esta ley laboral histórica ha proporcionado protecciones a nivel nacional para los empleados y solicitantes durante décadas, la discriminación por razón de sexo todavía persiste en los lugares de trabajo contemporáneos, afectando desproporcionadamente a las mujeres de color y a las mujeres transgénero.

En Florin|Roebig, nuestros abogados proporcionan un asesoramiento legal eficaz para las mujeres y otras personas marginadas que han experimentado la discriminación ilegal en el lugar de trabajo a causa del sexo, la identidad de género o la orientación sexual.

Nuestro bufete de abogados ha elaborado una guía completa para describir cómo la discriminación de género puede ocurrir en el lugar de trabajo, quién se ve afectado, y las opciones legales disponibles para las mujeres que han experimentado la discriminación por motivos de género en el trabajo.

¿Qué es la discriminación de género?

La discriminación de género, es una forma de discriminación en la que una persona es tratada de manera diferente o injusta sobre la base del sexo/género de una persona.

Bajo la ley federal, la discriminación por sexo en el empleo es ilegal. Sin embargo, actualmente no existen protecciones federales en el lugar de trabajo para los empleados que son discriminados por su identidad de género y orientación sexual.

La discriminación de los empleados por ser lesbianas, gays, bisexuales o transexuales (LGBT) está prohibida en 21 estados y en Washington D.C.

Además, muchos estados de EE.UU. definen la discriminación por sexo y género de forma diferente en sus respectivas leyes. Por ejemplo, muchos tribunales, organismos, comisiones y fiscales generales estatales optan por interpretar la ley federal existente sobre protecciones contra la discriminación por razón de sexo para incluir protecciones contra la discriminación por identidad de género y orientación sexual.

La discriminación por razón de sexo en el lugar de trabajo pasó a ser ilegal según la ley federal con la aprobación de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Esta protección se extiende a las personas que solicitan un puesto de trabajo y a los empleados actuales.

Tipos de discriminación por razón de sexo en el lugar de trabajo

• Trato desigual por razón de sexo
• Acoso sexual

El trato desigual por razón de sexo se refiere, en general, al tratamiento diferente o injusto de un empleado por razón de su sexo. Los empleados pueden sufrirlo mediante prácticas discriminatorias de contratación o despido, disparidades salariales o restricción de prestaciones o ascensos por razón de su sexo.

El acoso sexual es una forma insidiosa de discriminación por razón de sexo que implica cualquier comportamiento no solicitado (verbal o físico) de naturaleza sexual que interfiere en el rendimiento laboral, afecta al empleo de una persona o crea un entorno de trabajo hostil. Los ejemplos de acoso sexual y en el lugar de trabajo pueden ir desde bromas sexuales inapropiadas hasta el uso de insultos sexuales y tocamientos no consentidos.

Ejemplos de discriminación por razón de sexo en el lugar de trabajo

Muchos factores pueden afectar al tipo de discriminación que una mujer puede experimentar en el lugar de trabajo, dependiendo de su lugar de trabajo, ubicación y otras características identificativas de ella misma y de sus compañeros.

Los ejemplos de discriminación y acoso por razón de género incluyen:

• tratamiento prejuicioso en los procesos de contratación o despido por razón de género
• ser rechazado para un ascenso por razón de género; también conocido como el «techo de cristal»
• recibir una remuneración inferior a la de un empleado masculino que desempeñe el mismo trabajo
• ser objeto de insinuaciones sexuales no deseadas, peticiones de favores sexuales u otras formas de acoso sexual
• que se le pague menos la baja por enfermedad o se le denieguen las prestaciones laborales por razón de género
• que se le sancione por un comportamiento que no da lugar a medidas disciplinarias cuando lo realiza un empleado de otro sexo
• que se le llame por un nombre o género con el que no se identifique (p.ej. a un hombre transexual se le llama ‘señorita’ o ‘señora’.’)
• ser objeto de un lenguaje despectivo o de insultos por ser mujer

En virtud de la ley federal, la discriminación por razón de sexo se considera ilegal en circunstancias en las que la discriminación implique un trato que afecte negativamente a los términos y condiciones de su trabajo, lo que incluye:

• responsabilidades laborales
• código de vestimenta
• horas de trabajo
• salario inicial
• normas de rendimiento
• días de vacaciones
• baja por enfermedad

Los actos discriminatorios basados en el género no siempre pueden ser perpetrados por hombres. Personas de todos los sexos pueden actuar como autores de discriminación por razón de género en el lugar de trabajo, y el género del autor no niega la ilegalidad de la discriminación en el empleo.

Efectos interseccionales de la discriminación por razón de género

La discriminación por razón de género en el lugar de trabajo puede tener efectos interseccionales, lo que significa que es un problema que puede agravarse aún más por la intersección de las identidades sociales y económicas, con el mayor impacto en las mujeres, que están marginadas por partida múltiple.

Mujeres afroamericanas

Los datos de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE.UU. muestran que los trabajadores negros se ven afectados de forma desproporcionada por la discriminación en el lugar de trabajo.

La discriminación racial contra los trabajadores negros representa aproximadamente el 26% de las demandas por discriminación en el lugar de trabajo. Las mujeres negras, en particular, son vulnerables a experimentar lo que la estudiosa de la teoría crítica de la raza, Kimberlé Crenshaw, llama la «doble discriminación» de ser discriminadas por motivos de raza y sexo.

Según el Instituto de Política Económica (EPI), las mujeres afroamericanas han tenido durante siglos algunos de los niveles más altos de participación en el mercado laboral, y sin embargo han ocupado históricamente posiciones infravaloradas en la fuerza de trabajo, han sido empleadas de forma desproporcionada en puestos de trabajo con salarios bajos, y carecen de beneficios tales como la licencia por enfermedad, la licencia por paternidad, y las opciones de trabajo flexible.

Mujeres latinas e hispanas

Las personas latinas e hispanas representan alrededor del 17 por ciento de la fuerza laboral de Estados Unidos, según la Oficina de Trabajo de Estados Unidos, y tienen algunas de las tasas más altas de participación en la fuerza laboral.

Las mujeres latinas e hispanas, sin embargo, también se enfrentan a lo que el National Women’s Law Center informa como la mayor desigualdad salarial, en relación con todos los demás grupos demográficos de mujeres. Al igual que otras mujeres de color, las latinas e hispanas se enfrentan a barreras estructurales y sistémicas en el empleo y la contratación sobre la base de la raza y el género.

Las brechas salariales, por ejemplo, afectan a las mujeres latinas e hispanas en todos los niveles de educación, con las brechas salariales más graves que afectan a las latinas inmigrantes y a ciertos subgrupos de latinas -la mayoría de las mujeres centroamericanas, dominicanas y mexicanas. Las mujeres latinas e hispanas también están sujetas a tasas más altas de otras formas de discriminación racial y de género, como el acoso y los prejuicios en la contratación, en comparación con las empleadas blancas.

Mujeres asiático-americanas

La población estadounidense de mujeres asiático-americanas se compone de La población de mujeres asiático-americanas se compone de mujeres de todas las regiones asiáticas, incluyendo el sur, el sureste y el este de Asia.

Las mujeres asiático-americanas son a menudo ignoradas cuando se trata de reconocer el sesgo racial en el lugar de trabajo, a pesar de su marcada susceptibilidad a la discriminación.

En comparación con las mujeres blancas en el lugar de trabajo, las mujeres asiático-americanas tienen menos probabilidades de desempeñar funciones directivas y la mitad de probabilidades de ocupar puestos ejecutivos dentro de una empresa.

Mujeres nativas americanas

Las mujeres nativas americanas se enfrentan a una serie de dificultades dentro y fuera del lugar de trabajo, justo por delante de las mujeres latinas en las disparidades salariales, con tasas desproporcionadas de pobreza, enfermedades crónicas y brechas educativas.

Las mujeres nativas americanas, que se enfrentan a importantes disparidades salariales -58 centavos por cada dólar que gana un hombre blanco en el mismo puesto, según datos recientes-, pueden experimentar mayores dificultades para acceder a una atención sanitaria asequible, al cuidado de los niños, a la educación y a la formación laboral.

Mujeres blancas

Las mujeres blancas siguen ganando menos que los hombres blancos en los mismos puestos de trabajo en promedio, a pesar de tener mayores tasas de educación universitaria y de superar el número de hombres con educación universitaria en la fuerza laboral en 2019.

Empleadas transgénero

Las empleadas transgénero en la fuerza de trabajo conforman otro grupo de mujeres que son desproporcionadamente acosadas y discriminadas en Estados Unidos por su identidad o expresión de género.

Una reciente sentencia del Tribunal Supremo de Estados Unidos ha ampliado las protecciones otorgadas a los empleados bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, sosteniendo que los empleados no pueden ser discriminados por su orientación sexual o identidad de género.

Mujeres embarazadas

La discriminación laboral de las mujeres embarazadas es ilegal según el Título VII, pero sigue siendo objeto de miles de demandas por discriminación cada año. Las mujeres embarazadas pueden ser presionadas para que renuncien a un puesto de trabajo una vez que llegan a un determinado punto de su embarazo, o ser despedidas por razones relacionadas con el embarazo o la lactancia.

Ejemplos adicionales de discriminación por embarazo pueden incluir la negación de ajustes razonables para las mujeres embarazadas, la degradación de las empleadas embarazadas, y el tiempo libre forzado o las restricciones en las horas de trabajo.

Cómo puede afectar la discriminación de género a las mujeres en el lugar de trabajo

La discriminación de género en el lugar de trabajo puede tener efectos de gran alcance en la salud física, psicológica y emocional de una persona.

Puede ser perturbador sentirse incapaz de controlar la forma en que se le trata o se le ve por parte de los demás a causa de su género, y esto puede afectar a todos los aspectos del empleo, desde la percepción de la seguridad de su entorno de trabajo hasta su capacidad para desempeñar las responsabilidades del trabajo plenamente y lo mejor posible.

Los efectos de la discriminación de género en las mujeres en el lugar de trabajo pueden incluir:

• disminución de la productividad
• baja autoestima
• sentimientos de frustración, ira o paranoia
• sentirse insegura o temerosa
• aislamiento de otros compañeros de trabajo
• tensión entre usted misma y el autor de la discriminación (e.g. compañeros de trabajo, supervisor, empresa)
• problemas de salud mental y abuso de sustancias
• conflicto en el lugar de trabajo
• complicaciones del embarazo (entre las mujeres embarazadas que sufren discriminación por razón de género en el lugar de trabajo)

La forma en que la discriminación por razón de género afecta a una persona puede variar en función del contexto de la situación y de sus propias respuestas al acoso o la discriminación que se produce. No todas las mujeres pueden responder o enfrentarse a la discriminación de género de la misma manera.

Mientras que algunas personas pueden sentirse más seguras de su capacidad para hacer valer su derecho a la igualdad de trato, otras pueden tener más miedo a emprender acciones, una lucha en la que también pueden influir a menudo las marginaciones agravadas, así como consideraciones como el papel de la mujer en la empresa y quién está perpetrando el acto o actos discriminatorios.

Leyes de discriminación por razón de sexo

Hay varias leyes federales y estatales que establecen protecciones contra la discriminación ilegal de las mujeres en el lugar de trabajo. Las leyes estatales son específicas sólo para los estados en los que se han aprobado, mientras que las leyes federales se aplican a los empleados de todo el país.

Las leyes federales contra la discriminación

La principal ley federal que protege a las empleadas de la discriminación por razón de sexo es el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, cuya aplicación corre a cargo de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de Estados Unidos. Esta ley prohíbe la discriminación por razón de sexo, raza, color, origen nacional y religión. Por lo general, se aplica a las empresas con al menos 15 empleados.

La Ley de Igualdad Salarial de 1963 es una ley federal que se aprobó con la intención de proteger a las trabajadoras de la discriminación salarial. Sin embargo, a pesar de la aprobación de esta ley, la brecha salarial sigue existiendo para las mujeres de todos los orígenes raciales y étnicos en la actualidad y se combate con frecuencia en los espacios legales.

La Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 es una enmienda al Título VII de la Ley de Derechos Civiles que prohíbe explícitamente la discriminación contra las empleadas por motivos de embarazo. Esto incluye protecciones contra el despido, el descenso de categoría o la contratación discriminatoria por estar embarazada o tener intención de quedarse embarazada.

Las leyes federales como la Ley de Baja Familiar y Médica y la Ley de Protección de Denunciantes también ofrecen protecciones en el lugar de trabajo para las empleadas, proporcionando el derecho a la baja familiar y médica de las trabajadoras y protecciones para las mujeres que denuncian la discriminación en el lugar de trabajo.

Ejemplos de leyes estatales contra la discriminación

Las leyes estatales sobre la discriminación de género en el lugar de trabajo varían según el estado, y algunos estados ofrecen más o menos protecciones para las mujeres sobre la base de la identidad de género y la orientación sexual.

Michigan y Pensilvania, por ejemplo, son actualmente los únicos estados que interpretan las leyes de discriminación por razón de sexo existentes para incluir la prohibición de la discriminación tanto por identidad de género como por orientación sexual.

En 26 estados, actualmente es legal discriminar a los empleados por su identidad de género y orientación sexual, lo que expone a las mujeres LGBTQ+ a un mayor riesgo de sufrir las consecuencias de la discriminación por razón de género, y a una vía de recurso legal más difícil.

En Florida, los esfuerzos organizados por Equality Florida y una serie de legisladores están en proceso de abordar la actual falta de protecciones laborales para los empleados LGBTQ+ de Florida con la ley Florida Competitive Workplace Act. Este proyecto de ley se presentó por primera vez en el Congreso en 2009. A pesar de contar con el apoyo bipartidista de 73 legisladores, aún no se ha convertido en ley.

Otros estados de la nación han luchado de forma similar para aprobar leyes estatales que prohíban la ampliación de las definiciones de discriminación de género en el empleo. Veintiséis estados se encuentran actualmente en los tribunales federales con una sentencia para ampliar la definición de discriminación de género para incluir la identidad/expresión de género y la orientación sexual.

Derechos de los empleados en el lugar de trabajo

Nadie debería sentirse nunca obligado a tolerar la discriminación en el lugar de trabajo por razón de su género. Como empleado en los Estados Unidos, usted tiene derecho a ciertas protecciones para garantizar la igualdad y la equidad en el lugar de trabajo en relación con sus compañeros de trabajo, independientemente de su género.

Los derechos de los empleados en el lugar de trabajo incluyen:

• el derecho a trabajar en un entorno seguro y libre de discriminación
• el derecho a denunciar la discriminación de género en el trabajo a su jefe o al personal de recursos humanos (RRHH)
• el derecho a trabajar si está embarazada
• el derecho a la igualdad de oportunidades en la contratación, ascensos, y los beneficios de los empleados disponibles para los empleados no femeninos en puestos similares
• el derecho a presentar una queja por incumplimiento de contrato, si eres miembro del sindicato
• el derecho a protestar por la discriminación de género en tu lugar de trabajo
• el derecho a negarte a seguir órdenes que te hagan cómplice de la discriminación en el lugar de trabajo
• el derecho a resistirse a las insinuaciones sexuales en el lugar de trabajo, o intervenir si es testigo de un incidente de acoso/agresión sexual
• el derecho a hacer una copia de su expediente personal, que puede incluir evaluaciones de rendimiento, historial salarial y otra información relativa a su empleo
• el derecho a declarar como testigo en una investigación sobre discriminación en su lugar de trabajo
• el derecho a presentar una demanda contra su empleador por discriminación

Qué hacer si está sufriendo discriminación de género: Guía paso a paso

Experimentar la discriminación por razón de género en el trabajo puede ser una experiencia perturbadora y a menudo traumática.

Si ha sufrido discriminación en su lugar de trabajo por razón de género, siga estos pasos para determinar sus opciones legales:

Consulte su manual del empleado

Los manuales del empleado suelen contener algún tipo de política contra la discriminación de los empleados, incluida la discriminación por razón de género y/u orientación sexual. Eche un vistazo a su manual para ver si hay políticas específicas sobre la discriminación en su lugar de trabajo, incluyendo instrucciones sobre cómo identificar y denunciar la discriminación.

Documente el acto discriminatorio

Una vez que haya identificado la política de su empleador sobre la discriminación de género, comience a documentar el tipo de discriminación que usted o un compañero de trabajo ha experimentado, incluyendo sus efectos en su productividad laboral, la seguridad en el lugar de trabajo y los testigos.

Escriba todo lo que pueda recordar en relación con el incidente(s). Ningún detalle es demasiado pequeño o intrascendente. Incluya la hora, la fecha, el lugar y los nombres de todos los implicados.

Informe del incidente o incidentes a un supervisor o a Recursos Humanos

Informe de la discriminación a un miembro del departamento de recursos humanos (RRHH) de su empresa, o a quien sea responsable de atender las quejas en el lugar de trabajo. Si decide emprender acciones legales contra su empresa, será beneficioso para su caso el hecho de que haya tomado las medidas adecuadas para denunciar la discriminación internamente al personal apropiado.

Consulte a un abogado especializado en discriminación laboral

Denunciar a la discriminación en el lugar de trabajo puede ser un proceso intimidatorio. A pesar de las protecciones legales existentes para permitir la denuncia sin represalias, muchas personas siguen denunciando haber sido objeto de algún tipo de represalia ilegal.

Los ejemplos de represalias ilegales incluyen:

• Demandas
• Reducción de horas de trabajo
• Disminución de la paga
• Aumento del escrutinio
• Abuso verbal o físico
• Difamación del carácter
• hacer más difícil el trabajo de un empleado
• despido improcedente

Si ha denunciado el acto discriminatorio a alguien de su empresa sin resultados, o se ha enfrentado a represalias por denunciar, lo más sensato sería ponerse en contacto con un abogado laboralista.

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la agencia federal que gestiona las reclamaciones por discriminación en el empleo, está sobrecargada con miles de reclamaciones cada año y es posible que no pueda dar a su caso la atención ni la celeridad que merece.

Un abogado laboralista puede explicarle sus derechos, evaluar los detalles de su situación y ayudarle a presentar una reclamación o una demanda contra su empleador si su caso reúne los requisitos para una acción legal.

Estadísticas sobre la discriminación de género en Estados Unidos

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos (BLS), más de 49 millones de mujeres en Estados Unidos estaban empleadas como trabajadoras asalariadas o a tiempo completo en 2016. Las mujeres representan una gran parte de los puestos de trabajo en las industrias de servicios sanitarios, educativos y sociales, y una parte menor de los puestos en las industrias técnicas, profesionales, científicas y de la construcción.

A pesar de tener más probabilidades de tener un título universitario que los hombres en Estados Unidos, las mujeres siguen luchando por la igualdad salarial por el mismo trabajo y constituyen la mayoría de la mano de obra con salarios bajos. En 2016, las mujeres ganaban una media de 81 centavos por cada dólar que ganaban los hombres, una cifra que se reduce aún más entre las empleadas hispanas, negras, latinas y nativas americanas.

En una encuesta realizada por el Pew Research Center, el 42% de las empleadas estadounidenses declararon haber sufrido discriminación por razón de género en el trabajo. El 23% de las mujeres declararon haber sido tratadas como menos competentes que sus compañeros de trabajo por razón de su sexo, y el 25% declararon ganar menos que un compañero de trabajo que realizaba el mismo trabajo.

Los índices de discriminación entre las mujeres en el lugar de trabajo son aún mayores si se tienen en cuenta factores como el sector de empleo, el origen racial y étnico, y la orientación sexual de la empleada.

Estadísticas adicionales sobre la discriminación de género en los Estados Unidos son las siguientes:

• Más de la mitad de las mujeres negras empleadas informaron haber experimentado alguna forma de discriminación de género en el trabajo, en comparación con el 40 por ciento de las mujeres blancas e hispanas.
• Más de un tercio de las mujeres en una encuesta de 2018 informaron haber sido acosadas sexualmente en el trabajo.
• La mayoría de los incidentes relacionados con el acoso en el lugar de trabajo no se denuncian.
• La discriminación por embarazo en 2018 costó a los empleadores más de 16 millones de dólares en beneficios monetarios a los empleados que habían presentado reclamaciones por discriminación por embarazo ante la EEOC.

Remedios legales para la discriminación de género en el lugar de trabajo

Si ha experimentado un trato injusto en el lugar de trabajo debido a su género, puede tener derecho a perseguir un recurso legal.

Al presentar una reclamación por discriminación, es posible que pueda recuperar los siguientes recursos:

• daños compensatorios (dolor y sufrimiento emocional)
• daños punitivos
• pago retroactivo
• pago por adelantado
• honorarios de abogado
• costas judiciales
• promoción
• reinstalación

El proceso de presentación de una denuncia o demanda por discriminación laboral puede variar según el estado. Si desea emprender acciones legales contra un empleador o empleado por discriminación de género, los abogados laboralistas de Florin|Roebig pueden ayudarle a determinar sus opciones legales.

Se pueden aplicar ciertas restricciones de tiempo si desea presentar una demanda por discriminación. Es mejor ponerse en contacto con un abogado tan pronto como sea posible para asegurarse de que tiene la oportunidad de perseguir un recurso legal, ya que las reclamaciones por discriminación en su estado pueden estar sujetas a un estado de limitaciones. Las reclamaciones por discriminación se presentan a la EEOC o a la Agencia de Prácticas Laborales Justas (FEPA) de su estado.

Al ponerse en contacto con nuestra oficina, podemos programar una evaluación gratuita del caso con uno de nuestros abogados experimentados en discriminación laboral para discutir los detalles de su caso y ayudarle a buscar justicia por el trato ilegal.

Nuestros abogados atienden a clientes en todo Estados Unidos desde sus oficinas en Florida, Texas, Colorado y Minnesota. Con un historial probado en la protección y preservación de los derechos de las mujeres en el lugar de trabajo y más allá, nuestro equipo de abogados tiene la experiencia para ser fuertes defensores de su derecho a un ambiente de trabajo seguro y justo.

Contacte a Florin|Roebig hoy para discutir los detalles de su caso y comenzar el proceso de presentar una demanda por discriminación de género.