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*Esta página se actualizó el 9 de junio de 2020

Conozca sus derechos:

Usted tiene derecho a acceder a los servicios que necesita con acomodaciones razonables durante la pandemia de COVID-19. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Ley de Derechos Civiles Unruh y la Ley de Personas Discapacitadas prohíben la discriminación por discapacidad por parte de las empresas y agencias gubernamentales de California. Presente esta tarjeta de bolsillo para ayudarle a explicar sus derechos y solicitar las adaptaciones que necesita en lugares como la tienda de comestibles, las oficinas de las agencias y otros negocios.

Descarga una versión imprimible de estos derechos:

Conoce tus derechos Tarjeta de cartera (pdf)

COVID-19 y el trabajo

Los negocios de California están empezando a reabrir. Es posible que empiece un nuevo trabajo o que vuelva a trabajar. Si usted tiene un mayor riesgo de contraer una enfermedad grave con COVID-19, podría tener preocupaciones sobre el trabajo. La buena noticia es que existen leyes para proteger a las personas con discapacidad en el trabajo. La mayoría de los empleadores también están obligados a proporcionarle adaptaciones razonables que le permitan hacer su trabajo con seguridad.

Sus derechos

La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) son leyes que protegen a los californianos de la discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo. Ambas leyes exigen que la mayoría de los empleadores de California ofrezcan a los empleados con discapacidades adaptaciones razonables. Un «ajuste razonable» es un cambio en la forma de solicitar o conseguir un empleo, en el puesto de trabajo, en la forma de realizarlo o en el lugar donde se trabaja. También puede ser un dispositivo o tecnología. Un ajuste razonable le permite hacer su trabajo de forma segura y correcta.

Acomodaciones durante la pandemia de COVID-19

La mayoría de los empleadores están obligados a proporcionar acomodaciones razonables a menos que la acomodación:

• Sería demasiado difícil de proporcionar para su empleador;
• Pondría en peligro la salud y la seguridad de los demás;
• Cambia su trabajo de una manera significativa; o
• Su empleador no está cubierto por la ADA o DFEH.

Durante la pandemia de COVID-19, es muy importante que las acomodaciones no pongan en riesgo su salud y seguridad o la de otros.

Algunos ejemplos de acomodaciones son:

Trabajar desde casa

Muchos trabajos se pueden hacer desde su casa. Trabajar lejos de los clientes y compañeros de trabajo podría ser una adaptación adecuada si le preocupa contraer el COVID-19 mientras está en el trabajo. Su empleador puede hacer cambios en su trabajo o darle equipo que le permita hacer su trabajo en casa.

Restructuración

«Reestructuración» significa hacer cambios o ajustes en su trabajo. Su empleador puede reestructurar su trabajo para que no tenga que interactuar tanto con clientes, consumidores y compañeros de trabajo. Por ejemplo, su empleador puede hacer que los clientes paguen en línea o usen un lector de tarjetas a una distancia segura en lugar de pagar con dinero en efectivo.

Reasignación

«Reasignación» significa darle una tarea o deber de trabajo diferente. Como adaptación razonable durante la pandemia de COVID-19, se le pueden asignar tareas en las que pase menos tiempo rodeado de gente para reducir el riesgo de contraer COVID-19.

Equipo de protección personal

Su empleador puede proporcionarle equipo de protección personal (EPP) como adaptación razonable. El EPP es un equipo de seguridad que puede usar para ayudar a protegerse de la COVID-19. Por ejemplo, una máscara o guantes. El EPP puede ayudarle a reducir su riesgo de COVID-19 cuando está trabajando.

Otras Acomodaciones

Hay muchas diferentes acomodaciones razonables que su empleador puede proporcionar. Usted y su empleador pueden trabajar juntos para determinar las adaptaciones que son adecuadas para usted y su trabajo. La Red de Acomodación en el Trabajo (JAN) tiene una base de datos en la que puede buscar las acomodaciones que le convienen: https://askjan.org/.

Cómo pedir adaptaciones

Puedes pedir adaptaciones razonables en cualquier momento. Asegúrese de:

• Hacer saber a su empleador que usted es una persona con una discapacidad.
• Explicar cómo su discapacidad afecta a su trabajo o significa que tiene un mayor riesgo de padecer una enfermedad grave con la COVID-19.
• Explicar por qué las medidas que su empleador está tomando para protegerle de la COVID-19 no son suficientes para adaptarse a su discapacidad;
• Hacer saber a su empleador las adaptaciones que necesita y cómo le ayudarán.
• Es una buena idea incluir una fecha límite para que su empleador le haga saber si obtendrá las acomodaciones que está pidiendo.

Después de pedir una acomodación, su empleador debe reunirse con usted para hablar de las acomodaciones que necesita para hacer su trabajo con seguridad y bien. Esto se llama proceso interactivo.

Si su empleador no le proporciona las adaptaciones que necesita, tiene derecho a presentar una queja. Para obtener más información sobre cómo presentar una queja, visite https://www.disabilityrightsca.org/publications/employment o póngase en contacto con nuestra admisión como en el (800) 776-5746.

Cartas de muestra

Usted tiene derecho a ajustes razonables en el lugar de trabajo. Esto incluye las adaptaciones que necesita durante la pandemia de COVID-19 para ayudarle a mantenerse seguro, saludable y poder trabajar. La Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) son leyes que protegen a los californianos de la discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo y exigen que la mayoría de los empleadores le proporcionen adaptaciones razonables que le permitan hacer su trabajo con seguridad. Estos ejemplos de cartas pueden utilizarse para solicitar a su empleador:

• Para realizar las adaptaciones razonables que necesite en el proceso de contratación o para su trabajo,
• Para trabajar desde casa, o
• Para solicitar un permiso remunerado si no puede trabajar debido a la preocupación por la pandemia de COVID-19.

Muestra de carta para solicitar adaptaciones razonables durante la pandemia de COVID-19

Esta muestra de carta puede utilizarse para solicitar a su empleador o posible lugar de trabajo las adaptaciones razonables que necesita en el proceso de contratación o para su puesto de trabajo.

Señor :

Le escribo para solicitar adaptaciones razonables para mi discapacidad/discapacidad. I . Yo también soy . Debido a mi discapacidad, necesito tener un cuidado extra para protegerme de COVID-19. Necesito las siguientes adaptaciones: . Mi ha considerado que estas adaptaciones/modificaciones son necesarias a la luz de mi discapacidad. Por favor, vea la carta adjunta de . Además, por favor, vea la orden que me obliga a refugiarme en el lugar durante la pandemia de COVID-19. Las leyes federales y estatales exigen que los empleadores acomoden a los empleados y solicitantes que tienen discapacidades. Por favor, responda a esta solicitud antes del . No dude en ponerse en contacto conmigo en si usted tiene alguna pregunta. Gracias.

Sinceramente,

Muestra de carta para trabajar desde casa durante la pandemia de COVID-19

Esta muestra de carta puede utilizarse para pedir a su empleador o posible lugar de trabajo adaptaciones razonables para trabajar desde casa durante la pandemia de COVID-19.

Señor :

Le escribo para solicitar un ajuste razonable para mi discapacidad para trabajar desde casa durante la pandemia de COVID-19.

Soy un en . La ley federal y estatal requiere que los empleadores acomoden a los empleados y solicitantes con discapacidades. Debido a mi discapacidad, me encuentro en un grupo de mayor riesgo de contraer y/o experimentar síntomas graves o incluso mortales de COVID-19. Por este motivo, debo limitar el contacto con otras personas durante esta pandemia en la medida de lo posible.

Puedo realizar las tareas esenciales de mi puesto con una adaptación razonable para trabajar desde casa.

Necesito el siguiente equipo para poder trabajar desde casa de forma eficaz.

Por favor, responda a esta solicitud antes de .

Sinceramente,

Modelo de carta para solicitar un permiso remunerado durante la pandemia de COVID-19

Este modelo de carta le ayudará a solicitar un permiso remunerado si cumple con los requisitos de la Ley de Respuesta al Coronavirus de la Familia Primero.

Señor :

Le escribo para solicitar un permiso remunerado para cuidar a . Soy . Por favor, vea el documento adjunto . Debido a que tiene menos de 500 empleados, creo que tengo derecho a una licencia remunerada en virtud de la Ley de Respuesta al Coronavirus de la Familia Primero. Por favor, responda a esta solicitud antes del . No dude en ponerse en contacto conmigo en si tiene alguna pregunta. Gracias.

Sinceramente,