La mayoría de las veces, pensamos en las verificaciones de antecedentes penales como herramientas para averiguar las condenas penales de una persona. Dado que los registros de arresto sin condenas no ofrecen ninguna prueba de que una persona haya cometido un delito, muchos estados prohíben el uso de estos registros en las decisiones de empleo. ¿Qué ocurre si alguien tiene una acusación pendiente en su historial?
En la mayoría de los casos, un cargo pendiente aparecerá en las verificaciones de antecedentes penales. Al igual que con un registro de arresto, un cargo pendiente no es prueba de que una persona haya sido condenada o declarada culpable de un delito. Sin embargo, dado que el caso sigue abierto -y dado que todavía es posible una condena-, esta información puede aparecer de forma justa en una comprobación de antecedentes. Los empleadores están autorizados a considerar esta información en el contexto del trabajo en cuestión.
La rapidez con la que una acusación pendiente aparezca en la comprobación de antecedentes penales dependerá de la comprobación de antecedentes que utilice el empleador. Dado que la mayoría de los cargos y condenas penales se registran en los tribunales del condado, las comprobaciones penales del condado siempre reflejarán primero un cargo pendiente. Los tribunales informan a los repositorios estatales de forma intermitente, lo que significa que un cargo pendiente puede tardar semanas o meses en aparecer en las comprobaciones estatales.
En algunos casos, lo que aparece como un cargo pendiente en una comprobación estatal puede incluso haber sido resuelto en el momento en que un empleador está realizando comprobaciones de antecedentes penales. Lo mismo ocurre con las verificaciones de antecedentes de bases de datos multijurisdiccionales.
Por estas razones, siempre es prudente pedir verificaciones de antecedentes penales del condado como parte de las verificaciones de antecedentes penales del empleo. Las comprobaciones de los condados que se centran en las zonas en las que un candidato ha vivido o trabajado en los últimos años suelen presentar la versión más detallada y actualizada de los antecedentes penales de esa persona.
En cuanto a si un cargo pendiente es motivo de descalificación para el empleo, los empleadores deben tomar esa decisión caso por caso. En algunos casos, las empresas están obligadas legalmente a suspender las solicitudes si un candidato tiene ciertos cargos pendientes. Por ejemplo, un banco no puede contratar a alguien con una acusación pendiente de blanqueo de dinero en su expediente. En su lugar, el banco debe contratar a otra persona o esperar a que un tribunal absuelva al candidato de todos los cargos antes de seguir adelante con la contratación.
En otros casos, los empresarios pueden decidir que los cargos pendientes de un candidato indican un riesgo para el empleo. Por ejemplo, un restaurante probablemente no contrataría a alguien con un cargo pendiente por conducir bajo los efectos del alcohol como conductor de reparto.
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