Se fue a Washington, DC, en busca de nuevas oportunidades y encontró un trabajo como gerente en otra empresa de gestión de asociaciones el pasado noviembre. Poco después de asumir su nuevo cargo en DC, se dio cuenta de que allí también estaba mal pagada. Empezó a buscar activamente un nuevo trabajo en abril y cambió oficialmente de empresa hace tres semanas.
«Ahora tengo el mismo papel y el mismo título, pero estoy ganando 22.000 dólares más», dijo Bradford. «Mi empresa original en D.C. se sorprendió de que me fuera, pero entendieron mi razonamiento».
Bradford no está solo. Muchos estadounidenses están cambiando de trabajo rápidamente, o al menos esperan hacerlo.
Alrededor de un tercio -el 32%- de los empleados de EE.UU. dicen que planean conseguir un nuevo trabajo este año, según un reciente estudio realizado por The Harris Poll, encargado por el sitio web de empleo CareerBuilder. Harris encuestó a 1.010 empleados estadounidenses a tiempo completo de todo el sector privado.
Más de una cuarta parte de los empleados encuestados -el 29%- afirma que busca regularmente nuevos puestos de trabajo mientras está empleado. Y el 78% dice estar abierto a probar algo nuevo si surge la oportunidad, según el estudio.
Se apoya en investigaciones anteriores que sugieren que el cambio de trabajo está en aumento, especialmente entre los trabajadores más jóvenes: El 54% de los trabajadores está a favor de cambiar de empresa después de menos de dos años en un trabajo, según la consultora de RRHH Robert Half. Esto supone un aumento del 22% respecto a los cuatro años anteriores.
» Los millennials tienen menos miedo al futuro que los de la generación X a su edad. »
– -Ryan Sutton, director de distrito en Robert Half
Entre los encuestados por Robert Half, los empleados menores de 34 años eran los más propensos a ver el job-hopping como beneficioso para sus carreras. De hecho, tres cuartas partes de esa cohorte dijeron que creían que les ayudaría a avanzar en la fuerza de trabajo.
Los millennials tienen menos miedo al futuro que los de la Generación X a su edad hace dos décadas, dijo Ryan Sutton, director de distrito de Robert Half. «Y también han visto la forma en que el cambio de trabajo ha mejorado la vida de sus padres, sus tías y las personas mayores en sus vidas».
La fuerte economía juega un papel
Pero no son sólo los millennials los que se inclinan por cambiar de rol más rápidamente. Los trabajadores de todas las edades están cambiando de empleo. En junio, el 2,4% de los empleados dejó voluntariamente su trabajo, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Es la tasa de abandono más alta desde 2001.
» ‘La gente está cambiando de trabajo porque puede. Tenemos un mercado de trabajo muy ajustado’. »
– -Tony Lee, vicepresidente de la Society for Human Resource Management
«La gente está cambiando de trabajo porque puede», Tony Lee, vicepresidente de la Society for Human Resource Management. «Ahora mismo tenemos un mercado laboral muy ajustado, por lo que es más fácil cambiar de trabajo».
La tasa de paro se sitúa actualmente en el 3,7%. A principios de año, alcanzó el 3,6%, el nivel más bajo desde 1969. Y en el último día hábil de junio había 7,3 millones de ofertas de empleo. Esta cifra se ha mantenido estable durante los últimos meses y es el mayor número de ofertas de trabajo que el Departamento de Trabajo ha comunicado desde que empezó a registrar la estadística en el año 2000.
Cambiar de puesto de trabajo puede aumentar su salario
Cambiar de puesto de trabajo rápidamente puede ser beneficioso para su salario, y esa es normalmente la principal razón por la que la gente lo hace. Permanecer constantemente en una empresa durante más de dos años disminuirá tus ganancias de por vida en un 50%, según el contador público y experto en impuestos Cameron Keng.
Mientras que los empleados que permanecen en la misma empresa pueden esperar, por lo general, un aumento anual del 3%, al cambiar de trabajo se obtiene, por lo general, un aumento del 10% al 20% en el salario, estima Keng.
«El mayor beneficio que se suele obtener al cambiar de trabajo es un aumento de sueldo que no se habría conseguido de otra manera», dijo Lee.
«Es más fácil que tu remuneración se ajuste a los niveles del mercado si cambias de trabajo a menudo», dijo Sutton. «Es esencialmente la única manera de hacerlo.
Nuevas responsabilidades y nuevas habilidades
Además de más dinero, un nuevo papel en una empresa diferente también puede traer responsabilidades adicionales o experiencia en una industria completamente diferente. «Esto puede ayudarte a avanzar en tu carrera más rápidamente», dijo Lee a MarketWatch.
«Hay grandes historias de personas que han cambiado de empresa o de sector y han podido hacer crecer su carrera mucho más rápido de lo que lo habrían hecho en la empresa original», dijo a MarketWatch Lauren McGoodwin, fundadora del servicio de desarrollo profesional Career Contessa.
Sutton dijo que actualmente espera volver a incorporar al equipo a una joven que dejó su empresa. «Sus habilidades de liderazgo han mejorado enormemente porque ha estado en una industria diferente», dijo. «No habría podido hacerlo si se hubiera quedado en la misma empresa».
Pero las mudanzas también pueden ser una señal de alarma para los empleadores
«Cinco o seis trabajos en 10 años se consideran como una pérdida de empleo», dijo Sutton. «Y entonces se puede crear una percepción de riesgo de fuga». En otras palabras, las empresas podrían pensar: «¿Por qué debería invertir en este empleado si simplemente se va a ir?»
«Me preocupaba el hecho de mover los puestos de trabajo demasiado rápido», dijo Bradford. «Pero era una oportunidad tan buena».
«Si hay una razón válida por la que cambiaste de trabajo a menudo en los últimos años -tal vez tu empresa fue adquirida o te mudaste de estado-, explícalo en una frase de tu currículum», aconseja McGoodwin.
«Los millennials están especialmente interesados en las ventajas y en tener un impacto positivo. «
«Los empresarios quieren retener a los empleados», añade. «Están cansados de pagar de más por un empleado que sólo se queda un año. No sacan su dinero de eso. Hay un coste de incorporación de empleados que quieren recuperar y necesitan mantener a sus empleados contentos».
Los millennials están especialmente interesados en las ventajas, dice Sutton.
«Estoy muy contento con mi nuevo trabajo hasta ahora», dijo Bradford. «Hay una política de mascotas que te permite tomarte tres días libres en el trabajo si adoptas una mascota, y hay un gran equilibrio entre la vida laboral y la personal que me da tiempo para viajar y trabajar en mi blog».
Más allá de las ventajas, los millennials también quieren sentir que están teniendo un impacto positivo.
«La generación millennial no se siente alineada con su empresa porque su empresa no está alineada con ellos», según Sutton. «Quieren saber que su empresa les devuelve algo. Hemos aumentado nuestro trabajo con organizaciones sin ánimo de lucro, y eso es algo que los trabajadores jóvenes quieren».
Pero los factores más importantes siguen siendo el salario y los beneficios. «Para los trabajadores jóvenes de hoy en día, la compensación es importante, y es una pena que tengas que cambiar de empresa a menudo para conseguir que tu salario esté en el rango del mercado», dijo Sutton.