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No importa lo lento que vayas mientras sigas avanzando. Lo mismo ocurre con tu carrera. No debes tener prisa por subir a lo más alto de la escalera. Por el contrario, debes evaluar si estás preparado para convertirte en un líder. En la mayoría de las empresas, se crea un plan de desarrollo del liderazgo para preparar a los empleados potenciales para convertirse en futuros líderes. Crear un plan de desarrollo del liderazgo puede ser difícil, pero en este artículo obtendrá toda la ayuda que necesita. Navega por nuestros ejemplos descargables y aprende datos importantes sobre un plan de desarrollo de liderazgo.

Muestra de Plan de Desarrollo Individual

4. Plan de desarrollo del liderazgo

Plan de desarrollo del liderazgo estándar

6. Plan personal de desarrollo del liderazgo

7. Creación de un plan de desarrollo de liderazgo

Muestra de Plan de Desarrollo del Liderazgo Personal

9. Plan individual de desarrollo del liderazgo

10. Plan de desarrollo del liderazgo de los becarios

11. Plantilla del plan de desarrollo del liderazgo personal

¿Qué es un plan de desarrollo del liderazgo?

Toda empresa debe tener un plan de desarrollo del liderazgo para todos sus empleados. Un plan de desarrollo del liderazgo en equipo proporciona un plan integral para el desarrollo profesional de los empleados de la empresa. Incluye objetivos específicos, metas y actividades de aprendizaje que ayudarán a los líderes a mejorar sus capacidades de liderazgo. El objetivo del plan es preparar a los líderes para asumir mayores retos y responsabilidades. La formación de los empleados se imparte a diferentes niveles para garantizar que los empleados aprenden habilidades de liderazgo de calidad y entienden lo que significa convertirse en un líder.

Importancia de un plan de desarrollo del liderazgo

Las empresas deben preparar un plan de desarrollo del liderazgo para sus empleados. Tener un plan de desarrollo de liderazgo detallado es importante por las siguientes razones:

Motivación de los empleados – Un camino claro para llegar a la cima es una gran motivación para los empleados. Si saben que pueden ascender y convertirse en uno de los líderes algún día, entonces estarán motivados para dar lo mejor de sí mismos y trabajar con eficiencia.

Satisfacción profesional – Un plan claro de desarrollo del liderazgo tendrá como resultado la satisfacción general de los empleados. Es más probable que los empleados satisfechos se queden y contribuyan significativamente al éxito de la empresa.

Selección de talentos – Con una buena plantilla de plan de desarrollo de liderazgo a mano, las empresas no necesitan subcontratar empleados de nivel directivo. Esto se debe a que ya cuentan con empleados bien formados en los que pueden confiar.

Proporcionar más oportunidades – Los empleados formados tienen más posibilidades de ascender. Si no es así, pueden solicitar varios puestos que se ajusten a su conjunto de habilidades. De este modo, pueden decidir qué camino profesional tomar, en lugar de buscarlo en otro lugar.

Buscar el equilibrio – Los empleados que reciben formación en liderazgo pueden ajustar sus métodos de gestión según lo que sea mejor para sus representados. La formación también les ayuda a mejorar, lo que contribuye a crear un equilibrio en el lugar de trabajo.

Los mejores candidatos – Las empresas que ofrecen formación para el desarrollo profesional tienen los mejores candidatos como futuros líderes.

Éxito de la empresa – Los buenos líderes pueden aportar más éxito a una empresa. Y sabrán que han criado buenos líderes porque tienen un plan de desarrollo de liderazgo y un plan de formación preparados desde el principio de la carrera de sus empleados.

Cómo crear un plan de desarrollo de liderazgo

Los pasos que se indican a continuación le ayudarán a escribir un plan de desarrollo de liderazgo fiable.

Escriba sus objetivos iniciales

¿Cuáles son sus objetivos de desarrollo de liderazgo? Los objetivos varían dependiendo de la posición de un individuo en una empresa. Al principio de su carrera, es posible que quiera prepararse para objetivos de mayor nivel. A medida que ascienda en el nivel superior o en la posición ejecutiva, sus objetivos cambiarán a algo que le ayudará a rendir al máximo.

Utilice una lista de comprobación

Una plantilla de lista de comprobación del plan de desarrollo del liderazgo le recordará las cosas que ha logrado o que aún debe lograr en el proceso. También puede escribir sus objetivos en la lista de comprobación para tenerlos siempre presentes.

Aprenda sobre los grandes líderes

Inspírese en los grandes líderes. Estudie los rasgos y cualidades que poseen e inclúyalos en su plan de desarrollo del liderazgo. Los ejemplos de biografías, memorias y autobiografías son una gran fuente de información. Además, son fáciles de conseguir, por lo que encontrar uno es sencillo.

Elija las habilidades a desarrollar

¿Qué habilidades cree que hacen grande a un líder? Haz una lista de estas habilidades y elige cuáles quieres desarrollar y a qué nivel. Es mejor desarrollar las diferentes habilidades de liderazgo de una en una.

Provea formación en liderazgo

Cuando haya plasmado su plan sobre el papel, el paso neto es ponerlo en práctica. Sabrá si su plan de desarrollo es efectivo una vez que ponga en marcha su plan de implementación. Tome nota de los defectos y las áreas que necesitan mejorar, y utilice la información para revisar o actualizar su plan.

Preguntas frecuentes

Los buenos líderes son buenos seguidores. Un líder no será eficaz en la gestión de sus componentes si no siguen las reglas que ellos mismos establecen. Para llegar a ser un buen líder, primero deben dar un buen ejemplo y poner en marcha su plan.