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P. ¿Qué es el límite salarial?

A. Es una disposición por mandato legislativo que limita el salario directo (también conocido como salario o salario base institucional, pero excluyendo cualquier beneficio adicional y costes F&A) de los individuos que trabajan en subvenciones de los NIH, concesiones de acuerdos cooperativos y contratos de investigación y desarrollo extramuros. La tasa de limitación salarial se aplica a cualquier persona cuyo salario se imputa directamente a los premios de estas agencias.

P. ¿Quién fija la tasa?

A. Las tarifas son fijadas por el Congreso como parte del proceso anual de asignaciones presupuestarias federales. La escala salarial del Ejecutivo Federal cambia el 1 de enero de cada año natural.

P. ¿Cómo se aplica el tope salarial?

A. El tope establece una tasa máxima de pago anual a la que se puede imputar el esfuerzo a tiempo completo de un individuo durante un período de doce meses para un contrato federal, subvención o acuerdo de cooperación. No pretende limitar el salario real pagado por la institución. Una institución puede pagar a un individuo por encima del límite salarial.

El límite no se refiere al número de dólares que se pueden cargar a una subvención de los NIH. Más bien, el límite está en la tasa de pago mensual que puede cargarse a una subvención de los NIH.

Por ejemplo, el límite salarial de los NIH de 2011 para un nombramiento de 9 meses es de 149.775 dólares (16.641,67*9 meses), el máximo de 12.481,25 dólares/mes). Si el salario de nueve meses de un IP es de 185.000 dólares (20.555,56 dólares/mes) y el IP compromete un 10% de esfuerzo en una subvención de los NIH, el tope salarial se determina de la siguiente manera:

• El 90% de esfuerzo se imputará al SII del individuo=18.500 dólares (90% de 20.555,56/mes)

• El 10% de esfuerzo se imputará a la subvención de los NIH=1.248 dólares.13 (10% de 12.481,25 $/mes)

• Cuantía que excede el tope salarial $ 807,43(20.555,56-(18.500+1.248,13)

• Total mensual de 20.555 $.56

La cantidad sobrante por encima del tope salarial puede cubrirse con fondos no federales o no patrocinados.

Q. ¿Puede una persona con un nombramiento de nueve meses recibir una compensación de una fuente sujeta al límite salarial durante el año académico y también recibir una compensación de la misma fuente o de otra fuente sujeta al límite durante el verano?

A. Sí. Los nombrados de 9 y 10 meses tienen derecho a percibir el salario de verano

P. ¿Qué ocurre si mi salario es superior al tope salarial

A. El salario que supere el tope salarial se considera una participación obligatoria en los gastos y debe ser rastreado por departamento y certificado anualmente.

P. ¿Se pueden complementar los salarios sujetos al tope de los NIH?

A. Sí. El salario real pagado a una persona no está limitado por el tope salarial. Sólo se ve afectado el salario cargado a las fuentes que están sujetas al tope. Los reglamentos federales permiten a las instituciones complementar el salario pagado en virtud de los premios que están sujetos al límite salarial utilizando fondos no federales o no patrocinados.

P. ¿Cómo se relaciona el límite salarial con el esfuerzo?

A. Normalmente, el salario imputable a un proyecto patrocinado es la tasa de pago del empleado multiplicada por el nivel de esfuerzo del empleado en el proyecto. Sin embargo, el salario cargado a un premio sujeto al tope salarial no puede pagarse a una tasa que exceda la tasa de pago anual tope vigente, multiplicada por el nivel de esfuerzo que se dedica al proyecto.

Los niveles más altos de esfuerzo significan que se puede cargar proporcionalmente más salario a la subvención, acuerdo de cooperación o contrato. En ningún caso, independientemente de que un empleado trabaje en un premio sujeto al límite de los NIH, el porcentaje de salario a tiempo completo cargado a un contrato, subvención o acuerdo de cooperación puede superar el nivel de esfuerzo dedicado al proyecto.

P: ¿Se permite la represupuestación con la limitación/el límite salarial de los NIH?

A. Sí se permite la represupuestación. Si el NIH aumenta el límite durante la vida de una subvención, el salario individual puede aumentarse hasta el nuevo nivel de límite salarial si hay fondos suficientes en el presupuesto y el cambio está dentro de los parámetros de represupuestación permitidos. Tenga en cuenta que el patrocinador no proporcionará fondos adicionales para cubrir la diferencia salarial

P. ¿Los presupuestos de las propuestas deben reflejar las tarifas a las que se pagará a las personas sujetas al límite salarial?

A. En el caso de las solicitudes competitivas de formato tradicional, deben utilizarse los salarios reales para calcular los salarios y preparar los presupuestos, y deben mostrarse en el formulario del presupuesto.

En el caso de las solicitudes simplificadas, incluidas las presentaciones de propuestas de subvenciones modulares de los NIH y todas las presentaciones no competitivas (de continuación), debe utilizarse la tasa de tiempo completo en vigor (por ejemplo, 199.700 dólares para 2011) para calcular el salario por encima del límite. La justificación del presupuesto debe incluir una declaración de que el salario base institucional real supera el límite salarial de los NIH. Esta declaración incluirá el salario base institucional real del individuo, el período de nombramiento y el esfuerzo real.