Free Press

Salario mínimo por hora

¿Qué es el pago de horas extraordinarias?

La mayoría de los empleados por hora en Arizona tienen derecho a una tasa especial de pago de horas extras por cualquier hora trabajada más de un total de 40 en una sola semana de trabajo (definido como cualquiera de los siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).

Mientras que algunos estados tienen un límite de horas extras diarias que da derecho a cualquier empleado que trabaja por más de un cierto número de horas en un solo día para ser pagado las horas extras, Arizona no especifica un límite de horas extras diarias.

Salario mínimo de horas extras de Arizona

El pago de horas extras, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario por hora normal de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo de Arizona por horas extras es de $18.23 por hora, una vez y media el salario mínimo regular de Arizona de $12.15 por hora. Si gana más que el salario mínimo de Arizona, tiene derecho a recibir al menos 1,5 veces su salario por hora normal por todas las horas extras trabajadas.

Arizona suscribe las normas de protección de las horas extras de la FLSA, y no impone ninguna norma adicional sobre las horas extras a los empleadores que no están cubiertos por la ley federal.

¿Tengo derecho al pago de horas extras?

Generalmente, los empleados por hora que ganan menos de 455 dólares a la semana (23.660 dólares al año) y que trabajan en una industria no exenta son elegibles para recibir el pago de horas extras.

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibir horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana (o los límites diarios de horas extras establecidos por las leyes de horas extras de Arizona). Si su trabajo involucra mano de obra (como trabajador de la construcción, asistente de fábrica, cajero, etc) es probable que esté protegido bajo la ley de horas extras.

La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos, y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes trabajos están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:

Todos los socorristas, incluyendo la policía, los paramédicos y los bomberos, se ofrecen específicamente la protección de las horas extraordinarias en virtud de la FLSA.

Las enfermeras prácticas y los asistentes legales, que de otro modo entrarían en la categoría de exentos, también están específicamente protegidos por la ley de horas extraordinarias, ya que estos profesionales particulares a menudo soportan largas horas de trabajo, y pueden ser explotados o sobrecargados por sus empleadores de otra manera.

Exenciones de horas extras en Arizona

Las leyes de horas extras en Arizona y a nivel nacional están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por hora (en particular los de los sectores obreros) el principal grupo protegido. Debido a la naturaleza del ambiente de trabajo y las horas de trabajo requeridas por ciertas carreras, hay una amplia variedad de exenciones específicas para la elegibilidad de horas extras en Arizona. De los 120 millones de trabajadores estimados en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extras.

Los ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan al menos 455 dólares a la semana no tienen que recibir el pago de horas extras en virtud de la Sección 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.

Los vendedores externos (que a menudo fijan su propio horario) también están exentos de los requisitos de horas extras de AZ, al igual que algunos tipos de trabajadores relacionados con la informática. Los contratistas independientes, que no se consideran empleados legales, también están exentos de la ley de horas extras. Otros puestos exentos incluyen algunos trabajadores de transporte, ciertos trabajadores agrícolas y de granja, y algunos empleados que viven en casa, como las amas de casa.

Con el fin de determinar si un trabajo está exento de las horas extraordinarias, la FLSA proporciona una serie de pruebas para determinar la elegibilidad de las horas extraordinarias de un empleado basado en la tasa de pago, las condiciones de trabajo, el nivel de habilidad, y otros factores.

Trabajos exentos de pago de horas extras:

Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención a la ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces usted no está protegido por las regulaciones de horas extras de Arizona y federales.

Exenciones de horas extras para ejecutivos

Su trabajo se clasifica como un puesto ejecutivo si su responsabilidad de tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. No debe dedicar más del 20% de su tiempo a otras actividades (o el 40% en un entorno de venta al por menor), y su trabajo debe ser un puesto asalariado.

Exenciones de las horas extraordinarias administrativas

Su trabajo se clasifica como un puesto administrativo si su tarea principal es el trabajo no manual relacionado con las operaciones comerciales, las políticas de gestión o la formación administrativa. Su trabajo debe ser asalariado para cumplir con los requisitos, y usted debe pasar no más del 20% de su tiempo haciendo actividades que no encajan en las categorías descritas anteriormente (o el 40% en un entorno de venta al por menor).

Exenciones de horas extras profesionales

Su trabajo se clasifica como un puesto profesional si sus funciones principales requieren conocimientos avanzados y una amplia educación, incluidos los artistas, los maestros certificados, y los profesionales de la informática. Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que utilice el discernimiento y el juicio. Usted debe pasar no más del 20% de su tiempo haciendo actividades que no están directamente relacionadas con las funciones descritas anteriormente con el fin de ser clasificado como un profesional.

Exenciones de las horas extraordinarias de ventas externas

Su trabajo se clasifica como un puesto de ventas externas si sus principales funciones son hacer ventas o tomar pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empleador. Usted puede ser pagado ya sea un salario o estructura basada en la comisión, pero no debe pasar más de 20% de su tiempo haciendo el trabajo que no sea de ventas para caer en esta clasificación.

Si su trabajo cae en cualquiera de las cuatro categorías descritas anteriormente, entonces usted no está cubierto por las regulaciones federales o de desempleo de Arizona y su empleador no está obligado a pagar una prima de horas extras.

¡Soy elegible para horas extras, pero mi empleador no me pagó!

Si su trabajo es elegible para la protección de horas extras bajo la ley federal y de Arizona como se describió anteriormente, su empleador está obligado por ley a pagarle una prima de horas extras por todas las horas extras trabajadas que califiquen. Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento de Trabajo en Arizona trabajará con usted para asegurar que reciba su salario justo por todas las horas trabajadas.

En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de 140.200.000 dólares (140.2 millones de dólares) en horas extras y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una reclamación de violación FLSA.

Si usted cree que su empleador le debe horas extras, aprender a presentar una reclamación de horas extras en Arizona.