Salario mínimo
El salario mínimo actual de Maryland es de $ 10.10.
Para obtener más información sobre las leyes de salario mínimo de Maryland, visite nuestra página de Leyes de Salario Mínimo de Maryland, que incluye temas como el salario mínimo, el salario mínimo por propina, el reparto y la agrupación de propinas y los salarios submínimos.
Temas relacionados cubiertos en otras páginas incluyen:
- Tiempo compensable (horas trabajadas)
- Salario mínimo y exenciones de horas extras
Horas extras
Las leyes laborales de Maryland requieren que los empleadores paguen a los empleados horas extras a una tasa de 1½ veces su tarifa regular cuando trabajan 40 horas o más en una semana de trabajo, a menos que estén exentos. MD Div. of Labor Wage & Hour Fact Sheet. Ver FLSA: Overtime para más información con respecto a los requisitos de horas extras.
Salarios Prevalecientes
Bajo ciertas circunstancias, los empleadores en Maryland pueden estar obligados a pagar a los residentes las tasas salariales establecidas por las tasas y reglas salariales prevalecientes federales o estatales. Las tasas de salario prevaleciente pueden ser diferentes de las tasas de salario mínimo estándar del estado. Los empleados pueden ser elegibles para los salarios prevalecientes si trabajan en proyectos de construcción financiados por el gobierno federal o estatal o realizan ciertos servicios del gobierno federal o estatal. Consulte las leyes de Maryland Prevailing Wages, Davis-Bacon and Related Acts, McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA) y Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA) para obtener más información sobre los salarios prevalecientes.
Comidas y descansos
Las leyes laborales de Maryland exigen que los empleadores proporcionen a los empleados menores de 18 años un descanso de 30 minutos por cada 5 horas consecutivas de trabajo. MD Stat., Labor and Employment Article, 3-210.
La Healthy Retail Employee Act (Ley de Empleados Saludables del Comercio Minorista) requiere que ciertos empleadores del sector minorista proporcionen a los empleados descansos. La duración del descanso depende de la duración del turno del empleado. La duración de las pausas requeridas es la siguiente:
| Turno: | Pausa requerida: |
| hasta 4 horas consecutivas | Ninguna |
| entre 4 y 6 horas consecutivas | descanso de 15 minutos |
| entre 6 y 8 horas consecutivas | descanso de 30 minutos |
| 8 o más horas consecutivas | descanso de 30 minutos más un descanso de 15 minutos por cada 4 horas consecutivas adicionales. |
La Ley de Empleados Minoristas Saludables no requiere específicamente que los empleados sean pagados por los descansos, sin embargo, la División de Trabajo de Maryland & Industria aconseja que la FLSA generalmente requiere que los empleadores paguen a los empleados por los descansos que duran menos de 20 minutos. MD Div. of Labor & Industry FAQ.
Aparte de los empleadores cubiertos por la Healthy Retail Employee Act, Maryland no requiere que los empleadores proporcionen descansos, incluidos los descansos para comer, a los trabajadores de 18 años o más. Un empleador que decide proporcionar un descanso de más de 20 minutos no tiene que pagar los salarios de los períodos de almuerzo u otros descansos si el empleado es libre de salir del lugar de trabajo, de hecho toma su almuerzo o descanso, y el empleado no realiza realmente el trabajo. De acuerdo con la ley federal, los descansos de 20 minutos o menos normalmente deben ser pagados. FLSA.
Deje de vacaciones
La información sobre las leyes de licencia de vacaciones de Maryland ahora se puede encontrar en nuestra página de leyes de licencia de Maryland.
Deje de enfermedad
La información sobre las leyes de licencia de enfermedad de Maryland ahora se puede encontrar en nuestra página de leyes de licencia de Maryland.
Deje de vacaciones
La información sobre las leyes de licencia de vacaciones de Maryland ahora se puede encontrar en nuestra página de leyes de licencia de Maryland.
Licencia por servicio de jurado
La información sobre las leyes de licencia por servicio de jurado de Maryland puede encontrarse ahora en nuestra página de leyes de licencia de Maryland.
Licencia por votación
La información sobre las leyes de licencia por votación de Maryland puede encontrarse ahora en nuestra página de leyes de licencia de Maryland.
Pago por despido
Las leyes laborales de Maryland no requieren que los empleadores proporcionen a los empleados un pago por despido. Guía de Maryland para el pago de salarios y normas de empleo. Si un empleador opta por proporcionar beneficios por despido, debe cumplir con los términos de su política establecida o contrato de trabajo.
Desempleo
Bajo ciertas circunstancias, los residentes de Maryland pueden ser elegibles para beneficios de desempleo mientras buscan otro trabajo. Se requiere certificar que está desempleado semanalmente para recibir estos beneficios. Consulte las prestaciones de desempleo del estado de Maryland.