Resumen de la política &propósito
Nuestra política de baja por enfermedad de la empresa describe las disposiciones de nuestra empresa para los empleados que se enferman y necesitan ausentarse del trabajo. El siguiente ejemplo de política especifica cómo se acumulará la baja por enfermedad y cómo puede utilizarse.
Ámbito de aplicación
Esta política de baja por enfermedad de la empresa se aplica a todos nuestros empleados que lleven al menos
Elementos de la política
Nuestros empleados pueden verse incapacitados para desempeñar sus funciones si enferman. Nuestra empresa sigue las directrices legales que pueden aplicarse a la paga por enfermedad. También ofreceremos de baja por enfermedad. Esta licencia es independiente de otros tipos de licencia como la licencia de maternidad y el tiempo libre pagado (PTO).
¿Cómo funcionan los días de enfermedad?
Nuestros empleados pueden tomar una licencia por enfermedad cuando quieran:
- Recuperarse de una enfermedad repentina
- Recuperarse de accidentes/lesiones
- Recibir atención mental/psicológica o asesoramiento cuando sea necesario
Los empleados que quieran asistir a la atención sanitaria rutinaria (e.ej. citas con el médico/dentista) deben utilizar su PTO.
Política de bajas por enfermedad no utilizadas
Los empleados recibirán día/s adicional/es por trabajar para nuestra empresa. Según la ley, los empleados pueden acumular las bajas por enfermedad no utilizadas hasta alcanzar un número determinado de días. El tiempo de enfermedad no utilizado puede ser calculado para la anualidad de un empleado cuando se jubile.
Tenga en cuenta que, los empleados que se enferman deben utilizar sus días de enfermedad o trabajar desde casa para evitar la propagación de enfermedades.
Procedimiento
Cuando los empleados quieren utilizar su tiempo de enfermedad, deben notificar a su supervisor tan pronto como sea posible, ya sea a través de correo electrónico o un sistema automatizado de información de recursos humanos (HRIS.) También deben informar al supervisor del tiempo que van a estar ausentes (si es posible) o informar diariamente de cada día de baja por enfermedad.
En determinadas circunstancias, los empleados pueden necesitar presentar una nota del médico u otro certificado médico y/o rellenar un formulario de baja por enfermedad. Dichas circunstancias incluyen, pero no se limitan a:
- Estar ausente por más de una licencia por enfermedad.
- Casos en los que surge un patrón (por ejemplo, los empleados se declaran enfermos a una hora específica cada semana.)
Manejaremos todas las solicitudes de licencia por enfermedad con discreción.
Descargo de responsabilidad: Esta plantilla de política está destinada a proporcionar directrices generales y debe utilizarse como referencia. Puede no tener en cuenta todas las leyes locales, estatales o federales pertinentes y no es un documento legal. Ni el autor ni Workable asumirán ninguna responsabilidad legal que pueda surgir del uso de esta política.
Lectura adicional
- Ley laboral para la baja por enfermedad (EE.UU.)
- Políticas de horas de trabajo, PTO y vacaciones para su manual del empleado