En reconocimiento del mes de abril como mes de la concienciación sobre el alcohol, WorkforceQA echará un vistazo más de cerca al abuso del alcohol, su impacto en los empleadores estadounidenses y las posibles soluciones para minimizar sus amenazas en el lugar de trabajo.
El abuso del alcohol representa aproximadamente el 66% de las quejas por abuso de sustancias en el lugar de trabajo estadounidense. Además, el uso/abuso de alcohol está asociado a casi el 50% de todos los accidentes laborales. Estos factores refuerzan la importancia de realizar pruebas de alcoholemia en el lugar de trabajo. Echemos un vistazo a algunas opciones comunes para las pruebas de alcohol utilizadas por los empleadores.
Pruebas de alcoholemia
Las pruebas de alcoholemia evidentes (EBT) son la forma más común de pruebas de alcohol en la fuerza de trabajo. El dispositivo es operado por un Técnico de Alcohol en el Aliento (BAT) capacitado. Las pruebas de alcohol utilizando esta metodología se administran haciendo que el donante sople en la boquilla del EBT durante 6 segundos o hasta que se haya obtenido una cantidad adecuada de aliento. Un resultado de EBT superior a 0,02 requiere una prueba de confirmación después de 15 minutos. Todos los resultados de la prueba de confirmación superiores a 0,04 se clasifican como positivos según la normativa federal y de la mayoría de los estados.
Beneficios: Reconocido a nivel federal y por la mayoría de los estados como dispositivo de prueba válido en el lugar de trabajo; preciso y no invasivo
Limitaciones: Requiere un dispositivo de prueba costoso & formación detallada
Prueba de alcohol en saliva
El dispositivo de detección de alcohol en saliva (AlcoScreen 02 se considera «compatible con el DOT») permite a un empleador obtener una lectura «instantánea» negativa o no negativa – en los cinco minutos siguientes a la administración de la prueba. Estos dispositivos de cribado requieren que el técnico de la prueba de cribado controle al donante durante 15 minutos antes de la prueba para asegurarse de que no hay ningún contaminante externo (por ejemplo, enjuague bucal) que pueda afectar al resultado del cribado. Aunque el cribado es fácil de administrar, cualquier resultado no negativo tendría que ser confirmado por un dispositivo EBT en los 30 minutos siguientes al cribado inicial. Tenga en cuenta que no se recomiendan medidas de empleo adversas sobre la base del resultado de la prueba de saliva sin una prueba de confirmación posterior.
Beneficios: Fácil de usar, resultados negativos válidos al instante, económico
Limitaciones: Sólo es válida como prueba de detección en los no negativos, el uso federal todavía requiere la formación del técnico de detección
Pruebas de alcohol en la orina
Una nota sobre las pruebas de alcohol a través de análisis de orina – mientras que hay una prueba de alcohol en la orina disponible y vemos que algunos empleadores combinan esto con una prueba de drogas, aconsejamos encarecidamente contra las pruebas de alcohol en la orina para la mayoría de los empleadores. Esta prueba no es reconocida como válida por las normas federales (y la mayoría de los estados) y con razón – los resultados de alcohol en la orina pueden producir fácilmente «falsos positivos» para las personas con ciertas condiciones médicas (por ejemplo, la diabetes) y no proporcionan niveles cuantitativos adecuados para la presentación de informes.
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