Los reclutadores informan de que los estudiantes que solicitan puestos de trabajo para graduados en funciones tecnológicas a menudo no se toman las solicitudes lo suficientemente en serio.
Has elegido un título profesional. Sabes que la tecnología va a desempeñar un papel cada vez más importante en nuestras vidas. Y has leído sobre la escasez de competencias y la demanda de tecnólogos. Así que es fácil suponer que para conseguir un trabajo decente en el sector de las TI sólo hay que aprobar la carrera de informática y enviar unas cuantas solicitudes.
Tal vez no sea así, porque… 1) Muchos reclutadores de TI tienen requisitos que van más allá de lo que se enseña en las clases. 2) Incluso si tienes las habilidades adecuadas, tienes que vender tu comprensión y entusiasmo por un empleador en particular. 3) La demanda de tecnólogos es mayor en el nivel de contratación experimentado que en el nivel de entrada. Ah, y 4) Muchos de los principales empleadores exigen ahora al menos una titulación de 2,1 y, en algunos casos, un número mínimo de puntos UCAS.
- Tasa de empleo de los licenciados en informática
- Define el tipo de trabajo de TI que quieres
- Investiga los requisitos de los empleadores de tecnología
- Póngase en contacto
- Asegúrate de que tienes las habilidades técnicas adecuadas
- No descuides tus habilidades interpersonales
- Consigue experiencia laboral en TI
- Consejos para los que están considerando una carrera en el sector del software – Vishal, Amadeus
- Los mejores reclutadores de tecnología sobre cómo ser empleable
Tasa de empleo de los licenciados en informática
Los reclutadores informan de que los estudiantes que solicitan puestos de trabajo en el ámbito de la tecnología son especialmente culpables de no tomarse suficientemente en serio las solicitudes y la empleabilidad. Esto se compara con los estudiantes que solicitan otros puestos de graduados, por ejemplo, de negocios o finanzas, y con los que acaban de salir de la escuela que solicitan puestos de aprendizaje de tecnología. Es más, los graduados en informática tienen la tasa de desempleo más alta de todas las disciplinas de grado.* Es hora de pasar a la acción y convertirte en el candidato ideal de tus reclutadores.
Define el tipo de trabajo de TI que quieres
Hay una gran variedad de puestos de TI, tecnología e informática, así que primero define lo que quieres hacer. Consulta los resúmenes del sector empresarial, ‘Diez trabajos típicos que pueden hacer los graduados en TI’ y ‘¿Qué tipo de empresa y trabajo de TI es el más adecuado para mí?’ para que te ayuden a decidirte. Las habilidades que necesitas mejorar dependen del trabajo al que aspiras.
Investiga los requisitos de los empleadores de tecnología
La mayoría de los empleadores son claros en cuanto a sus requisitos. Consulte los anuncios de trabajo para graduados en TI aquí en TARGETjobs y los propios sitios web de los empleadores para obtener más detalles.
Póngase en contacto
Si ha examinado el sitio web de un empleador de tecnología en particular, pero aún no está seguro de cómo puede hacerse más atractivo para ellos, póngase en contacto mucho antes de que tenga que aplicar y pregunte. Muchos reclutadores estarán encantados de hacerte sugerencias, siempre que seas educado y no les pidas información que podrías haber encontrado fácilmente por ti mismo. Por ejemplo, pueden sugerirte que leas sobre un área en particular, que pienses en cómo puedes demostrar tu pasión por la tecnología o que tomes ciertos módulos en tu curso.
Asegúrate de que tienes las habilidades técnicas adecuadas
Si buscas un puesto muy técnico, comprueba qué habilidades precisas se necesitan. ¿Tienes experiencia en los tipos de lenguajes de programación adecuados? Si no es así, investiga si hay módulos universitarios que puedas cursar para adquirir los conocimientos adecuados, o si hay software de código abierto relevante que puedas descargar y experimentar, o tutoriales gratuitos en línea para enseñarte los fundamentos. Véase «¿Qué lenguajes de programación y otros conocimientos técnicos necesito para conseguir un puesto de trabajo en el sector de las tecnologías de la información?».
No descuides tus habilidades interpersonales
Los empleadores del sector de las tecnologías de la información se interesan por tus habilidades transferibles (como tu capacidad para organizar tu carga de trabajo y comunicarte de forma profesional) tanto como por las técnicas. En el caso de las funciones centradas en el negocio, como la consultoría de TI, se podría decir que son más importantes. Los graduados técnicos pueden enfrentarse a los graduados en artes o ciencias sociales para este tipo de puestos y, a veces, pueden perderlos debido a sus habilidades sociales menos desarrolladas. Si necesitas reforzar tu confianza para hacer presentaciones o trabajar en equipo, por ejemplo, considera la posibilidad de participar activamente en un club o sociedad donde puedas desarrollarlas. Véase «Demuestra que tienes las habilidades interpersonales que necesitan los profesionales de TI».
Consigue experiencia laboral en TI
Los empleadores de TI se preocupan por tus habilidades transferibles tanto como por las técnicas.
Puedes desarrollar tus habilidades técnicas y tus habilidades interpersonales consiguiendo experiencia laboral en TI. Otra de las ventajas de la experiencia laboral es que obtendrás ejemplos de los que hablar en las entrevistas. Por lo general, la mejor forma de experiencia laboral para los estudiantes de informática es realizar un año de prácticas como parte de la carrera, debido a la cantidad de experiencia que adquirirás; sin embargo, las prácticas durante las vacaciones también son valiosas. Ver ‘Cómo encontrar unas prácticas industriales para tu carrera de informática’. El seguimiento del trabajo, los proyectos personales y el voluntariado son otras formas de adquirir habilidades. Ver ‘Actividades extracurriculares que desarrollarán tus habilidades informáticas’.
Consejos para los que están considerando una carrera en el sector del software – Vishal, Amadeus
Los mejores reclutadores de tecnología sobre cómo ser empleable
Reclutador de graduados de ThoughtWorks: ‘Quiero graduados que tomen la iniciativa de enseñarse a sí mismos nuevas habilidades. Hay muchos cursos gratuitos en línea. Esto demuestra al empleador que tienes el impulso y la motivación que buscamos. Además, queremos que formes parte de tu comunidad tecnológica local, que vayas a hackathones y contribuyas a GitHub y Stack Overflow. Esto demuestra a un empleador que te apasiona el sector».
Reclutador de graduados de CGI: «Incluso las mentes más brillantes necesitan ser capaces de comunicarse eficazmente si quieren que sus ideas se hagan realidad. Muchos de nuestros candidatos encajan perfectamente en CGI desde el punto de vista técnico, pero se caen en el proceso de selección porque no pueden articular su experiencia, sus habilidades y por qué son el candidato perfecto para nosotros. Yo animaría a todos los estudiantes a que practiquen a hablar de sí mismos, aprendiendo a articular sus puntos de venta de forma clara y sucinta. Los simulacros de entrevistas son increíblemente valiosos, aunque resulten angustiosos. Si no están disponibles, recurre a tu servicio de orientación profesional o incluso a tus amigos».
El encargado de la contratación de graduados de Imagination Technologies: «Los estudiantes que más nos interesan son los que han realizado algún tipo de proyecto o actividad extracurricular, lo que demuestra que están interesados en la resolución de problemas fuera de su carrera. Yo recomendaría encarecidamente a los estudiantes que se unieran a una sociedad de programación, a una comunidad de código abierto o incluso que compraran un coche en kit y lo construyeran desde cero, lo que sea que les interese». Los mejores entrevistados tienen un impulso personal y un interés en sus propios proyectos, lo que se refleja en la entrevista y les ayuda a resolver los problemas difíciles que les planteamos».