Para probar la discriminación, debe demostrar que:
- Es usted miembro de una clase protegida;
- Estaba usted cualificado para el trabajo que solicitó y estaba listo para empezar a trabajar, o cumplía las expectativas razonables de su empleador para el trabajo;
- Su empleador hizo un cambio injusto y material en las condiciones de su empleo; y
- Su empleador trató a alguien fuera de su clase protegida mejor que a usted.
Tendrá que presentar pruebas para demostrar estas cosas. Hay dos tipos de pruebas:
- Pruebas directas: Esto podría ser una declaración de su supervisora de que no le gusta la gente de su raza.
- Prueba indirecta: Podría ser una declaración hacia otros empleados del grupo protegido.
¿Cómo puedo saber si he sido discriminado?
Esté atento a los comentarios o acciones discriminatorias. Preste atención a la forma en que se trata a las personas de la clase protegida de forma diferente a las personas que no pertenecen a ella. Si cree que se toman decisiones en su contra porque pertenece a una clase protegida, eso es discriminación.
Sin embargo, que algo sea injusto no significa que sea discriminación. La decisión tiene que ser algo que afecte a su trabajo. Así, si tu supervisor reparte caramelos a los empleados y a ti te da menos por pertenecer a una clase, eso probablemente no sería suficiente para ganar un caso.
¿Existen reglas particulares sobre las solicitudes de empleo?
Sí. Todos los empleadores con uno o más empleados no pueden preguntarle sobre sus antecedentes penales en una solicitud de empleo. Una vez que deciden que estás cualificado y te invitan a una entrevista, pueden preguntarte por tus antecedentes penales. Si no hay entrevista, pueden preguntarle sobre sus antecedentes penales después de darle una oferta de empleo condicional.
Además, un empleador no puede hacer preguntas sobre:
- Raza
- Sexo
- Orientación sexual
- Identidad/expresión de género
- Origen étnico
- Religión
Si estas preguntas aparecen en una solicitud de empleo escrita, deben figurar como opcionales.
¿Qué hará el empleador si presento una reclamación por discriminación contra él?
El empleador tiene que explicar por qué tomó la decisión que tomó. Tiene que demostrar que tenía una razón comercial legal y no discriminatoria para su decisión.
Por ejemplo, pueden decir que no estabas cualificado para hacer el trabajo, o que llegabas demasiado tarde.
¿Qué sucede después de que el empleador da su razón para la decisión?
Usted debe ser capaz de demostrar que la razón que el empleador dio no es la razón real o verdadera. Usted tiene que demostrar que se presentó como una mentira o encubrimiento de la verdadera razón: que usted es un miembro de su clase protegida.