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Jeffrey Johnson es un escritor jurídico especializado en lesiones personales. Ha trabajado en lesiones personales y litigios de inmunidad soberana, además de la experiencia en la familia, el patrimonio y el derecho penal. Se licenció en Derecho por la Universidad de Baltimore y ha trabajado en despachos jurídicos y organizaciones sin ánimo de lucro en Maryland, Texas y Carolina del Norte… Biografía completa → |
Escrito porJeffrey Johnson |
ACTUALIZADO: Dec 16, 2020
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Hacer que un sindicato organizado sea eliminado de un lugar de trabajo no es una tarea fácil, pero es posible siempre y cuando los empleados den los pasos legales correctos. Sin embargo, lo primero que hay que tener en cuenta es que los empleadores no pueden obligar a un grupo de trabajadores sindicalizados a desunirse, y que los trabajadores que deseen desunirse no necesitan pedírselo a sus empleadores.
De hecho, si un empleador ayuda de alguna manera a eliminar el sindicato del lugar de trabajo, el sindicato tiene motivos para luchar contra la eliminación y lo más probable es que gane porque el empleador ayudó.
Los empleados que deseen des-sindicalizar un lugar de trabajo deben empezar por ponerse en contacto con un representante de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) y solicitarle que lleve a cabo una votación entre los empleados.
Los que deseen des-sindicalizar deben obtener al menos un 30 por ciento de votos de los empleados en la petición para que la junta laboral celebre una votación secreta. Esta práctica suele encontrarse con cierta resistencia por parte del sindicato, pero si la petición se mantiene, los trabajadores obtendrán su voto.
Los empleados también pueden ordenar (no pedir) al empresario que retire el reconocimiento de la empresa al contrato entre el sindicato y el empresario. Esto se hace solicitando al empresario una petición firmada en la que se declare que la mayoría (al menos el 51 o el 50 por ciento +1 persona) de los empleados ya no desean ser representados por el sindicato existente.
En cualquiera de los dos casos, el sindicato suele resistirse alegando prácticas desleales y puede alegar que el empresario ayudó a los empleados en el intento de retirar el sindicato. Si el sindicato es capaz de demostrarlo, el contrato se mantendrá y el sindicato no será eliminado.