Los asiáticos no saben conducir. Los judíos son tacaños. Los inmigrantes vienen aquí y recogen los beneficios de nuestro duro trabajo.
Todas estas afirmaciones son falsas, pero se formulan y concretan dentro de la sociedad como verdades. Esto es lo que hace que el racismo sea tan peligroso y difícil de disminuir. Tomamos decisiones precipitadas sobre una persona, basándonos simplemente en el color de su piel, y luego buscamos pruebas para validar las suposiciones.
El racismo invisible se produce de forma muy natural y, a menos que se diseccione la sociedad, puede parecer que el racismo no influye en los aspectos más importantes de la vida cotidiana.
Un ejemplo de racismo invisible es cómo todo el mundo en tu entorno laboral puede ser predominantemente blanco y cómo parece que las personas de color nunca son contratadas para las oportunidades de trabajo. Parecería que el proceso de contratación es justo e imparcial, pero no lo es, porque se orienta a que ciertas personas prosperen y otras fracasen.
«Muchas personas no son conscientes de los prejuicios que influyen en sus acciones y pueden realizar actos discriminatorios sin ninguna intención consciente» (Selmi, 2017, p. 1).
A menudo, no sabemos que estamos tomando decisiones precipitadas, basadas en el color, porque ocurre de forma muy natural y está bien cosido en el tejido de nuestra sociedad.
Piensa en tu vida, en las personas con las que te relacionas y en los grupos de personas que no forman parte de tu vida. ¿A qué se debe esto? ¿Cómo has llegado tan lejos en la vida sin conocer a ciertos tipos o comunidades de personas? ¿Cómo influye el sesgo inconsciente en las personas con las que te relacionas?
«Los canadienses creen ampliamente que su país es un país pacífico y multicultural sin racismo» (Henry, 2017).
La gente suele decir que el racismo no es un problema dentro de la comunidad canadiense, pero el hecho de que no nos enfrentemos a un racismo manifiesto no significa que podamos cerrar el libro y decir que hemos erradicado con éxito las cuestiones raciales.
Si quieres desafiarme, investiga un poco. Vea cuánto gana el canadiense medio y el estilo de vida que puede permitirse, y luego compárelo con la experiencia de la persona de color media en Canadá.
Vea qué chistes y suposiciones raciales prevalecen en la cultura y cómo pretenden parecer inofensivos, pero en realidad forman parte de un poderoso proceso para suprimir a los grupos minoritarios. A menudo se asume que los chistes o estereotipos sobre las minorías raciales no son perjudiciales, pero en realidad lo son. Al no abordar estos estereotipos o seguirles la corriente, estamos permitiendo que existan estas barreras para los grupos minoritarios y que se perpetúen las falsas creencias.
«Es más probable que nos demos cuenta cuando un mal conductor es asiático simplemente porque esperamos que los malos conductores sean asiáticos, reforzando así el estereotipo» (Philip, 2010). Tenemos que educarnos con el lenguaje, para poder combatir estas ideas porque nos perjudican a todos. Lo peor que podemos hacer es ignorar o negar estos sentimientos, fingir que no existen y dejar que dirijan y controlen continuamente nuestra sociedad.
La próxima vez que veas a un mal conductor en la carretera, en lugar de intentar ignorar tus prejuicios, trata de aprender de dónde vienen, cómo promueven una sociedad de éxito para las personas privilegiadas y mantienen continuamente a las personas de color en posiciones inferiores en la sociedad.
Henry, A. (2017). Queridos blancos, despertad: Canadá es racista. The Conversation. Recuperado de http://theconversation.com/dear-white-people-wake-up-canada-is-racist-83124
Philip. (2010). Chinos o no chinos: ¿Son los asiáticos malos conductores? YOMYOMF. Recuperado de http://www.yomyomf.com/chinky-or-not-chinky-are-asians-bad-drivers/
Selmi, M. (2017). La paradoja del sesgo implícito y un alegato por una nueva narrativa. Documento de investigación sobre derecho público de la Facultad de Derecho de la GWU №2017-63. Recuperado de https://scholarship.law.gwu.edu/cgi/viewcontent.cgi?referer=https://www.google.ca/&httpsredir=1&article=2558&context=faculty_publications