Free Press

USCIS tekee tiedustelun, jota kutsutaan todisteiden pyytämiseksi (Request for Evidence, RFE), kun se tarvitsee lisänäyttöä tehdäkseen päätöksen H1B-viisumia koskevassa asiassa. Saat RFE:n postitse tai voit tarkistaa verkossa, onko RFE:tä vielä tekemättä, käyttämällä tapauksen tilatyökalua. USCIS:llä on oltava todisteet voimassa olevasta työnantajan ja työntekijän välisestä suhteesta. RFE voi koskea joko edunsaajaa tai hakijaa tai molempia koskevia tietoja.

Kun olet saanut RFE:n, sinulla on enintään 90 päivää aikaa toimittaa asiakirjoja, jotka todistavat asiasi. Varmista, että vastaat kaikkiin tiedusteluihin täydellisesti ja perusteellisesti. Jos et vastaa, asiasi voi viivästyä entisestään, tai voit vahingossa toimittaa tietoja, jotka voivat vaarantaa asiasi lopputuloksen. USCIS:llä on kyky olla subjektiivinen, joten ei ole suositeltavaa vastata RFE-ilmoitukseen ilman oikeudellista opastusta.

Validation Instrument for Business Enterprise (VIBE)

Validation Instrument for Business Enterprise, lyhennettynä VIBE:ksi, on USCIS:n käyttämä työkalu, jonka avulla se voi vahvistaa käytettävissä olevien tietojen avulla vetoomuksen jättäneitä työnantajia koskevat tiedot. Jos esimerkiksi osoite on hiljattain muuttunut, H1B-viisumihakemuksen ja VIBE:stä saatujen tietojen välillä voi olla ristiriita, minkä vuoksi saatat saada RFE-ilmoituksen, jossa pyydetään esimerkiksi vuokrasopimusta, viimeisimpiä tilinpäätöstietoja tai palkkaraportteja tai vetoomuksen jättäneen työnantajan verotunnistenumeroa.

Speciality Occupations

H1B-viisumin myöntäminen edellyttää, että työntekijällä on oltava kelpoisuus työskennellä ”erityisammatissa”. Tyypillisesti erikoisammatti edellyttää vähintään kandidaatin tutkintoa, ja työ voi edellyttää tutkintoa. Myös muita vaatimuksia voidaan soveltaa. Asiasta päättävän virkamiehen on käytettävä omaa harkintaansa hyväksyessään tai hylätessään erikoisammatin. Arvioinnin tekemiseksi virkamies voi haluta nähdä muun muassa yksityiskohtaisen työnkuvauksen erikoisammatista, edunsaajan työhistorian, alan yleiset käytännöt tai palkkaehdotuksen, joita hän voi pyytää. Tutustu sivuumme H-1B-viisumin asema ja vaatimukset saadaksesi täydelliset tiedot erikoisammateista.

Ei-tyypilliset toimialat

Joskus vetoomuksen esittäjä voi olla yritys, joka palkkaa ulkomaisen työntekijän, jonka ammattitaito ei tyypillisesti liity vetoomuksen esittäjän toimialaan. Tyypillisesti vetoomuksen esittäjä on tässä tapauksessa pienyritys. Esimerkki tällaisesta mahdollisesta haasteesta olisi H1B-viisumia koskeva hakemus, joka koskee rahoitussuunnittelijaa, joka työskentelee rakennusalan yrityksessä. USCIS saattaa epäillä, että edunsaajaa ei sijoiteta erikoisammattiin vaan pikemminkin tehtävään, joka vaatii vähemmän hänen taitojaan, ja että edunsaaja löytää muuta työtä Yhdysvaltoihin saavuttuaan. Jos näin käy, vetoomuksen esittäjän on osoitettava, että edunsaaja työskentelee erikoisammatissa.

Potentiaaliset ongelmat edunsaajien tutkintojen kanssa

Joskus edunsaajalla on kandidaatin tutkinto eri alalta kuin ehdotettu ammatti, mikä johtaa RFE:hen. Tällöin vetoomuksen esittäjän on osoitettava, miten edunsaajan tutkinto liittyy tehtävään. Toinen mahdollinen ongelma voi syntyä, jos edunsaajalla ei ole kandidaatin tutkintoa Yhdysvalloissa tai jos hänellä ei ole edes kandidaatin tutkintoa, koska hän on opiskellut korkeakoulussa toisessa maassa. Täyttääkseen RFE-vaatimuksen hänen on esitettävä asiakirjat, jotka osoittavat, että hänen ulkomailla suorittamansa tutkinto vastaa Yhdysvalloissa suoritettua kandidaatin tutkintoa hänen alaltaan. Vaihtoehtoisesti edunsaajan on joskus esitettävä korkeakouluarviointeja tai aiempien työnantajien kirjeitä työkokemuksen dokumentoimiseksi RFE:tä varten.

Työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta koskevat kysymykset

H1B-vetoomuksen hyväksyminen edellyttää näyttöä olemassa olevasta työnantajan ja työntekijän välisestä suhteesta. Jos edunsaaja työskentelee muualla kuin toimipaikassa, USCIS:n voi olla vaikea määrittää tätä suhdetta ilman lisätietoja, ja RFE-ilmoituksessa saatetaan pyytää tietoja, joiden avulla voidaan osoittaa, että työnantaja valvoo ja ohjaa työntekijää. Työntekijän on myös osoitettava, että erikoisammattia voidaan harjoittaa muualla kuin toimipaikassa kyseisessä työpaikassa, ja häntä voidaan pyytää osoittamaan työnantajan organisaation komentoketju.

Pidennyspyynnöt ja asemanmuutospyynnöt

Työntekijän on osoitettava, että hän on säilyttänyt asemansa erityisammatissa työskentelevänä työntekijänä esittämällä palkkatodistukset, jos hän haluaa saada H1B-hakemusta koskevan pidennyksen tai muuttaa maahanmuuttaja-asemaansa.

Tärkeitä yksityiskohtia huomioitavaa

Kuten aiemmin on todettu, ei ole viisasta jatkaa RFE-vastauksen käsittelyä ilman oikeudellista apua. Kannattaa kuitenkin aina pitää mielessä seuraavat seikat, kun vastaat RFE-vastaukseen:

• Lue kaikki asiat kokonaan. Jos on sanoja tai lauseita, joita et ymmärrä juridisen jargonin vuoksi, ota yhteyttä maahanmuuttoasianajajaan selvennyksen saamiseksi.
• Älä panikoi tai tee hätiköityjä päätöksiä. Käytä sen sijaan kaikkia USCIS:n käytettävissä olevia resursseja saadaksesi lisätietoja omasta tapauksestasi.
• Seuraa asiaa oikein ensimmäisellä kerralla. Vastaa jokaiseen kysymykseen kokonaan äläkä lähetä ilmoitusta, johon on vastattu vain osittain. Et yleensä saa toista tietopyyntöä, jos sinulta on jäänyt jotain huomaamatta.
• Tarkista kahteen kertaan, että olet liittänyt mukaan kaikki pyydetyt asiakirjat, ja tarkista kahteen kertaan, että olet kirjoittanut kirjekuoreen oikean postiosoitteen.
• Pitäkää määräaika mielessä ja muistakaa lähettää vastauksenne ennen määräajan umpeutumista.

Harkitse ammattimaista oikeusapua

Jos sinä tai työntekijäsi on saanut todisteiden pyytämistä koskevan pyynnön (RFE), KPPB Law auttaa sinua. Asianajajillamme on laaja kokemus RFE-vastausten laatimisesta USCIS:lle. Jos haluat lisätietoja siitä, miten voimme auttaa sinua, soita toimistollemme tai lähetä meille kuvaus tapauksestasi verkossa. Luota tapauksesi meidän käsiimme, jotta voimme auttaa varmistamaan parhaat mahdolliset tulokset tapauksellesi.