Free Press

1. 35% des milléniaux aux États-Unis prévoient de prendre leur retraite avant 65 ans.

En 2016, 35% des milléniaux américains ont exprimé l’espoir de prendre leur retraite avant 65 ans. L’âge de 65 ans semblait être un âge de retraite parfait pour 25% des milléniaux, tandis que 30% ont déclaré qu’ils prévoyaient de prendre leur retraite après cet âge. Seuls 10% des milléniaux n’avaient aucune intention de prendre leur retraite.

2. D’ici 2025, les milléniaux représenteront 75% de la main-d’œuvre mondiale.

La recherche d’Alliance Virtual Offices sur les milléniaux sur le lieu de travail montre que les milléniaux formeront environ 75% de la main-d’œuvre mondiale d’ici 2025. En outre, en 2017, environ 35 % de la main-d’œuvre américaine était représentée par des milléniaux.

Ces statistiques montrent que les millennials prennent lentement le contrôle de la main-d’œuvre mondiale. Dans le même temps, elles soulignent l’importance pour les employeurs de se préparer aux changements qu’ils apportent avec eux.

3. D’ici 2030, les milléniaux représenteront environ 75 % de la main-d’œuvre américaine.

Vous êtes-vous déjà demandé combien de milléniaux font partie de la main-d’œuvre aux États-Unis ? Alors que les générations plus âgées prennent leur retraite, il est naturel que les milléniaux prennent le contrôle du marché et de l’économie. Les statistiques prévoient que 75 % de la main-d’œuvre américaine sera formée par les personnes nées entre 1981 et 1996 d’ici 2030. Mais il n’y a pas lieu de s’inquiéter. Cette génération travaille plus que toute autre et possède d’excellentes qualifications.

4. Les milléniaux représentaient environ 35 % de la main-d’œuvre américaine en 2016.

Les milléniaux ont été la plus grande génération de la main-d’œuvre américaine jamais depuis 2016. Un graphique présenté par le Pew Research Center montre qu’il y avait environ 35 % de milléniaux dans la main-d’œuvre en Amérique en 2016. Plus précisément, environ 54 millions de travailleurs en 2016 appartenaient à cette tranche d’âge. Ils ont repris le règne des travailleurs de la génération X, dont le nombre était alors de 53 millions.

Les milléniaux, par opposition à la génération X, ont noté une tendance à la hausse en ce qui concerne leur nombre dans la main-d’œuvre américaine. En 2017, ils étaient 56 millions, tandis que le nombre de salariés de la génération X est resté à 53 millions. Ainsi, le pourcentage des générations dans la population active pour 2019 devrait mettre en évidence une différence encore plus grande entre ces deux-là. La participation des baby-boomers n’a cessé de diminuer depuis les années 2000.

5. 55% des milléniaux ne sont pas engagés dans leur travail.

Quand il s’agit d’être connecté comportementalement et émotionnellement à leur entreprise et à leur travail en général, les milléniaux se sentent surtout désengagés. Plus précisément, seuls 29% des individus employés de cette génération se sentent engagés dans leur travail.

En revanche, les statistiques sur les millennials sur le lieu de travail révèlent que 16% se sentent activement désengagés, et 55% ne sont pas du tout engagés. Par conséquent, la plus grande erreur des employeurs et des organisations concernant les milléniaux est de ne pas réussir à les engager correctement.

6. 21% des milléniaux ont changé d’emploi au cours de la dernière année.

Les personnes nées entre 1981 et 1996 n’ont pas peur de changer d’emploi. Au contraire, environ 21% des milléniaux ont changé d’emploi au cours de l’année écoulée. Ce pourcentage est trois fois plus élevé que celui des non-millénaires qui ont fait le même geste. De plus, les statistiques sur les milléniaux montrent que 36% de ces employés sont prêts à changer d’emploi pour une meilleure offre.

7. Environ 50% des milléniaux prévoient de rester dans leur entreprise actuelle.

Par rapport aux 60% de non-milléniaux qui prévoient de garder leur emploi actuel, les milléniaux montrent également des taux de fidélité plus faibles. Seule la moitié des individus nés entre 1981 et 1996 se voient dans leur entreprise actuelle dans un an. De plus, les tendances de la main-d’œuvre millénaire révèlent que 60% des milléniaux sont ouverts à de nouvelles opportunités d’emploi.

8. 44% des milléniaux affirment que des réunions régulières avec leur manager les maintiennent engagés.

Les milléniaux apprécient la relation qu’ils ont avec leurs managers plus que toute autre génération. En effet, 44% des personnes employées de cette génération ont admis se sentir engagées lorsque leur manager a des réunions régulières avec eux.

Seulement 20% ont affirmé que les réunions de managers ne les maintiennent pas engagés dans leur travail. Cependant, seul un petit pourcentage de milléniaux dans la population active (21%) a déclaré avoir des réunions hebdomadaires avec leurs gestionnaires.

9. 75 % des milléniaux préfèrent travailler à domicile et à distance.

L’époque où l’on restait des heures au bureau est révolue. En effet, 75 % des milléniaux préfèrent travailler à domicile et à distance. Les individus de cette tranche d’âge apprécient leur liberté et leur indépendance. Ils respectent également la flexibilité et la confiance employeur/employé. Si l’on considère que les experts prévoient que les milléniaux composeront 75 % de la main-d’œuvre d’ici 2025, le travail à distance pourrait bientôt supplanter le travail de bureau.

10. Le taux de chômage moyen de ce groupe au cours de la période 2000-2018 était de 12,8 %.

Plusieurs graphiques de Perspectives du conseiller 2018 révèlent que les milléniaux avaient le taux de chômage moyen le plus élevé au cours de la période 2000-2018. Leur taux de chômage moyen respectif était de 12,8 %. En revanche, les autres groupes d’âge avaient un taux de chômage moyen combiné beaucoup plus faible de 4,8 %.

11. 16% des milléniaux travaillent 51 heures ou plus par semaine.

Malgré la recherche du travail à distance et de la flexibilité, les milléniaux semblent faire de longues heures de travail. A savoir, les derniers sondages sur les millennials dans la population active 2019 montrent que 16% d’entre eux travaillent 51 heures ou plus par semaine. Parmi les 25-34 ans, 75 % ont déclaré travailler entre 31 et 50 heures par semaine. Les Américains de la tranche d’âge 25-34 ans passent environ 4,93 heures par jour à travailler ou à des activités liées au travail.

12. 61 % des femmes du millénaire prennent une pause dans leur travail en raison de la naissance de leur enfant.

Les hommes et les femmes du millénaire ont des priorités différentes. Alors que 61 % des femmes prennent une pause dans leur travail en raison de la naissance de leur enfant, seuls 32 % des hommes font de même. De plus, les statistiques sur les milléniaux au travail de 2018 révèlent que 33 % des femmes mettent leur carrière en suspens pour s’occuper des enfants. Seuls 20 % des hommes feraient une pause dans leur travail pour s’occuper des enfants.

13. Dans le monde, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée reste une priorité absolue pour les milléniaux.

Les dernières études signalent que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée reste une priorité absolue pour les milléniaux dans le monde entier. Un pourcentage significatif de 95 % des travailleurs milléniaux trouvent que l’équilibre travail/vie privée est important, et 70 % le considèrent comme très important. Les individus de cette génération apprécient d’avoir du temps pour eux et du temps à passer avec leur famille. Les voyages et la relaxation sont également fortement souhaités.