Les employés du New Jersey sont protégés de l’exploitation et des conditions de travail dangereuses par un réseau de lois du travail étatiques et fédérales. Certains employeurs violent régulièrement ces protections – souvent sciemment – pour réduire les coûts ou contourner les réglementations. Les travailleurs qui exercent leurs droits ou signalent des violations subissent souvent des licenciements, du harcèlement ou d’autres représailles.
Le cabinet d’avocats de Costello &Mains, LLC, fournit une défense juridique forte dans l’arène du droit du travail et des droits des employés. Desservant le comté de Burlington, le comté de Camden et l’ensemble de l’État du New Jersey, nous représentons des travailleurs individuels, des groupes d’employés et des syndicats dans le cadre d’actions d’application et d’autres recours juridiques.
Si vous avez des préoccupations relatives au salaire minimum ou au paiement des heures supplémentaires, à la classification erronée, aux avantages sociaux ou aux congés protégés, à l’emploi de mineurs, à une blessure sur le lieu de travail ou à la sécurité sur le lieu de travail, ou à tout aspect des normes d’emploi et de travail, contactez nos avocats du travail de Mount Laurel pour une consultation confidentielle sur vos droits et vos recours.
Avocats en droit du travail du comté de Burlington
Le fait que le New Jersey soit un état à volonté ne signifie pas que les employeurs peuvent ignorer vos droits civils ou les lois sur l’emploi et le travail. Nos avocats spécialisés dans le droit du travail, dirigés par les associés Deborah Mains et Kevin Costello, n’ont pas peur de tenir les employeurs publics ou privés responsables des violations.
Nous pouvons faire valoir vos droits et poursuivre vos réclamations ou poursuites relatives à :
- Les réclamations concernant le taux de salaire effectif
- La loi sur les normes de travail équitable (FLSA)
- La loi sur le salaire et l’heure du New Jersey
- Les actions collectives sur le salaire et l’heure
- La loi sur le congé familial et médical (FMLA)
- La loi sur le congé familial du New Jersey
- Accident du travail (indemnisation des travailleurs du NJ)
- Discrimination dans l’emploi
- Harcèlement sur le lieu de travail
- Licenciement abusif/rétorsion
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Votre recours juridique dépend de la nature de la violation et de votre situation. Vous pouvez avoir droit à des arriérés de salaire importants, comme les heures supplémentaires non payées. L’employeur peut être soumis à des amendes pour chaque violation. Vous pouvez avoir un procès pour d’autres dommages tels que le paiement anticipé, la détresse émotionnelle et l’atteinte à la réputation.
Nous donnons aux travailleurs une voix dans le système juridique
De nombreux travailleurs ne connaissent pas leurs droits, ou sont trop intimidés pour les faire valoir. Nous fournissons le soutien nécessaire pour tenir les employeurs responsables en vertu de la loi du New Jersey ou des règles fédérales du travail. Si vous pensez qu’un employeur a profité de vous ou nié vos droits, contactez-nous dès aujourd’hui pour organiser une consultation confidentielle avec nos avocats spécialisés en droit du travail de Mount Laurel.