Elle s’est tournée vers Washington, DC, pour trouver de nouvelles opportunités et a trouvé un emploi de manager dans une autre société de gestion d’associations en novembre dernier. Peu après avoir assumé ce nouveau rôle à DC, elle a réalisé qu’elle était également sous-payée là-bas. Elle a commencé à chercher activement un nouvel emploi en avril et a officiellement changé d’entreprise il y a trois semaines.
« J’ai maintenant le même rôle et le même titre, mais je gagne 22 000 $ de plus », a déclaré Bradford. « Mon entreprise d’origine, à Washington, a été surprise de mon départ, mais elle a compris mon raisonnement »
Bradford n’est pas seul. De nombreux Américains changent rapidement d’emploi, ou du moins l’espèrent.
Environ un tiers – 32% – des employés américains disent qu’ils prévoient d’obtenir un nouvel emploi cette année, selon une étude récente réalisée par The Harris Poll, commandée par le site d’emploi CareerBuilder. Harris a interrogé 1 010 employés américains à temps plein dans l’ensemble du secteur privé.
Plus d’un quart des employés interrogés – 29% – disent qu’ils recherchent régulièrement de nouveaux emplois pendant qu’ils sont employés. Et 78% se disent ouverts à essayer quelque chose de nouveau si l’occasion se présente, selon l’étude.
Cela est soutenu par des recherches antérieures qui suggèrent que le job-hopping est en hausse, en particulier chez les jeunes travailleurs : Selon le cabinet de conseil en RH Robert Half, 54 % des travailleurs sont favorables à un changement d’entreprise après moins de deux ans de travail. C’est une augmentation de 22 % par rapport à quatre ans auparavant.
» Les milléniaux ont moins peur de l’avenir que les membres de la génération X à leur âge. »
– -Ryan Sutton, directeur de district chez Robert Half
Parmi les personnes interrogées par Robert Half, les employés de moins de 34 ans étaient les plus susceptibles de considérer le job-hopping comme bénéfique pour leur carrière. En fait, les trois quarts de cette cohorte ont déclaré qu’ils pensaient que cela les aiderait à progresser dans la vie active.
Les milléniaux ont moins peur de l’avenir que les membres de la génération X à leur âge il y a vingt ans, a déclaré Ryan Sutton, directeur de district chez Robert Half. « Et ils ont également vu comment les changements d’emploi ont amélioré la vie de leurs parents, de leurs tantes et des personnes plus âgées dans leur vie. »
L’économie forte joue un rôle
Mais ce ne sont pas seulement les milléniaux qui sont enclins à changer de rôle plus rapidement. Les travailleurs de tous âges changent d’emploi. En juin, 2,4 % des salariés ont volontairement quitté leur emploi, selon le Bureau of Labor Statistics. C’est le taux de démission le plus élevé depuis 2001.
» ‘Les gens changent d’emploi parce qu’ils le peuvent. Nous avons un marché du travail très serré.’ »
– -Tony Lee, vice-président de la Society for Human Resource Management
» Les gens changent d’emploi parce qu’ils le peuvent « , Tony Lee, vice-président de la Society for Human Resource Management. « Nous avons un marché du travail très serré en ce moment, il est donc plus facile de changer d’emploi. »
Le taux de chômage se situe actuellement à 3,7%. Plus tôt dans l’année, il a atteint 3,6 % – son plus bas niveau depuis 1969. Et il y avait 7,3 millions d’offres d’emploi le dernier jour ouvrable de juin. Ce chiffre est resté stable au cours des derniers mois et constitue le nombre le plus élevé d’ouvertures que le département du Travail ait rapporté depuis qu’il a commencé à enregistrer cette statistique en 2000.
Déménager peut booster votre salaire
Changer d’emploi rapidement peut être bénéfique pour votre salaire, et c’est généralement la principale raison pour laquelle les gens le font. Rester constamment employé dans une entreprise pendant plus de deux ans diminuera vos gains à vie de 50%, selon le CPA et expert fiscal Cameron Keng.
Alors que les employés qui restent dans la même entreprise peuvent généralement s’attendre à une augmentation annuelle de 3%, changer d’emploi vous permettra généralement d’obtenir une augmentation de 10% à 20% de votre salaire, estime Keng.
« Le plus grand avantage que vous obtenez souvent en changeant d’emploi est une augmentation de salaire que vous n’auriez pas obtenue autrement », a déclaré Lee.
« Il est plus facile de faire correspondre votre rémunération aux niveaux du marché si vous changez souvent d’emploi », a déclaré Sutton. « C’est essentiellement la seule façon de le faire.
Nouvelles responsabilités et nouvelles compétences
En dehors de plus d’argent, un nouveau rôle dans une entreprise différente peut également apporter des responsabilités supplémentaires ou une expérience dans une industrie entièrement différente. « Cela peut vous aider à faire progresser votre carrière plus rapidement », a déclaré Lee à MarketWatch.
« Il y a de belles histoires de personnes qui ont changé d’entreprise ou d’industrie et qui ont pu faire évoluer leur carrière beaucoup plus rapidement qu’elles ne l’auraient fait dans l’entreprise d’origine », a déclaré à MarketWatch Lauren McGoodwin, fondatrice du service de développement de carrière Career Contessa.
Sutton a déclaré qu’il espère actuellement faire revenir dans l’équipe une jeune femme qui a quitté son entreprise. « Ses compétences en leadership se sont immensément améliorées parce qu’elle a évolué dans un secteur différent », a-t-il dit. « Elle n’aurait pas pu le faire si elle était restée dans la même entreprise. »
Mais déménager peut également être un drapeau rouge pour les employeurs
« Cinq à six emplois en 10 ans est considéré comme un emploi malheureux », a déclaré Sutton. « Et puis vous pouvez créer une perception de risque de fuite ». En d’autres termes, les entreprises pourraient penser : « Pourquoi devrais-je investir dans cet employé s’il va simplement partir ? »
« Je m’inquiétais de déplacer les emplois trop rapidement », a déclaré Bradford. « Mais c’était une si bonne opportunité. »
« S’il y a une raison valable pour laquelle vous avez souvent changé d’emploi au cours des dernières années – peut-être que votre entreprise a été acquise ou que vous avez déménagé dans un autre État – expliquez-le dans une phrase de votre CV », conseille McGoodwin.
» Les milléniaux sont particulièrement intéressés par les avantages et par le fait d’avoir un impact positif. »
« Les employeurs veulent retenir les employés », a-t-elle ajouté. « Ils en ont assez de surpayer pour un employé qui ne reste qu’un an. Ils n’en tirent pas profit. Il y a un coût d’intégration des employés qu’ils veulent récupérer et ils doivent garder leurs employés heureux. »
Les milléniaux sont particulièrement intéressés par les avantages, dit Sutton.
« Je suis très heureux de mon nouvel emploi jusqu’à présent », a déclaré Bradford. « Il y a une politique sur les animaux de compagnie qui vous permet de prendre trois jours de congé si vous adoptez un animal de compagnie, et il y a un excellent équilibre entre le travail et la vie privée qui me donne le temps de voyager et de travailler sur mon blog. »
Au delà des avantages, les milléniaux veulent aussi sentir qu’ils ont un impact positif.
« La génération des milléniaux ne se sent pas alignée sur leur entreprise parce que leur entreprise n’est pas alignée sur eux », selon Sutton. « Ils veulent savoir que leur entreprise leur rend la pareille. Nous avons augmenté notre travail avec les organisations à but non lucratif, et c’est quelque chose que les jeunes travailleurs veulent. »
Mais les facteurs les plus importants restent le salaire et les avantages. « Pour les jeunes travailleurs d’aujourd’hui, la rémunération compte, et c’est une honte que vous deviez changer souvent d’entreprise pour que votre salaire corresponde à la fourchette du marché », a déclaré Mme Sutton.