La plupart du temps, nous pensons aux vérifications des antécédents criminels comme des outils permettant de connaître les condamnations pénales d’une personne. Parce que les dossiers d’arrestation sans condamnation n’offrent aucune preuve qu’une personne a commis un crime, de nombreux États interdisent l’utilisation de ces dossiers dans les décisions d’emploi. Que se passe-t-il si une personne a une accusation en cours sur son dossier ?
Dans la plupart des cas, une accusation en suspens apparaîtra sur les vérifications des antécédents criminels. Comme pour un dossier d’arrestation, une accusation en suspens n’est pas une preuve qu’une personne a été condamnée ou reconnue coupable d’un crime. Cependant, puisque l’affaire est toujours en cours – et qu’une condamnation est toujours possible – cette information peut être rapportée de manière juste sur une vérification des antécédents. Les employeurs sont autorisés à tenir compte de cette information dans le contexte de l’emploi à pourvoir.
La rapidité avec laquelle une accusation en cours apparaît sur les vérifications des antécédents criminels dépendra de la vérification des antécédents que l’employeur utilise. Étant donné que la plupart des accusations et des condamnations pénales sont saisies au niveau du palais de justice du comté, les vérifications pénales du comté reflèteront toujours une accusation en instance en premier. Les tribunaux font des rapports dans les dépôts d’État par intermittence, ce qui signifie qu’une accusation en cours peut prendre des semaines ou des mois avant d’apparaître sur les vérifications d’État.
Dans certains cas, ce qui est répertorié comme une accusation en cours sur une vérification d’État peut même avoir été résolu au moment où un employeur effectue des vérifications d’antécédents criminels. Il en va de même pour les vérifications d’antécédents dans les bases de données multijuridictionnelles.
Pour ces raisons, il est toujours sage de commander des vérifications d’antécédents criminels de comté dans le cadre des vérifications d’antécédents criminels d’emploi. Les vérifications de comté qui se concentrent sur les zones où un candidat a vécu ou travaillé au cours des dernières années présenteront souvent la version la plus approfondie et la plus à jour des antécédents criminels de cette personne.
Pour ce qui est de savoir si une accusation en cours est un motif de disqualification de la considération d’un emploi, les employeurs doivent prendre cette décision au cas par cas. Dans certains cas, les employeurs sont légalement obligés de mettre les candidatures en attente si un candidat a certaines accusations en suspens. Par exemple, une banque ne peut pas embaucher une personne dont le casier judiciaire comporte une accusation de blanchiment d’argent. Au lieu de cela, la banque doit soit embaucher quelqu’un d’autre, soit attendre qu’un tribunal blanchisse le candidat de toutes les accusations avant de procéder à l’embauche.
Dans d’autres cas, les employeurs peuvent décider que les accusations en suspens d’un candidat indiquent un risque d’emploi. Par exemple, un restaurant n’embaucherait probablement pas une personne ayant une accusation de conduite en état d’ivresse en cours comme chauffeur-livreur.
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