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Aux États-Unis, la discrimination fondée sur le sexe est explicitement interdite en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, une loi fédérale qui interdit la discrimination dans l’emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe et de l’origine nationale.

Bien que cette loi historique sur le travail ait donné des protections à l’échelle nationale pour les employés et les candidats pendant des décennies, la discrimination fondée sur le sexe persiste encore dans les lieux de travail contemporains, affectant de manière disproportionnée les femmes de couleur et les femmes transgenres.

Au cabinet Florin|Roebig, nos avocats fournissent des conseils juridiques efficaces aux femmes et aux autres personnes marginalisées qui ont subi une discrimination illégale sur le lieu de travail en raison de leur sexe, de leur identité de genre ou de leur orientation sexuelle.

Notre cabinet d’avocats a élaboré un guide complet pour décrire comment la discrimination fondée sur le genre peut se produire sur le lieu de travail, qui est affecté et les options juridiques disponibles pour les femmes qui ont subi une discrimination fondée sur le genre au travail.

Qu’est-ce que la discrimination de genre ?

La discrimination de genre, est une forme de discrimination dans laquelle une personne est traitée différemment ou injustement sur la base du sexe/genre d’une personne.

En vertu de la loi fédérale, la discrimination de genre dans l’emploi est illégale. Cependant, il n’existe pas actuellement de protections fédérales sur le lieu de travail pour les employés qui sont discriminés sur la base de l’identité de genre et de l’orientation sexuelle.

La discrimination à l’encontre des employés parce qu’ils sont lesbiennes, gays, bisexuels ou transgenres (LGBT) est interdite dans 21 États et à Washington D.C.

En outre, de nombreux États américains définissent différemment la discrimination de genre et de sexe dans leurs lois respectives. Par exemple, de nombreux tribunaux, agences, commissions et procureurs généraux des États choisissent d’interpréter la loi fédérale existante sur les protections contre la discrimination fondée sur le sexe pour y inclure des protections contre la discrimination fondée sur l’identité de genre et l’orientation sexuelle.

La discrimination fondée sur le sexe sur le lieu de travail est devenue illégale en vertu de la loi fédérale avec l’adoption de la loi sur les droits civils de 1964. Cette protection s’étend aux individus qui postulent à des emplois et aux employés actuels.

Types de discrimination de genre sur le lieu de travail

• Traitement séparé basé sur le sexe
• Harcèlement sexuel

Le traitement séparé basé sur le sexe fait généralement référence au traitement différent ou injuste d’un employé en raison de son sexe. Les employés peuvent en faire l’expérience par le biais de pratiques discriminatoires d’embauche ou de licenciement, de disparités salariales ou de restriction des avantages ou des promotions en raison de leur sexe.

Le harcèlement sexuel est une forme insidieuse de discrimination sexuelle qui implique tout comportement non sollicité (verbal ou physique) de nature sexuelle qui interfère avec les performances professionnelles, affecte l’emploi d’une personne ou crée un environnement de travail hostile. Les exemples de harcèlement sexuel et sur le lieu de travail peuvent aller de blagues sexuelles inappropriées à l’utilisation d’insultes sexuelles et d’attouchements non consensuels.

Exemples de discrimination sexuelle sur le lieu de travail

De nombreux facteurs peuvent affecter le type de discrimination qu’une femme peut subir sur le lieu de travail, en fonction de son lieu de travail, de son emplacement et d’autres caractéristiques d’identification d’elle-même et de ses collègues.

Les exemples de discrimination et de harcèlement sexistes comprennent :

• traitement préjudiciable dans les processus d’embauche ou de licenciement en raison du sexe
• être écarté d’une promotion en raison du sexe ; également connu sous le nom de « plafond de verre »
• être payé moins qu’un employé masculin qui fait le même travail
• être soumis à des avances sexuelles non désirées, des demandes de faveurs sexuelles, ou d’autres formes de harcèlement sexuel
• bénéficier de moins de congés de maladie payés ou se voir refuser des avantages sociaux en raison de son sexe
• être noté pour un comportement qui n’entraîne pas de mesure disciplinaire lorsqu’il est effectué par un employé d’un autre sexe
• être désigné par un nom ou un genre auquel vous ne vous identifiez pas (ex.par exemple, un homme transgenre est appelé  » Mlle  » ou  » Mme « .’)
• être l’objet d’un langage désobligeant ou d’insultes en raison du fait que vous êtes une femme

Selon la loi fédérale, la discrimination fondée sur le sexe est considérée comme illégale dans les circonstances où la discrimination implique un traitement qui affecte négativement les conditions de votre emploi – ce qui inclut :

• les responsabilités professionnelles
• le code vestimentaire
• les heures de travail
• le salaire de départ
• les normes de performance
• les jours de vacances
• les congés maladie

Les actes discriminatoires fondés sur le sexe ne sont pas toujours perpétrés par des hommes. Des personnes de tous les sexes peuvent agir en tant qu’auteurs de discrimination fondée sur le sexe sur le lieu de travail, et le sexe de l’auteur n’annule pas le caractère illégal de la discrimination dans l’emploi.

Effets intersectionnels de la discrimination fondée sur le sexe

La discrimination fondée sur le sexe sur le lieu de travail peut avoir des effets intersectionnels, ce qui signifie que c’est un problème qui peut être encore aggravé par l’intersection des identités sociales et économiques, avec le plus grand impact sur les femmes qui sont marginalisées de façon multiple.

Femmes afro-américaines

Les données de la Commission américaine de l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) montrent que les travailleurs noirs sont touchés de manière disproportionnée par la discrimination sur le lieu de travail.

La discrimination raciale contre les travailleurs noirs représente environ 26 % des réclamations pour discrimination sur le lieu de travail. Les femmes noires, en particulier, sont vulnérables à l’expérience de ce que la spécialiste de la théorie de la race critique, Kimberlé Crenshaw, appelle la « double discrimination » d’être discriminé à la fois sur la base de la race et du sexe.

Selon l’Economic Policy Institute (EPI), les femmes afro-américaines présentent depuis des siècles des niveaux de participation au marché du travail parmi les plus élevés, mais elles ont historiquement occupé des positions sous-évaluées dans la main-d’œuvre, ont été employées de manière disproportionnée dans des emplois faiblement rémunérés et ne bénéficient pas d’avantages tels que les congés de maladie, les congés parentaux et les options de travail flexibles.

Les femmes latinx et hispaniques

Les individus latinx et hispaniques représentent environ 17 % de la population active américaine, selon le Bureau du travail des États-Unis, et ont certains des taux de participation à la population active les plus élevés.

Les femmes latinx et hispaniques, cependant, sont également confrontées à ce que le National Women’s Law Center rapporte comme étant la plus grande inégalité salariale, par rapport à toutes les autres démographies de femmes. Comme d’autres femmes de couleur, les Latinas et les femmes hispaniques sont confrontées à des barrières structurelles et systémiques dans l’emploi et l’embauche sur la base de la race et du sexe.

Les écarts salariaux, par exemple, ont un impact sur les Latinx et les femmes hispaniques à tous les niveaux d’éducation, les écarts salariaux les plus graves touchant les Latinas immigrées et certains sous-groupes de Latinas – majoritairement des femmes d’Amérique centrale, dominicaines et mexicaines. Les femmes latinx et hispaniques sont également soumises à des taux plus élevés d’autres formes de discrimination raciale et de genre, telles que le harcèlement et les préjugés à l’embauche, par rapport aux employées blanches.

Femmes asiatiques américaines

La population américaine des femmes asiatiques américaines est composée de deux groupes de femmes. est composée de femmes de toutes les régions asiatiques, y compris l’Asie du Sud, du Sud-Est et de l’Est.

Les femmes asiatiques américaines sont souvent négligées lorsqu’il s’agit de reconnaître les préjugés raciaux sur le lieu de travail, malgré leur sensibilité marquée à la discrimination.

Par rapport aux femmes blanches sur le lieu de travail, les femmes asiatiques américaines sont moins susceptibles d’occuper des postes de direction et sont deux fois moins susceptibles d’occuper des postes de direction au sein d’une entreprise.

Les femmes amérindiennes

Les femmes amérindiennes sont confrontées à un certain nombre de difficultés au sein et en dehors du lieu de travail, juste devant les femmes latino-américaines en matière de disparités salariales, avec des taux disproportionnés de pauvreté, de maladies chroniques et de lacunes en matière d’éducation.

Les femmes amérindiennes qui font face à des disparités salariales importantes – 58 cents pour chaque dollar gagné par un homme blanc dans le même poste, selon des données récentes – peuvent éprouver plus de difficultés à accéder à des soins de santé abordables, à des services de garde d’enfants, à l’éducation et à la formation professionnelle.

Les femmes blanches

Les femmes blanches gagnent toujours moins que les hommes blancs dans les mêmes postes en moyenne, malgré des taux plus élevés d’éducation collégiale et le dépassement du nombre d’hommes ayant une éducation collégiale dans la population active en 2019.

Les employés transgenres

Les employés transgenres dans la population active constituent un autre groupe de femmes qui sont harcelées et discriminées de manière disproportionnée aux États-Unis en raison de leur identité ou de leur expression de genre.

Un arrêt récent de la Cour suprême des États-Unis a élargi les protections accordées aux employés en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils, estimant que les employés ne peuvent pas être discriminés en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre.

Femmes enceintes

La discrimination à l’emploi à l’encontre des femmes enceintes est illégale en vertu du titre VII, mais continue de faire l’objet de milliers de plaintes pour discrimination chaque année. Les femmes enceintes peuvent subir des pressions pour quitter un poste une fois qu’elles ont atteint un certain stade de leur grossesse, ou être licenciées pour des raisons liées à la grossesse ou à l’allaitement.

D’autres exemples de discrimination fondée sur la grossesse peuvent inclure le refus d’aménagements raisonnables pour les femmes enceintes, la rétrogradation des employées enceintes, et des congés forcés ou des restrictions sur les heures de travail.

Les façons dont la discrimination sexuelle peut affecter les femmes sur le lieu de travail

La discrimination sexuelle sur le lieu de travail peut avoir des effets considérables sur la santé physique, psychologique et émotionnelle d’une personne.

Il peut être bouleversant de se sentir incapable de contrôler la façon dont vous êtes traitée ou considérée par les autres en raison de votre sexe, et cela peut affecter tous les aspects de l’emploi, de la sécurité perçue de votre environnement de travail à votre capacité à assumer pleinement les responsabilités du poste et au mieux de vos capacités.

Les effets de la discrimination sexuelle sur les femmes au travail peuvent inclure :

• diminution de la productivité
• baisse de l’estime de soi
• sentiments de frustration, de colère ou de paranoïa
• sentiment d’insécurité ou de peur
• isolement des autres collègues
• tension entre vous et l’auteur de la discrimination (par ex.g. collègues, superviseur, entreprise)
• problèmes de santé mentale et de toxicomanie
• conflit sur le lieu de travail
• complications de la grossesse (chez les femmes enceintes victimes de discrimination sexuelle sur le lieu de travail)

La façon dont la discrimination sexuelle affecte une personne peut varier en fonction du contexte de la situation et de ses propres réactions au harcèlement ou à la discrimination qui se produit. Toutes les femmes ne peuvent pas réagir ou faire face à la discrimination de genre de la même manière.

Alors que certaines personnes peuvent se sentir plus confiantes dans leur capacité à faire valoir leur droit à l’égalité de traitement, d’autres peuvent avoir plus peur d’agir-une lutte qui peut aussi souvent être influencée par des marginalisations aggravées, ainsi que des considérations telles que le rôle de la femme dans l’entreprise et la personne qui commet le ou les actes discriminatoires.

Les lois sur la discrimination sexuelle

Il existe plusieurs lois fédérales et étatiques décrivant les protections contre la discrimination illégale pour les femmes sur le lieu de travail. Les lois étatiques ne sont spécifiques qu’aux États dans lesquels elles ont été adoptées, tandis que les lois fédérales s’appliquent aux employés à l’échelle nationale.

Lois fédérales contre la discrimination

La principale loi fédérale qui protège les employées contre la discrimination fondée sur le sexe est le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, dont l’application est assurée par la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC). Cette loi interdit la discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, l’origine nationale et la religion. Elle s’applique généralement aux employeurs comptant au moins 15 employés.

L’Equal Pay Act de 1963 est une loi fédérale qui a été adoptée dans l’intention de protéger les travailleuses contre la discrimination salariale. Cependant, malgré l’adoption de cette loi, l’écart salarial existe encore aujourd’hui pour les femmes de toutes les origines raciales et ethniques et est fréquemment combattu dans les espaces juridiques.

La loi sur la discrimination liée à la grossesse de 1978 est un amendement au titre VII de la loi sur les droits civils qui interdit explicitement la discrimination contre les employés sur la base de la grossesse. Cela comprend des protections contre le licenciement, la rétrogradation ou l’embauche discriminatoire en raison du fait d’être enceinte ou d’avoir l’intention de le devenir.

Les lois fédérales telles que la loi sur le congé familial et médical et la loi sur la protection des dénonciateurs offrent également des protections sur le lieu de travail pour les employées, en fournissant un droit au congé familial et médical pour les travailleurs et des protections pour les femmes qui signalent une discrimination sur le lieu de travail.

Exemples de lois anti-discrimination d’État

Les lois d’État sur la discrimination sexuelle sur le lieu de travail varient selon les États, certains États offrant plus ou moins de protections aux femmes sur la base de l’identité de genre et de l’orientation sexuelle.

Le Michigan et la Pennsylvanie, par exemple, sont actuellement les seuls États qui interprètent les lois existantes sur la discrimination sexuelle pour y inclure l’interdiction de la discrimination fondée à la fois sur l’identité de genre et l’orientation sexuelle.

Dans 26 États, il est actuellement légal de discriminer les employés sur la base de l’identité de genre et de l’orientation sexuelle, ce qui expose les femmes LGBTQ+ à un plus grand risque de conséquences de la discrimination fondée sur le genre – et à un chemin plus difficile vers un recours juridique.

En Floride, des efforts organisés par Equality Florida et un certain nombre de législateurs sont en train de remédier au manque actuel de protections de l’emploi pour les employés LGBTQ+ de Floride avec le Florida Competitive Workplace Act. Ce projet de loi a été présenté pour la première fois au Congrès en 2009. Malgré le soutien bipartisan de 73 législateurs, il n’a pas encore été adopté en tant que loi.

D’autres États à travers la nation ont également lutté pour adopter des lois d’État interdisant des définitions élargies de la discrimination sexuelle dans l’emploi. Vingt-six États sont actuellement devant les tribunaux fédéraux avec une décision visant à élargir la définition de la discrimination de genre pour inclure l’identité/expression de genre et l’orientation sexuelle.

Droits des employés sur le lieu de travail

Personne ne devrait jamais se sentir obligé de tolérer la discrimination sur le lieu de travail en raison de son genre. En tant qu’employé aux États-Unis, vous avez droit à certaines protections pour garantir l’égalité et l’équité sur le lieu de travail par rapport à vos collègues de travail, quel que soit leur sexe.

Les droits des employés sur le lieu de travail comprennent :

• le droit de travailler dans un environnement sûr et sans discrimination
• le droit de signaler la discrimination sexuelle au travail à votre patron ou au personnel des ressources humaines (RH)
• le droit de travailler si vous êtes enceinte
• le droit à l’égalité des chances pour l’embauche, les promotions, et les avantages sociaux offerts aux employés non féminins occupant des postes similaires
• le droit de déposer un grief pour rupture de contrat, si vous êtes membre d’un syndicat
• le droit de protester contre la discrimination sexuelle sur votre lieu de travail
• le droit de refuser de suivre des ordres qui vous rendraient complice de la discrimination sur le lieu de travail
• le droit de résister aux avances sexuelles sur le lieu de travail, ou d’intervenir si vous êtes témoin d’un incident de harcèlement/agression sexuel(le)
• le droit de faire une copie de votre dossier personnel, qui peut inclure des évaluations de performance, l’historique des salaires et d’autres informations concernant votre emploi
• le droit de témoigner en tant que témoin dans une enquête sur la discrimination sur votre lieu de travail
• le droit de déposer une plainte contre votre employeur pour discrimination

Que faire si vous êtes victime de discrimination sexuelle : A Step-By-Step Guide

Subir une discrimination sexuelle au travail peut être une expérience bouleversante, souvent traumatisante.

Si vous avez subi une discrimination sur votre lieu de travail en raison de votre sexe, suivez ces étapes pour déterminer vos options juridiques :

Consultez votre manuel de l’employé

Les manuels des employés contiennent généralement une forme de politique contre la discrimination des employés, y compris la discrimination sur la base du sexe et/ou de l’orientation sexuelle. Jetez un coup d’œil à votre manuel pour voir si des politiques spécifiques sont décrites concernant la discrimination sur votre lieu de travail, y compris des instructions sur la façon d’identifier et de signaler la discrimination.

Documentez l’acte discriminatoire

Une fois que vous avez identifié la politique de votre employeur en matière de discrimination fondée sur le sexe, commencez à documenter le type de discrimination que vous ou un collègue de travail avez subi, y compris ses effets sur votre productivité au travail, la sécurité au travail et les témoins.

Écrivez tout ce dont vous pouvez vous souvenir concernant le ou les incidents. Aucun détail n’est trop petit ou sans conséquence. Incluez les heures, les dates, les lieux et les noms de toutes les personnes impliquées.

Rappelez le ou les incidents à un superviseur ou aux ressources humaines

Rappelez la discrimination à un membre du service des ressources humaines (RH) de votre employeur, ou à toute personne chargée de traiter les plaintes sur le lieu de travail. Si vous choisissez d’intenter une action en justice contre votre entreprise, il sera bénéfique pour votre dossier de noter que vous avez pris les mesures appropriées pour signaler la discrimination en interne au personnel compétent.

Consultez un avocat spécialisé dans la discrimination à l’embauche

Signaler une discrimination sur le lieu de travail peut être un processus intimidant. Malgré les protections légales mises en place pour permettre de signaler un cas sans représailles, de nombreuses personnes déclarent encore avoir été victimes de représailles illégales d’une manière ou d’une autre.

Les exemples de représailles illégales comprennent :

• démarrage
• réduction des heures de travail
• suppression de salaire
• surveillance accrue
• abus verbal ou physique
• diffamation de caractère

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• rendre le travail d’un employé plus difficile
• d’un licenciement abusif

Si vous avez signalé l’acte discriminatoire à quelqu’un de votre entreprise sans résultat, ou que vous avez subi des représailles pour l’avoir signalé, votre démarche la plus sage serait de contacter un avocat spécialisé dans le droit du travail.

L’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), l’agence fédérale qui gère les plaintes pour discrimination à l’embauche, est surchargée de milliers de plaintes chaque année et peut ne pas être en mesure d’accorder à votre cas l’attention ni la célérité qu’il mérite.

Un avocat spécialisé en droit du travail peut vous expliquer vos droits, évaluer les détails de votre situation et vous aider à déposer une réclamation ou une poursuite contre votre employeur si votre cas est admissible à une action en justice.

Statistiques sur la discrimination fondée sur le sexe aux États-Unis.

Selon le Bureau américain des statistiques du travail (BLS), plus de 49 millions de femmes aux États-Unis étaient employées comme salariées ou employés à temps plein en 2016. Les femmes représentent une grande partie des emplois dans les secteurs des services de santé, de l’éducation et des services sociaux – constituant une plus petite partie des postes dans les secteurs techniques, professionnels, scientifiques et de la construction.

Malgré le fait qu’elles sont plus susceptibles d’avoir un diplôme universitaire que les hommes aux États-Unis, les femmes luttent toujours pour un salaire égal à travail égal et constituent la majorité de la main-d’œuvre à bas salaire. En 2016, les femmes ont gagné en moyenne 81 cents pour chaque dollar gagné par les hommes – un chiffre qui plonge encore plus chez les employées hispaniques, noires, latinx et amérindiennes.

Dans une enquête menée par Pew Research Center, 42 % des employées américaines ont déclaré avoir été victimes de discrimination fondée sur le sexe au travail. Vingt-trois pour cent des femmes ont déclaré être traitées comme moins compétentes que leurs collègues masculins en raison de leur sexe, et 25 % ont déclaré gagner moins qu’un collègue masculin effectuant le même travail.

Les taux de discrimination parmi les femmes sur le lieu de travail deviennent encore plus importants si l’on tient compte de facteurs tels que le secteur d’emploi, l’origine raciale et ethnique, et l’orientation sexuelle de l’employé.

Des statistiques supplémentaires sur la discrimination sexuelle aux États-Unis sont les suivantes :

• Plus de la moitié des femmes noires employées ont déclaré avoir subi une forme de discrimination sexuelle au travail, contre 40 % des femmes blanches et hispaniques.
• Plus d’un tiers des femmes interrogées dans le cadre d’une enquête de 2018 ont déclaré avoir été harcelées sexuellement au travail.
• La majorité des incidents impliquant un harcèlement au travail ne sont pas signalés.
• La discrimination liée à la grossesse en 2018 a coûté aux employeurs plus de 16 millions de dollars en prestations monétaires aux employés qui avaient déposé des plaintes pour discrimination liée à la grossesse auprès de l’EEOC.

Recours juridiques pour la discrimination sexuelle sur le lieu de travail

Si vous avez subi un traitement injuste sur le lieu de travail en raison de votre sexe, vous pouvez avoir le droit d’exercer un recours juridique.

En déposant une plainte pour discrimination, vous pouvez être en mesure de récupérer les recours suivants :

• dommages compensatoires (douleur et souffrance émotionnelles)
• dommages punitifs
• rétro-salaire
• salaire initial
• frais d’avocat

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• frais de justice
• promotion
• réintégration

Le processus de dépôt d’une plainte ou d’un procès pour discrimination au travail peut varier selon les états. Si vous souhaitez engager une action en justice contre un employeur ou un employé pour discrimination sexuelle – les avocats spécialisés en droit du travail de Florin|Roebig peuvent vous aider à déterminer vos options juridiques.

Certaines restrictions de temps peuvent s’appliquer si vous souhaitez déposer une plainte pour discrimination. Il est préférable de contacter un avocat dès que possible pour vous assurer que vous avez la possibilité de poursuivre un recours juridique, car les réclamations pour discrimination dans votre État peuvent être soumises à un état de prescription. Les plaintes pour discrimination sont déposées auprès de l’EEOC ou de l’Agence des pratiques d’emploi équitables (FEPA) de votre État.

En contactant notre bureau, nous pouvons programmer une évaluation gratuite de votre cas avec l’un de nos avocats chevronnés en matière de discrimination à l’emploi pour discuter des détails de votre cas et vous aider à obtenir justice pour un traitement illégal.

Nos avocats servent des clients à travers les États-Unis à partir de bureaux situés en Floride, au Texas, au Colorado et au Minnesota. Avec une expérience avérée dans la protection et la préservation des droits des femmes sur le lieu de travail et au-delà, notre équipe d’avocats a l’expertise nécessaire pour être de solides défenseurs de votre droit à un environnement de travail sûr et juste.

Contactez Florin|Roebig dès aujourd’hui pour discuter des détails de votre affaire et commencer le processus de dépôt d’un procès pour discrimination sexuelle.