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*Cette page a été mise à jour le 9 juin 2020

Connaissez vos droits:

Vous avez le droit d’accéder aux services dont vous avez besoin avec des aménagements raisonnables pendant la pandémie de COVID-19. L’Americans with Disabilities Act (ADA), l’Unruh Civil Rights Act et le Disabled Persons Act interdisent toute discrimination fondée sur le handicap par les entreprises et les agences gouvernementales californiennes. Présentez cette carte de portefeuille pour vous aider à expliquer vos droits et à demander les aménagements dont vous avez besoin dans des endroits comme l’épicerie, les bureaux des agences et d’autres entreprises.

Téléchargez une version imprimable de ces droits :

Carte portefeuille Know Your Rights (pdf)

COVID-19 et le travail

Les entreprises californiennes commencent à rouvrir. Vous allez peut-être commencer un nouvel emploi ou reprendre le travail. Si vous avez un risque plus élevé de contracter une maladie grave avec le COVID-19, vous pouvez avoir des inquiétudes quant au travail. La bonne nouvelle est qu’il existe des lois pour protéger les personnes handicapées au travail. La plupart des employeurs sont également tenus de vous fournir des aménagements raisonnables qui vous permettent de faire votre travail en toute sécurité.

Vos droits

La loi californienne sur l’emploi et le logement équitables (FEHA) et la loi sur les Américains handicapés (ADA) sont des lois qui protègent les Californiens contre la discrimination liée au handicap sur le lieu de travail. Ces deux lois obligent la plupart des employeurs californiens à accorder aux employés handicapés des aménagements raisonnables. Un « aménagement raisonnable » est une modification de la manière dont vous postulez ou obtenez un emploi, de votre emploi, de la manière dont vous effectuez votre travail ou du lieu où vous travaillez. Il peut également s’agir d’un dispositif ou d’une technologie. Un aménagement raisonnable vous permet de faire votre travail en toute sécurité et dans de bonnes conditions.

Accommodations pendant la pandémie de COVID-19

La plupart des employeurs sont tenus de fournir des adaptations raisonnables, sauf si l’adaptation :

• serait trop difficile à fournir pour votre employeur ;
• mettrait en danger la santé et la sécurité d’autres personnes ;
• modifie votre travail de manière significative ; ou
• Votre employeur n’est pas couvert par l’ADA ou le DFEH.

Pendant la pandémie de COVID-19, il est très important que les aménagements ne mettent pas votre santé et votre sécurité ou celles des autres en danger.

Voici quelques exemples d’aménagements :

Travail à domicile

De nombreux emplois peuvent être effectués à partir de votre domicile. Travailler loin des clients et des collègues pourrait être un aménagement approprié si vous êtes inquiet de contracter le COVID-19 pendant votre travail. Votre employeur peut être en mesure d’apporter des changements à votre travail ou de vous donner un équipement qui vous permet de faire votre travail à domicile.

Restructuration

« Restructurer » signifie apporter des changements ou des ajustements à votre travail. Votre employeur peut restructurer votre travail de façon à ce que vous n’ayez pas à interagir autant avec les clients et les collègues. Par exemple, votre employeur pourrait demander aux clients de payer en ligne ou d’utiliser un lecteur de carte à une distance sûre au lieu de payer en espèces.

Réaffectation

« Réaffectation » signifie vous donner une tâche ou un devoir professionnel différent. En tant qu’aménagement raisonnable pendant la pandémie de COVID-19, vous pouvez être affecté à des tâches où vous passez moins de temps en présence de personnes afin de réduire votre risque de contracter le COVID-19.

Équipement de protection individuelle

Votre employeur peut fournir un équipement de protection individuelle (EPI) en tant qu’aménagement raisonnable. L’EPI est un équipement de sécurité que vous pouvez porter pour vous protéger du COVID-19. Par exemple, un masque ou des gants. L’EPI peut vous aider à réduire votre risque de COVID-19 lorsque vous travaillez.

Autres aménagements

Il existe de nombreux aménagements raisonnables différents que votre employeur peut fournir. Vous et votre employeur pouvez travailler ensemble pour déterminer les aménagements qui vous conviennent et qui conviennent à votre emploi. Le Job Accommodation Network (JAN) dispose d’une base de données où vous pouvez rechercher les aménagements qui vous conviennent : https://askjan.org/.

Comment demander des aménagements

Vous pouvez demander des aménagements raisonnables à tout moment. Assurez-vous de :

• Indiquer à votre employeur que vous êtes une personne handicapée.
• Expliquer comment votre handicap affecte votre travail ou signifie que vous avez un risque plus élevé de maladie grave avec le COVID-19.
• Expliquer pourquoi toutes les mesures que votre employeur prend pour vous protéger du COVID-19 ne sont pas suffisantes pour accommoder votre handicap;
• Indiquer à votre employeur les aménagements dont vous avez besoin et comment ils vous aideront.
• C’est une bonne idée d’inclure une date limite pour que votre employeur vous fasse savoir si vous obtiendrez les adaptations que vous demandez.

Après avoir demandé une adaptation, votre employeur devrait vous rencontrer pour parler des adaptations dont vous avez besoin pour faire votre travail en toute sécurité et bien. C’est ce qu’on appelle le processus interactif.

Si votre employeur ne vous fournit pas les aménagements dont vous avez besoin, vous avez le droit de déposer une plainte. Pour plus d’informations sur la façon de déposer une plainte, visitez https://www.disabilityrightsca.org/publications/employment ou contactez notre accueil comme au (800) 776-5746.

Les lettres types

Vous avez le droit à des aménagements raisonnables sur le lieu de travail. Cela inclut les aménagements dont vous avez besoin pendant la pandémie de COVID-19 pour vous aider à rester en sécurité, en bonne santé et être en mesure de travailler. La loi californienne sur l’emploi et le logement équitables (FEHA) et la loi sur les Américains handicapés (ADA) sont des lois qui protègent les Californiens contre la discrimination fondée sur le handicap sur le lieu de travail et qui obligent la plupart des employeurs à vous fournir des aménagements raisonnables qui vous permettent de faire votre travail en toute sécurité. Ces modèles de lettres peuvent être utilisés pour demander à votre employeur :

• Des aménagements raisonnables dont vous avez besoin dans le processus d’embauche ou pour votre emploi,
• Pour travailler à domicile, ou
• Pour demander un congé payé si vous ne pouvez pas travailler en raison de préoccupations liées à la pandémie de COVID-19.

Lettre type pour demander des aménagements raisonnables pendant la pandémie de COVID-19

Cette lettre type peut être utilisée pour demander à votre employeur ou à votre lieu de travail potentiel les aménagements raisonnables dont vous avez besoin dans le processus d’embauche ou pour votre emploi.

Dear :

J’écris pour demander des aménagements raisonnables pour mon ou mes handicaps. I . Je suis également . En raison de mon handicap, je dois prendre des précautions supplémentaires pour me protéger du COVID-19. J’ai besoin des aménagements suivants : . Mon a jugé ces aménagements/modifications nécessaires compte tenu de mon handicap. Veuillez consulter la lettre ci-jointe de . En outre, veuillez consulter l’ordonnance m’obligeant à m’abriter sur place pendant la pandémie de COVID-19. Les lois fédérales et nationales exigent que les employeurs prennent en compte les besoins des employés et des candidats handicapés. Veuillez répondre à cette demande avant le . N’hésitez pas à me contacter au si vous avez des questions. Merci.

Sincèrement,

Lettre type pour travailler à domicile pendant la pandémie de COVID-19

Cette lettre type peut être utilisée pour demander à votre employeur ou à votre lieu de travail potentiel des aménagements raisonnables pour travailler à domicile pendant la pandémie de COVID-19.

Dear :

J’écris pour demander un aménagement raisonnable pour mon handicap afin de travailler à domicile pendant la pandémie de COVID-19.

Je suis un à . Les lois fédérales et de l’État exigent que les employeurs s’adaptent aux employés et aux candidats handicapés. En raison de mon handicap, je fais partie d’un groupe à risque plus élevé de contracter et/ou de ressentir des symptômes graves, voire mortels, du COVID-19. Pour cette raison, je dois limiter autant que possible le contact avec les autres pendant cette pandémie.

Je suis en mesure d’accomplir les tâches essentielles de mon poste avec un aménagement raisonnable du travail à domicile.

J’ai besoin de l’équipement suivant pour travailler efficacement à domicile.

Veuillez répondre à cette demande par .

Sincèrement,

Lettre type pour demander un congé payé pendant la pandémie de COVID-19

Cette lettre type vous aidera à demander un congé payé si vous êtes admissible en vertu de la loi sur la réponse au coronavirus Family First.

Dear :

J’écris pour demander un congé payé pour prendre soin de . Je suis . Veuillez consulter le document ci-joint . Parce que a moins de 500 employés, je pense avoir droit à un congé payé en vertu de la loi sur la réponse au coronavirus Family First. Veuillez répondre à cette demande avant le . N’hésitez pas à me contacter au si vous avez des questions. Merci.

Sincèrement,

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