Quest Diagnostics offre une gestion et une assistance inégalées pour les programmes de dépistage aléatoire de drogues. Nos outils de soutien sont conçus pour maximiser la diligence de nos programmes aléatoires tout en minimisant les efforts administratifs.
Les tests de dépistage de drogues aléatoires, ou » ponctuels « , sont très dissuasifs pour les consommateurs de drogues, car ils sont effectués de manière inopinée. En utilisant un processus de sélection aléatoire (par exemple, généré par ordinateur), un employeur sélectionne une ou plusieurs personnes parmi tous les employés inclus dans le programme de dépistage de drogues sur le lieu de travail de l’employeur. En utilisant un processus de sélection aléatoire, les employeurs s’assurent qu’il n’y a pas de parti pris et que tous les employés ont une chance égale d’être sélectionnés, même ceux qui ont subi un test de dépistage de drogues récemment. Le dépistage aléatoire des drogues peut être plus efficace pour détecter et dissuader la consommation de drogues que le dépistage avant l’embauche, car les employés ne savent pas quand ils peuvent être sélectionnés pour le dépistage.
Construire un programme robuste de dépistage des drogues
Le dépistage aléatoire des drogues fonctionne mieux lorsqu’il est combiné à un programme de dépistage pré-embauche conçu pour empêcher les utilisateurs de drogues d’être embauchés en premier lieu. Les deux raisons du dépistage doivent être incluses dans la politique de dépistage des drogues des employés de l’entreprise et, dans une mesure appropriée, doivent être ouvertement partagées avec les candidats et les employés – car le simple fait d’avoir un programme en place est un moyen efficace de décourager la consommation de drogues.
Pour estimer le retour sur investissement d’un programme de dépistage aléatoire des drogues, utilisez notre calculateur d’économies sur les tests de dépistage des drogues.