Il faut une personne spéciale pour répondre aux exigences du métier d’agent de la police des parcs des États-Unis. Ces personnes sont très motivées, de bonne moralité, possèdent une fierté intérieure et un respect de soi, et ont le désir d’améliorer la Nation que nous servons. Si l’on est sélectionné comme agent de la police des parcs des États-Unis, il faut être capable de travailler sous une grande pression tout en gardant l’esprit clair, un comportement fort, une attitude positive et une bonne éthique de travail.Les agents de la police des parcs travaillent selon des horaires variables qui comprennent les nuits, les week-ends et les jours fériés.Il est entendu que les horaires peuvent être modifiés, que les tours de service peuvent être prolongés et que les agents peuvent être appelés à travailler dans des conditions météorologiques défavorables.
Le processus de sélection pour devenir un agent de la police des parcs des États-Unis comprend une série d’étapes. Les candidats doivent passer chaque étape avant d’être invités à l’étape suivante. Seuls les candidats qui ont franchi avec succès toutes les étapes peuvent être considérés pour une nomination. Les candidats doivent s’attendre à devoir se rendre plusieurs fois sur les sites d’examen au cours du processus. Si vous avez des questions concernant le poste d’agent de police, appelez le (202) 619-7056 ou envoyez-nous un courriel.
Étape 1 – REMPLIR LES EXIGENCES MINIMALES
Pour être considérés comme admissibles, les candidats doivent satisfaire aux qualifications minimales, qui sont les suivantes :
- être citoyen américain
- avoir une vision de 20/100 ou mieux qui est corrigible à 20/20 avec des lunettes ou des lentilles de contact
- posséder un permis de conduire valide (doit avoir un bon dossier de conduite)
- avoir un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent
- avoir un minimum de 60 crédits collégiaux, ou 2 ans d’expérience à responsabilité progressive qui a démontré la capacité d’apprendre et d’appliquer des règlements et des procédures détaillés et complexes, ou des compétences de gestion ou de supervision. Vous pouvez combiner une expérience acceptable et une formation d’au moins deux ans. En combinant l’éducation et l’expérience, une année universitaire d’études (30 heures semestrielles ou 45 heures trimestrielles) sera considérée comme équivalente à 1 année d’expérience.
Les exemples d’expérience admissible comprennent :
- Travail dans une force de police
- Service en tant qu’officier de police militaire
- Expérience militaire spécialisée, c’est-à-dire, capacité de prise de décision et de leadership
- Travail assurant la protection des visiteurs et l’application de la loi dans les parcs, les forêts, ou d’autres ressources naturelles ou environnements récréatifs
- Travail exécutant des fonctions d’enquête criminelle
- Expérience de supervision/gestion ou expérience personnelle liée au travail qui démontre des capacités de prise de décision et de leadership
Age maximal d’entrée
Les candidats doivent avoir atteint leur 21e anniversaire, mais ne pas avoir atteint leur 37e anniversaire à la date de nomination à ce poste. Ces postes sont couverts par les dispositions spéciales en matière de retraite pour les agents chargés de l’application des lois fédérales et ont un âge de retraite obligatoire de 57 ans. Les candidats à ces postes qui ont plus de 37 ans doivent avoir été ou être actuellement couverts par les dispositions spéciales en matière de retraite et être en mesure d’accomplir au moins 20 ans de service couvert avant l’âge de 57 ans. Vous devez soumettre une preuve de votre statut dans le système de retraite des forces de l’ordre.
Préférence des anciens combattants
Lorsque vous postulez à des emplois fédéraux, les anciens combattants éligibles doivent demander la préférence sur leur demande ou leur CV.Les demandes réclamant une préférence de 10 points doivent remplir un SF-15, demande de préférence de 10 points pour les anciens combattants. Les anciens combattants qui sont toujours en service peuvent bénéficier d’une préférence provisoire de 5 points sur la base des informations contenues dans leur demande, mais ils doivent produire un formulaire DD 214 avant la nomination.
Disqualifications d’emploi
Il existe des situations spécifiques qui disqualifieront automatiquement les candidats pour un emploi dans la police des parcs des États-Unis. Certains des disqualificateurs automatiques comprennent, mais ne sont pas limités à :
- Conviction d’un crime
- Conviction de violence domestique
- Utilisation de drogues illégales en violation des normes de qualification de la police des parcs des États-Unis
Étape 2 – PASSER LE BATTERIE D’EFFICACITÉ PHYSIQUE (PEB)
Après avoir postulé et reçu un courriel de confirmation d’admissibilité de USASTAFFING, vous devez ensuite programmer et passer le test de la batterie d’efficacité physique (PEB).
Lorsque vous vous présentez au test de la batterie d’aptitude physique (PEB), vous devez apporter les formulaires requis :
- Le formulaire de consentement du médecin
- Le formulaire de renonciation au PEB
- Le questionnaire sur les antécédents personnels (doit être notarié)
- Votre permis de conduire valide
Pour vous aider à effectuer le PEB, nous vous recommandons d’apporter DEUX (2) types de chaussures (de course et d’entraînement) et de l’eau ou une forme d’hydratation.
Le PEB comprend 5 composantes ; toutefois, en tant que candidat, on ne vous en fera passer que 4 et vous devrez réussir chacune d’elles avec une note de 70 % ou plus pour réussir le PEB. Veuillez consulter la section PEB Facts pour obtenir des informations sur notre test PEB.