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Les compétences en enseignement sont transférables à une grande variété de marchés. Diriger des salles de classe et développer de jeunes esprits exige d’énormes réserves de patience, d’empathie, de réflexion stratégique et de capacité de communication qui peuvent se traduire par un grand nombre de carrières – si vous savez comment vous vendre.

J’ai parlé à dix enseignants qui ont réussi leur transition vers d’autres carrières afin de créer ce guide. Presque tous ont voulu partager un conseil clé aux autres enseignants qui envisagent de changer d’emploi : valorisez vos compétences et sachez expliquer en quoi elles seront utiles aux responsables de l’embauche.

Mais écoutons-les directement, avant que je ne parle de carrières et d’emplois spécifiques pour les anciens enseignants (et de quelques études de cas sur les raisons pour lesquelles les enseignants sont parfaitement qualifiés pour ces emplois) :

• « Les gens supposent que les enseignants sont des baby-sitters et ne reconnaissent pas notre capacité à effectuer plusieurs tâches, à pivoter en un instant, à persuader les autres, à créer quelque chose à partir de rien et à gérer les gens », déclare Danielle Bayard Jackson, qui était professeur d’anglais au lycée avant de se reconvertir dans les relations publiques, où elle dirige maintenant sa propre agence de relations publiques axée sur les femmes et les entreprises appartenant à des minorités.
• « Vous et votre expérience sont incroyablement précieux. Ne vous dépréciez pas. Si une entreprise ou une organisation vous rabaisse, même de loin, parce que vous avez été professeur, partez. Vos efforts incroyables et votre discipline peuvent et doivent absolument être célébrés », déclare Michael O’Gorman, qui a enseigné à l’école primaire avant de quitter la salle de classe pour travailler dans l’administration centrale du NYC Department of Education.
• « Réalisez que vous avez d’incroyables compétences interpersonnelles grâce à votre expérience d’enseignant qui sont à 100% nécessaires et souhaitées par les employeurs, même s’ils ne le réalisent pas », dit Renata France, qui a travaillé comme professeur d’art avant d’apprendre elle-même la programmation, de devenir chef d’équipe et développeur principal dans une agence, puis de passer cette année à un rôle de chef de produit technique principal. Elle développe actuellement un cabinet de conseil en carrière pour aider d’autres personnes à trouver leur voie.

Si vous êtes un enseignant qui envisage de changer d’emploi, commencez par clarifier le type de prochaine carrière que vous recherchez. Quels aspects de l’enseignement vous ont plu ? Voulez-vous rester dans le monde de l’éducation, mais y contribuer en dehors d’une salle de classe ? Ou voulez-vous changer complètement d’industrie ? Vous étiez un enseignant spécialisé dans une matière et vous voulez rester dans cette voie – comme un professeur de biologie qui veut devenir chercheur en laboratoire – ou vous aurez besoin d’une nouvelle formation pour votre nouvelle carrière ? Définissez votre appétit pour le changement et partez de là.

Si vous êtes un ancien enseignant qui veut rester dans l’éducation

Il existe de nombreuses opportunités pour les enseignants dans le monde de l’éducation qui ne relèvent pas des responsabilités traditionnelles des enseignants.

1) Administrateur scolaire

Pourquoi c’est une bonne idée : Si vous aimiez les aspects de planification et d’exploitation de l’enseignement, une carrière dans l’administration pourrait être excellente pour vous. Vous pourriez travailler au sein même d’une école, comme un directeur, ou avec le département de l’éducation de votre ville ou de votre État.

Salaire médian : 71 949 $

Étude de cas : Michael, que vous avez entendu ci-dessus, note la compétence d’enseignement la plus utile qu’il déploie dans son nouveau rôle de planification et de stratégie urbaines pour le département de l’éducation de NYC : « L’empathie et la perception. Être enseignant exige que vous soyez très attentif à votre comportement et à vos émotions, ainsi qu’à ceux des autres. Vous devez être en permanence à l’écoute de l’énergie dans la pièce pour savoir comment continuer à avancer. Cela a payé des dividendes importants dans mon travail maintenant. »

2) Conseiller académique / conseiller

Pourquoi c’est une bonne idée : Vous savez ce dont les étudiants ont besoin pour remplir avec succès les exigences et poursuivre leurs objectifs, que ce soit au niveau du lycée ou du collège. Un rôle de conseiller ou de conseiller vous permettra d’aider beaucoup d’étudiants à grandir et à se développer – mais sans jamais avoir à faire un plan de cours.

Salaire médian : 41 567 $

3) Tuteur

Pourquoi c’est une bonne idée : Vous aiderez toujours les élèves, mais sur une base individuelle, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer spécifiquement sur ce dont chaque élève a besoin pour réussir. Selon que vous vous installez en tant qu’entrepreneur indépendant ou que vous prenez des quarts de travail avec une entreprise de tutorat existante, vous pouvez avoir un contrôle important sur votre horaire, aussi.

Salaire médian : 18 $/heure

Étude de cas : Emily Wilson, qui était une enseignante de l’école primaire qui a fait la transition vers le tutorat et dirige maintenant le Huntington Learning Center à East Boise, Idaho. « La transition vers le poste de directrice d’un centre de tutorat a été intéressante mais pas moins gratifiante. J’ai toujours la possibilité d’enseigner aux élèves de la manière dont ils apprennent le mieux. La plus grande différence est la variété des élèves avec lesquels je travaille. C’est amusant d’enseigner la phonétique à un enfant de maternelle, puis de travailler sur un essai avec un élève de cinquième année « , dit-elle.

Si vous êtes un ancien enseignant qui veut une nouvelle carrière, mais sans nouvelle formation

Des compétences comme l’adaptabilité, l’organisation, la gestion du temps, la prise de parole en public et l’empathie, que les enseignants possèdent à la pelle, sont infiniment utiles dans de nombreux rôles professionnels. Ce qui signifie que les enseignants devraient être en mesure d’écrire une lettre de motivation soulignant leurs capacités et de se transférer directement dans l’un de ces rôles, sans apprentissage supplémentaire nécessaire.

1) Commercialisateur de contenu

Pourquoi c’est une bonne idée : Vous comprenez les gens. Comment les motiver, les inspirer, les entraîner et les instruire. Cela se traduit bien dans un domaine où vous devez convaincre les gens de faire ou d’acheter certaines choses, en particulier par le biais de l’écrit.

Salaire médian:50 759 $

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2) Chef de projet ou coordinateur

Pourquoi c’est une bonne idée : Gérer un projet peut sembler n’être rien après avoir géré une année entière de plans de cours, d’activités et de développement individuel. La gestion de projet ou la coordination s’appuiera sur votre expertise organisationnelle et vous permettra de concevoir et de gérer des systèmes entre les départements.

Salaire médian : 73 555 $

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3) Spécialiste RH

Pourquoi c’est une bonne idée : Il y a de fortes chances que vous soyez doué pour comprendre les gens, naviguer dans les systèmes et défendre les meilleurs intérêts d’un individu. Un rôle axé sur l’habilitation et le soutien des gens fera appel à votre empathie et aidera à mettre en valeur la partie humaine d’une entreprise.

Salaire médian:50 478 $

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4) Publiciste

Pourquoi c’est une bonne idée : L’établissement de relations vous vient facilement, et vous êtes un grand communicateur qui a un système d’organisation pour tout. Aider les clients à obtenir la presse et à maintenir leur image sociale vous permettra d’exercer ces compétences.

Salaire médian:45 961 $

Étude de cas : Danielle, citée ci-dessus, qui dirige maintenant sa propre agence de relations publiques. Elle a compris que les RP étaient faites pour elle lorsqu’elle a identifié ses compétences et ses intérêts : « J’aime écrire, lire, parler aux autres et être en mouvement. J’aime aussi créer des présentations créatives et enseigner des choses aux gens. C’est ainsi que j’ai choisi les relations publiques. Je rédige des communiqués de presse, je crée des campagnes uniques pour mes clients, et je lis des tonnes de choses chaque jour pour rester au courant des dernières tendances dans les secteurs d’activité de mes clients. »

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5) Coach de carrière

Pourquoi c’est une bonne idée : Vous savez comment vous connecter avec les gens, les aider à articuler leurs objectifs et créer des plans pour les atteindre. Encadrer les individus sur la façon d’atteindre leurs aspirations professionnelles devrait vous venir naturellement.

Salaire médian:43 270 $

Étude de cas : Emily Eliza Moyer, qui dirige aujourd’hui son propre cabinet de coaching professionnel après avoir travaillé comme enseignante dans une école primaire, puis dans la vente pour Remote Year. « L’enseignement m’a donné les bases de presque tout ce que je sais sur le fait d’être un leader, un manager et un coach », dit-elle, et souligne que son parcours d’enseignante à coach a suivi la même passion motrice : « Devenir coach de carrière, c’est comme si mon véritable objectif prenait vie. Aider les professionnels à trouver leur raison d’être afin qu’ils puissent réellement aimer le travail qu’ils font (et à leur tour, leur vie) est ce que je suis censée faire. »

Les emplois pour les anciens enseignants peuvent être n’importe quoi, vraiment

Les emplois spécifiques dont j’ai parlé ci-dessus sont de bons points de départ pour les enseignants qui explorent leurs options, mais en réalité, les enseignants peuvent faire la transition vers absolument n’importe quel emploi qu’ils veulent – y compris créer leur propre entreprise. Les enseignants possèdent un vaste ensemble de compétences très utiles qui peuvent s’appliquer à toutes les disciplines. Jetez un coup d’œil à ces anciens enseignants pour vous inspirer :

• De professeur de littérature à testeur de jeux vidéo : L’expérience antérieure de Piotr Jasinski dans l’enseignement de la littérature au lycée était hautement transférable à son emploi actuel de testeur de jeux vidéo pour Lionbridge, une société de marketing, de test et de mondialisation. Selon l’équipe de Lionbridge : « Nos responsables du recrutement ont apprécié les compétences de Piotr en matière de jeux vidéo, mais ils ont été vraiment impressionnés par le souci du détail qu’il a développé en tant qu’enseignant, après s’être concentré pendant tant d’années sur les besoins individuels de chaque élève. Cette compétence transférable l’aide à trouver les erreurs des jeux. »
• De professeur d’études sociales et entraîneur à agent d’assurance : Randy Wolfe voulait passer de l’enseignement à un salaire plus important qui pourrait mieux soutenir sa famille grandissante. Passionné par l’aide aux personnes âgées, il a créé sa propre agence d’assurance, QuoteMyMedicare.org, où il utilise chaque jour ses compétences d’enseignant. « Mon expérience antérieure en tant qu’enseignant m’a aidé à développer beaucoup de patience, ce qui est très important lorsqu’on a affaire à des personnes âgées. »
• De professeur de musique à directeur de sa propre école de musique : Adam Cole voulait réaliser son rêve de diriger sa propre entreprise musicale, Grant Park Arts. Il s’est appuyé sur les compétences qu’il a développées en tant qu’enseignant pour se lancer : « Être enseignant, c’est apprendre à se préparer aux pires scénarios avec un plan très élaboré. Cela vous prépare à vous présenter comme fort et confiant dans n’importe quelle situation. Vous développez également un bon sens de ce que sont les gens, de ce qu’ils cachent et de la façon dont votre relation avec eux va se dérouler, ce qui est inestimable à l’embauche. »

Ex-enseignants, sortez et prospérez. Et n’oubliez pas que quel que soit le poste que vous occuperez, vous aurez de la chance d’être là.