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Qu’est-ce que la rémunération des heures supplémentaires ?

La plupart des employés horaires en Arizona ont droit à un taux spécial de rémunération des heures supplémentaires pour toute heure travaillée au-delà d’un total de 40 dans une même semaine de travail (définie comme toute période de sept jours de travail consécutifs par le Fair Labor Standards Act).

Alors que certains États ont une limite quotidienne d’heures supplémentaires qui donne le droit à tout employé qui travaille pendant plus d’un certain nombre d’heures en une seule journée d’être payé en heures supplémentaires, l’Arizona ne spécifie pas de limite quotidienne d’heures supplémentaires.

Salaire minimum des heures supplémentaires de l’Arizona

La rémunération des heures supplémentaires, également appelée « salaire à temps et demi », est une fois et demie le salaire horaire normal d’un employé. Par conséquent, le salaire minimum des heures supplémentaires en Arizona est de 18,23 $ par heure, soit une fois et demie le salaire minimum normal de l’Arizona, qui est de 12,15 $ par heure. Si vous gagnez plus que le taux de salaire minimum de l’Arizona, vous avez droit à au moins 1,5 fois votre salaire horaire régulier pour toutes les heures supplémentaires effectuées.

L’Arizona souscrit aux règles de protection des heures supplémentaires du FLSA et n’impose pas de règles supplémentaires sur les heures supplémentaires aux employeurs qui ne sont pas couverts par la loi fédérale.

Ai-je droit au paiement des heures supplémentaires ?

Généralement, les employés horaires qui gagnent moins de 455 $ par semaine (23 660 $ par an) et qui travaillent dans un secteur non exempté sont éligibles à la rémunération des heures supplémentaires.

Le Fair Labor Standards Act (FLSA) qualifie automatiquement certains types de travailleurs qui répondent aux exigences de rémunération des heures supplémentaires pour recevoir des heures supplémentaires pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 dans une seule semaine (ou les limites quotidiennes d’heures supplémentaires fixées par les lois sur les heures supplémentaires de l’Arizona). Si votre travail implique un travail manuel (comme un ouvrier du bâtiment, un préposé d’usine, un caissier, etc.), vous êtes probablement protégé par la loi sur les heures supplémentaires.

La FLSA couvre spécifiquement certains emplois, et en exempte d’autres du paiement des heures supplémentaires. Les emplois suivants sont spécifiquement couverts par les lois fédérales sur le paiement des heures supplémentaires:

Tous les premiers intervenants, y compris la police, les ambulanciers et les pompiers, se voient spécifiquement offrir une protection contre les heures supplémentaires en vertu de la FLSA.

Les infirmières pratiques et les parajuristes, qui relèveraient autrement de la catégorie exemptée, sont également spécifiquement protégés par la loi sur les heures supplémentaires, car ces professionnels particuliers endurent souvent de longues heures de travail et peuvent être exploités ou surmenés par leurs employeurs autrement.

Les exemptions d’heures supplémentaires en Arizona

Les lois sur les heures supplémentaires en Arizona et au niveau national sont conçues pour empêcher les travailleurs d’être exploités par leurs employeurs, les salariés payés à l’heure (en particulier ceux qui occupent des postes de cols bleus) étant le principal groupe protégé. En raison de la nature de l’environnement de travail et des heures de travail requises par certaines carrières, il existe une grande variété d’exemptions spécifiques à l’éligibilité aux heures supplémentaires en Arizona. Sur les 120 millions de travailleurs américains estimés, près de 50 millions sont exemptés de la loi sur les heures supplémentaires.

Les cadres, les administrateurs et autres professionnels gagnant au moins 455 dollars par semaine ne doivent pas être payés en heures supplémentaires en vertu de la section 13(a)(1) du Fair Labor Standards Act.

Les vendeurs externes (qui fixent souvent leurs propres horaires) sont également exemptés des exigences en matière d’heures supplémentaires de l’AZ, tout comme certains types de travailleurs liés à l’informatique. Les entrepreneurs indépendants, qui ne sont pas considérés comme des employés légaux, sont également exemptés de la loi sur les heures supplémentaires. D’autres postes exemptés comprennent certains travailleurs du transport, certains travailleurs agricoles et agricoles, et certains employés à demeure tels que les gouvernantes.

Afin de déterminer si un emploi est exempté d’heures supplémentaires, la FLSA fournit une série de tests pour déterminer l’éligibilité aux heures supplémentaires d’un employé en fonction du taux de rémunération, des conditions de travail, du niveau de compétence et d’autres facteurs.

Emplois exemptés de la rémunération des heures supplémentaires :

Si votre emploi correspond à l’une des quatre principales catégories d’exemption à la loi sur les heures supplémentaires (exécutif, administratif, professionnel et ventes extérieures), alors vous n’êtes pas protégé par la réglementation sur les heures supplémentaires de l’Arizona et du gouvernement fédéral.

Expulsions aux heures supplémentaires des cadres

Votre emploi est classé comme un poste de cadre si votre responsabilité à temps plein est la gestion de deux employés ou plus. Vous ne devez pas consacrer plus de 20% de votre temps à d’autres activités (ou 40% dans un environnement de vente au détail), et votre emploi doit être salarié.

Exemptions d’heures supplémentaires administratives

Votre emploi est classé comme un poste administratif si votre tâche principale est un travail non manuel lié aux opérations commerciales, aux politiques de gestion ou à la formation administrative. Votre emploi doit être salarié pour répondre aux exigences, et vous ne devez pas consacrer plus de 20 % de votre temps à des activités qui n’entrent pas dans les catégories décrites ci-dessus (ou 40 % dans un environnement de vente au détail).

Exemptions d’heures supplémentaires pour les professionnels

Votre emploi est classé comme un poste professionnel si vos tâches principales exigent des connaissances avancées et une formation approfondie, notamment les artistes, les enseignants certifiés et les professionnels de l’informatique qualifiés. Votre emploi doit être salarié, essentiellement intellectuel, et vous devez être amené à faire preuve de discernement et de jugement. Vous ne devez pas consacrer plus de 20 % de votre temps à des activités qui ne sont pas directement liées aux fonctions décrites ci-dessus pour être classé comme un professionnel.

Exemptions d’heures supplémentaires pour les ventes externes

Votre emploi est classé comme un poste de vente externe si vos principales fonctions consistent à effectuer des ventes ou à prendre des commandes en dehors du lieu de travail principal de leur employeur. Vous pouvez être rémunéré soit par un salaire, soit par une structure basée sur des commissions, mais vous ne devez pas passer plus de 20% de votre temps à faire un travail autre que la vente pour faire partie de cette classification.

Si votre emploi relève de l’une des quatre catégories décrites ci-dessus, alors vous n’êtes pas couvert par les réglementations fédérales ou de l’Arizona en matière de chômage et votre employeur n’est pas tenu de vous payer une prime pour les heures supplémentaires.

Je suis éligible aux heures supplémentaires, mais mon employeur ne m’a pas payé !

Si votre emploi est éligible à la protection des heures supplémentaires en vertu de la loi sur les heures supplémentaires de l’Arizona et de la loi fédérale, comme décrit ci-dessus, votre employeur est tenu par la loi de vous payer une prime d’heures supplémentaires pour toutes les heures supplémentaires admissibles travaillées. Si votre employeur vous doit le paiement des heures supplémentaires, un bureau du ministère du Travail en Arizona travaillera avec vous pour s’assurer que vous recevez votre juste salaire pour toutes les heures travaillées.

En 2008, près de 200 000 employés ont reçu avec succès un total de 140 200 000 $ (140.2 millions de dollars) en heures supplémentaires et en arriérés de salaire minimum de la part de leurs employeurs à la suite du dépôt d’une plainte pour violation du FLSA.

Si vous pensez que votre employeur vous doit des heures supplémentaires, apprenez comment déposer une plainte pour heures supplémentaires en Arizona.