Salaire minimum
Le salaire minimum actuel du Maryland est de 10,10 $.
Pour plus d’informations sur les lois sur le salaire minimum du Maryland, visitez notre page sur les lois sur le salaire minimum du Maryland, qui comprend des sujets tels que le salaire minimum, le salaire minimum pour les pourboires, le partage et la mise en commun des pourboires, et les salaires subminimaux.
Sujet connexe couvert sur d’autres pages comprennent:
- Temps compensable (heures travaillées)
- Salaire minimum et exemptions d’heures supplémentaires
Heures supplémentaires
Les lois du travail du Maryland exigent que les employeurs paient les employés en heures supplémentaires à un taux de 1½ fois leur taux régulier lorsqu’ils travaillent 40 heures ou plus dans une semaine de travail, sauf exemption. MD Div. of Labor Wage & Hour Fact Sheet. Voir FLSA : Overtime (heures supplémentaires) pour plus d’informations concernant les exigences en matière d’heures supplémentaires.
Salaires prévalents
Dans certaines circonstances, les employeurs du Maryland peuvent être tenus de payer les taux de salaire des résidents établis par les taux et règles de salaire prévalent fédéraux ou étatiques. Les taux de salaire en vigueur peuvent être différents des taux de salaire minimum standard de l’État. Les employés peuvent avoir droit aux salaires en vigueur s’ils travaillent sur des projets de construction financés par le gouvernement fédéral ou d’État ou s’ils effectuent certains services du gouvernement fédéral ou d’État. Voir les lois sur les salaires en vigueur du Maryland, Davis-Bacon et les lois connexes, la loi sur les contrats de service McNamara-O’Hara (SCA) et la loi sur les contrats publics Walsh-Healey (PCA) pour plus d’informations sur les salaires en vigueur.
Repas et pauses
Le droit du travail du Maryland exige que les employeurs fournissent aux employés de moins de 18 ans une pause de 30 minutes pour chaque tranche de 5 heures de travail consécutives. MD Stat., article sur le travail et l’emploi, 3-210.
La loi sur la santé des employés du commerce de détail exige que certains employeurs du secteur du commerce de détail offrent des pauses aux employés. La durée de la pause dépend de la durée du poste de travail de l’employé. Les exigences relatives à la durée des pauses sont les suivantes :
| Temps de travail : | Pause requise : |
| jusqu’à 4 heures consécutives | Aucune |
| entre 4 et 6 heures consécutives | Pause de 15 minutes |
| entre 6 et 8 heures consécutives | pause de 30 minutes |
| 8 heures consécutives ou plus | pause de 30 minutes plus une pause de 15 minutes pour chaque 4 heures consécutives supplémentaires. |
Le Healthy Retail Employee Act n’exige pas spécifiquement que les employés soient payés pour les pauses, cependant, la Maryland Division of Labor & Industry conseille que le FLSA exige généralement que les employeurs paient les employés pour les pauses de moins de 20 minutes. MD Div. of Labor & Industry FAQ.
À l’exception des employeurs couverts par le Healthy Retail Employee Act, le Maryland n’exige pas des employeurs qu’ils fournissent des pauses, y compris des pauses déjeuner, aux travailleurs âgés de 18 ans ou plus. Un employeur qui choisit de fournir une pause de plus de 20 minutes n’a pas à payer les salaires pour les périodes de déjeuner ou autres pauses si l’employé est libre de quitter le lieu de travail, prend effectivement son déjeuner ou sa pause, et que l’employé n’effectue pas réellement de travail. Selon la loi fédérale, les pauses de 20 minutes ou moins doivent généralement être payées. FLSA.
Congé de vacances
Les informations sur les lois du Maryland sur les congés de vacances peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés du Maryland.
Congé de maladie
Les informations sur les lois du Maryland sur les congés de maladie peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés du Maryland.
Congé de vacances
Les informations sur les lois du Maryland sur les congés de vacances peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés du Maryland.
Congé pour fonctions de juré
Les informations relatives aux lois sur les congés pour fonctions de juré du Maryland peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés du Maryland.
Congé de vote
Les informations relatives aux lois sur les congés de vote du Maryland peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés du Maryland.
Indemnité de départ
Les lois sur le travail du Maryland n’obligent pas les employeurs à fournir aux employés une indemnité de départ. Guide du Maryland sur le paiement des salaires et les normes d’emploi. Si un employeur choisit de fournir des indemnités de départ, il doit se conformer aux termes de sa politique établie ou de son contrat de travail.
Chômage
Dans certaines circonstances, les résidents du Maryland peuvent avoir droit à des allocations de chômage pendant qu’ils cherchent un autre emploi. Vous êtes tenu de certifier que vous êtes au chômage sur une base hebdomadaire pour recevoir ces prestations. Voir les prestations de chômage de l’État du Maryland.