Modèle de politique &objectif
La politique de congé de maladie de notre entreprise décrit les dispositions de notre entreprise pour les employés qui tombent malades et doivent s’absenter du travail. L’exemple de politique suivant précise comment les congés de maladie seront accumulés et comment ils peuvent être utilisés.
Champ d’application
Cette politique de congé de maladie de l’entreprise s’applique à tous nos employés qui travaillent pour notre entreprise depuis au moins
Éléments de politique
Nos employés peuvent être incapables d’accomplir leurs tâches s’ils tombent malades. Notre entreprise suit les directives légales qui peuvent s’appliquer aux indemnités de maladie. Nous offrons également des congés de maladie. Ce congé est distinct des autres types de congé comme le congé de maternité et le congé payé (PTO).
Comment fonctionnent les jours de maladie ?
Nos employés peuvent prendre un congé de maladie lorsqu’ils veulent :
- se remettre d’une maladie soudaine
- se remettre d’un accident ou d’une blessure
- recevoir des soins mentaux/psychologiques ou des conseils si nécessaire
Les employés qui veulent se rendre à des soins de santé de routine (par ex.par exemple, les rendez-vous chez le médecin/dentiste) devraient utiliser leur PTO.
Politique de congé de maladie inutilisé
Les employés recevront un/des jour(s) supplémentaire(s) chaque fois qu’ils travailleront pour notre entreprise. Selon la loi, les employés peuvent accumuler les congés de maladie non utilisés jusqu’à ce qu’ils atteignent un certain nombre de jours. Les congés de maladie inutilisés peuvent être calculés pour la rente d’un employé lorsqu’il prend sa retraite.
N’oubliez pas que, les employés qui tombent malades doivent soit utiliser leurs jours de congé de maladie, soit travailler à la maison pour éviter de propager les maladies.
Procédure
Lorsque les employés veulent utiliser leurs congés de maladie, ils doivent en informer leur superviseur dès que possible, soit par courriel, soit par un système automatisé d’information sur les ressources humaines (SIRH.) Ils devraient également informer le superviseur de la durée de leur absence (si possible) ou se présenter quotidiennement pour chaque jour de congé de maladie.
Dans certaines circonstances, les employés pourraient devoir soumettre une note de médecin ou un autre certificat médical et/ou remplir un formulaire de congé de maladie. Ces circonstances comprennent, sans s’y limiter :
- S’absenter pendant plus d’un jour de congé de maladie.
- Des cas où une tendance se dessine (par exemple, les employés plaident la maladie à un moment précis chaque semaine.)
Nous traiterons toutes les demandes de congé de maladie avec discrétion.
Disclaimer : Ce modèle de politique vise à fournir des directives générales et devrait être utilisé comme référence. Il peut ne pas prendre en compte toutes les lois locales, étatiques ou fédérales pertinentes et ne constitue pas un document juridique. Ni l’auteur ni Workable n’assumeront une quelconque responsabilité juridique pouvant découler de l’utilisation de cette politique.
Lecture complémentaire
- Droit du travail pour les congés de maladie (US)
- Heures de travail, PTO et politiques de vacances pour votre manuel de l’employé
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