En reconnaissance du mois d’avril, mois de la sensibilisation à l’alcool, WorkforceQA examinera de plus près l’abus d’alcool, son impact sur les employeurs américains et les solutions potentielles pour minimiser ses menaces sur le lieu de travail.
L’abus d’alcool représente environ 66% des plaintes pour abus de substances sur le lieu de travail américain. En outre, l’usage/abus d’alcool est associé à près de 50 % de tous les accidents du travail. Ces facteurs renforcent l’importance de réaliser des tests d’alcoolémie sur le lieu de travail. Examinons quelques options courantes de dépistage de l’alcool utilisées par les employeurs.
Dépistage de l’alcool dans l’haleine
L’éthylotest probant (EBT) est la forme la plus courante de dépistage de l’alcool sur le lieu de travail. L’appareil est utilisé par un technicien en alcoolémie formé (BAT). Les tests d’alcoolémie utilisant cette méthode sont administrés en demandant au donneur de souffler dans l’embout buccal de l’EBT pendant 6 secondes ou jusqu’à ce qu’une quantité suffisante d’air soit obtenue. Un résultat supérieur à 0,02 nécessite un test de confirmation 15 minutes plus tard. Tous les résultats de test de confirmation supérieurs à 0,04 sont classés comme positifs en vertu des règlements fédéraux et de la plupart des États.
Avantages : Reconnu au niveau fédéral et par la plupart des États comme un dispositif de test valide sur le lieu de travail ; précis et non invasif
Limitations : Nécessite un dispositif de dépistage coûteux &une formation détaillée
Dépistage d’alcool par la salive
Le dispositif de dépistage d’alcool par la salive (AlcoScreen 02 est considéré comme » conforme au DOT « ) permet à un employeur d’obtenir une lecture négative ou non négative » instantanée » – dans les cinq minutes suivant l’administration du test. Ces dispositifs de dépistage exigent que le technicien surveille le donneur pendant 15 minutes avant le test pour s’assurer qu’aucun contaminant extérieur (par exemple, un rince-bouche) ne peut affecter le résultat du dépistage. Bien que le test soit facile à administrer, tout résultat non négatif devra être confirmé par un dispositif EBT dans les 30 minutes suivant le test initial. Gardez à l’esprit qu’une mesure d’emploi défavorable n’est pas recommandée sur la base du résultat du dépistage salivaire sans un test de confirmation ultérieur.
Avantages : Facile à utiliser, résultats négatifs valides instantanés, peu coûteux
Limitations : Uniquement valable comme dépistage sur les non-négatifs, l’utilisation fédérale nécessite toujours une formation pour le technicien de dépistage
Test d’alcoolémie urinaire
Une note sur le test d’alcoolémie par analyse d’urine – bien qu’il existe un test d’alcoolémie urinaire et que nous voyons certains employeurs le combiner avec un test de dépistage de drogues, nous déconseillons fortement le test d’alcoolémie urinaire pour la plupart des employeurs. Ce test n’est pas reconnu comme valide par les normes fédérales (et la plupart des États) et à juste titre – les résultats d’alcoolémie dans l’urine peuvent facilement produire des « faux positifs » pour les personnes souffrant de certaines conditions médicales (par exemple, le diabète) et ne parviennent pas à fournir des niveaux quantitatifs adéquats pour les rapports.
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