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Les recruteurs signalent que les étudiants qui postulent pour des emplois de diplômés dans des rôles technologiques ne prennent souvent pas les candidatures suffisamment au sérieux.

Vous avez choisi un diplôme professionnel. Vous savez que la technologie va jouer un rôle de plus en plus important dans nos vies. Et vous avez lu des articles sur la pénurie de compétences et la demande de technologues. Il est donc facile de supposer que pour obtenir un emploi décent dans le domaine de l’informatique, il suffit de passer son diplôme d’informatique et de renvoyer quelques candidatures.

Malheureusement, ce n’est pas le cas, car…. 1) De nombreux recruteurs en informatique ont des exigences qui vont au-delà de ce qui est enseigné dans les cours. 2) Même si vous avez les bonnes compétences, vous devez vendre votre compréhension et votre enthousiasme pour un employeur particulier. 3) La demande de technologues est plus forte au niveau des employés expérimentés qu’au niveau des débutants. Oh, et 4) De nombreux acteurs majeurs exigent maintenant au moins un diplôme de 2,1 et, dans certains cas, un nombre minimum de points UCAS.

Taux d’emploi des diplômés en informatique

Les recruteurs signalent que les étudiants qui postulent à des emplois technologiques diplômés sont particulièrement coupables de ne pas prendre les candidatures et l’employabilité suffisamment au sérieux. Ces chiffres sont comparés à ceux des étudiants qui postulent à d’autres postes de diplômés, par exemple en commerce ou en finance, et à ceux qui viennent de quitter l’école et qui postulent à des postes d’apprentis en technologie. De plus, les diplômés en informatique ont en fait le taux de chômage le plus élevé de toutes les disciplines diplômantes.* Il est temps de passer à l’action et de vous transformer en candidat idéal pour vos recruteurs.

Réduisez le type d’emploi informatique que vous voulez

Il existe une gamme massive de rôles dans le domaine de l’informatique, de la technologie et de l’informatique, alors commencez par réduire ce que vous voulez faire. Consultez les aperçus des secteurs d’activité,  » Dix emplois types que les diplômés peuvent occuper dans le domaine de l’informatique  » et  » Quel type d’entreprise et d’emploi dans le domaine de l’informatique me convient le mieux ?  » pour vous aider à prendre une décision. Les compétences que vous devez améliorer dépendent de l’emploi que vous visez.

Investissez les exigences des employeurs technologiques

La plupart des employeurs sont clairs quant à leurs exigences. Consultez les annonces de postes de diplômés en informatique ici sur TARGETjobs et les propres sites web des employeurs pour plus de détails.

Entrez en contact

Si vous avez examiné minutieusement le site web d’un employeur technologique particulier mais que vous ne savez toujours pas comment vous rendre plus attrayant pour eux, entrez en contact bien avant de devoir postuler et demandez. De nombreux recruteurs seront heureux de faire des suggestions, à condition que vous soyez poli et que vous ne demandiez pas des informations que vous auriez pu facilement trouver par vous-même. Par exemple, ils peuvent vous suggérer de vous documenter sur un domaine particulier, de réfléchir à la manière dont vous pouvez démontrer votre passion pour la technologie ou de suivre certains modules de votre cours.

Vérifiez que vous avez les bonnes compétences techniques

Si vous recherchez un rôle très technique, vérifiez quelles compétences précises sont nécessaires. Avez-vous de l’expérience dans les bons types de langages de programmation ? Si ce n’est pas le cas, cherchez à savoir s’il existe des modules universitaires que vous pouvez suivre pour acquérir les bonnes connaissances, ou s’il existe des logiciels libres pertinents que vous pouvez télécharger et expérimenter, ou des tutoriels en ligne gratuits pour vous apprendre les bases. Voir  » Quels langages de programmation et autres compétences techniques dois-je acquérir pour obtenir un emploi informatique pour diplômés ? « .

Ne négligez pas vos compétences générales

Les employeurs informatiques s’intéressent à vos compétences transférables (telles que votre capacité à organiser votre charge de travail et à communiquer de manière professionnelle) tout autant qu’à vos compétences techniques. Pour les postes axés sur les affaires, comme le conseil en informatique, elles sont sans doute plus importantes. Les diplômés techniques peuvent se retrouver en concurrence avec des diplômés en arts ou en sciences sociales pour ce type de postes et peuvent parfois échouer en raison de compétences générales moins développées. Si vous devez renforcer votre confiance en vous pour faire des présentations ou travailler en équipe, par exemple, envisagez de jouer un rôle actif dans un club ou une association où vous pourrez développer ces compétences. Voir  » Prouvez que vous avez les soft skills dont les professionnels de l’informatique ont besoin « .

Ayez une expérience professionnelle dans l’informatique

Les employeurs de l’informatique s’intéressent à vos compétences transférables autant qu’à vos compétences techniques.

Vous pouvez développer vos compétences techniques et vos soft skills en ayant une expérience professionnelle dans l’informatique. Un autre avantage de l’expérience professionnelle est que vous obtiendrez des exemples dont vous pourrez parler lors des entretiens. En général, la meilleure forme d’expérience professionnelle pour les étudiants en informatique est de faire une année de stage dans le cadre de votre diplôme, en raison de la quantité d’expérience que vous obtiendrez ; cependant, les stages pendant les vacances sont également précieux. Voir « Comment trouver un stage industriel pour votre diplôme en informatique ». L’observation au poste de travail, les projets personnels et le bénévolat sont d’autres moyens pour vous d’acquérir des compétences. Voir ‘Activités extrascolaires qui développeront vos compétences en informatique’.

Conseils pour ceux qui envisagent une carrière dans le logiciel – Vishal, Amadeus

Les meilleurs recruteurs en technologie sur la façon de vous rendre employable

Recruteur de diplômés de ThoughtWorks : ‘Je veux des diplômés qui prennent l’initiative d’apprendre eux-mêmes de nouvelles compétences. Il existe de nombreux cours gratuits en ligne. Cela montre à un employeur que vous avez le dynamisme et la motivation que nous recherchons. Nous voulons également que vous fassiez partie de votre communauté technologique locale ; participez à des hackathons et contribuez à GitHub et Stack Overflow. Cela montre à un employeur que vous êtes passionné par le secteur.’

CGI graduate recruiter : « Même les esprits les plus brillants doivent être capables de communiquer efficacement si leurs idées doivent être réalisées. Beaucoup de nos candidats correspondent parfaitement à CGI d’un point de vue technique, mais ils échouent dans le processus de sélection parce qu’ils ne peuvent pas articuler leur expérience, leurs compétences et les raisons pour lesquelles ils sont le candidat idéal pour nous. J’encourage tous les étudiants à s’entraîner à parler d’eux-mêmes, à apprendre à formuler clairement et succinctement leurs arguments de vente. Les simulations d’entretien sont très utiles, même si elles sont éprouvantes pour les nerfs. Si ceux-ci ne sont pas disponibles, faites appel à votre service d’orientation professionnelle, ou même à vos amis.’

Recruteur de diplômés d’Imagination Technologies :  » Les étudiants qui nous intéressent le plus sont ceux qui ont réalisé une sorte de projet ou d’activité extrascolaire, qui montre qu’ils s’intéressent à la résolution de problèmes en dehors de leur diplôme. Je recommande vivement aux étudiants de rejoindre une société de programmation, une communauté open source, ou même d’acheter une voiture en kit et de la construire à partir de rien – tout ce qui les intéresse. Les meilleures personnes interrogées ont une motivation et un intérêt personnels pour leurs propres projets, ce qui transparaît dans l’entretien et les aide à résoudre les problèmes délicats que nous leur soumettons ! « 

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