Pour prouver la discrimination, vous devez démontrer que :
- Vous êtes membre d’une classe protégée;
- Vous étiez qualifié pour l’emploi auquel vous avez postulé et étiez prêt à commencer à travailler, ou vous répondiez aux attentes raisonnables de votre employeur pour cet emploi;
- Votre employeur a apporté un changement matériel injuste aux conditions de votre emploi ; et
- Votre employeur a traité mieux que vous une personne n’appartenant pas à votre classe protégée.
Vous devrez présenter des preuves pour prouver ces choses. Il existe deux types de preuves :
- Les preuves directes : Cela pourrait être une déclaration de votre superviseur selon laquelle elle n’aime pas les personnes de votre race.
- Preuve indirecte : Il pourrait s’agir d’une déclaration à l’égard d’autres employés du groupe protégé.
Comment puis-je savoir si j’ai été victime de discrimination ?
Regardez à l’œil les commentaires ou les actions discriminatoires. Faites attention à la façon dont les personnes appartenant à la classe protégée sont traitées différemment de celles qui n’en font pas partie. Si vous pensez que des décisions sont prises contre vous parce que vous faites partie d’une classe protégée, c’est de la discrimination.
Cependant, ce n’est pas parce que quelque chose est injuste qu’il s’agit de discrimination. La décision doit être quelque chose qui affecte votre travail. Ainsi, si votre superviseur distribue des bonbons aux employés et vous en donne moins en raison de votre appartenance à une classe, cela ne serait probablement pas suffisant pour gagner un procès.
Y a-t-il des règles particulières concernant les demandes d’emploi ?
Oui. Tous les employeurs ayant un ou plusieurs employés ne peuvent pas vous demander votre passé criminel dans une demande d’emploi. Une fois qu’ils ont décidé que vous êtes qualifié et qu’ils vous invitent à un entretien, ils peuvent vous poser des questions sur votre passé criminel. S’il n’y a pas d’entretien, ils peuvent vous poser des questions sur vos antécédents criminels après vous avoir fait une offre d’emploi conditionnelle.
De plus, un employeur ne peut pas poser de questions sur :
- Race
- Sexe
- Orientation sexuelle
- Identité/expression de genre
- Origine ethnique
- Religion
Si ces questions figurent sur une demande d’emploi écrite, elles doivent être indiquées comme facultatives.
Que fera l’employeur si je porte plainte pour discrimination contre lui ?
L’employeur doit expliquer pourquoi il a pris la décision qu’il a prise. Il doit prouver qu’il avait une raison commerciale légale et non discriminatoire pour sa décision.
Par exemple, il peut dire que vous n’étiez pas qualifié pour faire le travail, ou que vous arriviez trop souvent en retard.
Que se passe-t-il après que l’employeur a donné sa raison pour la décision ?
Vous devez être capable de prouver que la raison que l’employeur a donnée n’est pas la raison réelle ou effective. Vous devez prouver qu’elle a été présentée comme un mensonge ou une dissimulation de la vraie raison : que vous êtes un membre de votre classe protégée.