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Jeffrey Johnson est un rédacteur juridique spécialisé dans les blessures personnelles. Il a travaillé sur les blessures personnelles et les litiges relatifs à l’immunité souveraine, en plus de son expérience en droit de la famille, en droit successoral et en droit pénal. Il a obtenu un J.D. de l’Université de Baltimore et a travaillé dans des cabinets d’avocats et des organismes à but non lucratif dans le Maryland, au Texas et en Caroline du Nord.Il a également obtenu un MFA en scénarisation de l’Université Chapman… Bio complète → |
Écrit parJeffrey Johnson |
MISE À JOUR : Dec 16, 2020
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Supprimer un syndicat organisé d’un lieu de travail n’est pas une tâche facile, mais c’est possible tant que les employés prennent les bonnes mesures légales. La première chose à noter, cependant, est que les employeurs ne peuvent pas forcer un groupe de travailleurs syndiqués à se désyndiquer, et que les travailleurs qui souhaitent se désyndiquer n’ont pas besoin de le demander à leurs employeurs.
En fait, si un employeur aide de quelque façon que ce soit à retirer le syndicat du lieu de travail, le syndicat a des motifs de lutter contre le retrait et gagnera très probablement parce que l’employeur a aidé.
Les employés qui souhaitent désyndicaliser un lieu de travail devraient commencer par contacter un représentant du National Labor Relations Board (NLRB) et demander au représentant d’organiser un vote des employés.
Ceux qui souhaitent se désyndicaliser doivent obtenir au moins 30 % des votes des employés dans la pétition afin que le conseil du travail organise un vote secret. Cette pratique se heurte généralement à une certaine résistance de la part du syndicat, mais si la pétition tient, les travailleurs obtiendront leur vote.
Les employés peuvent également donner l’ordre (et non demander) à l’employeur de retirer la reconnaissance par l’entreprise du contrat entre le syndicat et l’employeur. Pour ce faire, ils adressent à l’employeur une pétition signée indiquant que la majorité (au moins 51 ou 50 % +1 personne) des employés ne souhaitent plus être représentés par le syndicat en place.
Dans les deux cas, le syndicat résistera généralement en invoquant des pratiques déloyales et pourra prétendre que l’employeur a aidé les employés dans leur tentative de retirer le syndicat. Si le syndicat est capable de prouver cela, le contrat sera maintenu et le syndicat ne sera pas supprimé.
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