Les Asiatiques ne savent pas conduire. Les juifs sont radins. Les immigrants viennent ici et récoltent les bénéfices de notre dur labeur.
Toutes ces affirmations sont fausses, mais sont formulées et concrétisées au sein de la société comme des vérités. C’est ce qui rend le racisme si dangereux et difficile à diminuer. Nous prenons des décisions rapides sur une personne, en nous basant simplement sur la couleur de sa peau, puis nous cherchons des preuves pour valider nos hypothèses.
Le racisme invisible se produit vraiment naturellement et, à moins de disséquer la société, il peut sembler que le racisme n’influence pas les principaux aspects de la vie quotidienne.
Un exemple de racisme invisible est le fait que tout le monde dans votre environnement de travail peut être majoritairement blanc et que les personnes de couleur semblent ne jamais être embauchées pour des opportunités d’emploi. Il semblerait que le processus d’embauche soit juste et impartial, mais il ne l’est pas, car il est orienté pour que certaines personnes prospèrent et que d’autres échouent.
« Beaucoup de gens ne sont pas conscients des préjugés qui influencent leurs actions et peuvent s’engager dans des actes discriminatoires sans aucune intention consciente » (Selmi, 2017, p. 1).
Souvent, nous ne savons pas que nous prenons des décisions rapides, basées sur la couleur, car cela se produit si naturellement et est bien cousu dans le tissu de notre société.
Pensez à votre vie, aux personnes avec lesquelles vous vous engagez et aux groupes de personnes qui ne font pas partie de votre vie. Pourquoi cela ? Comment avez-vous pu arriver si loin dans la vie sans avoir appris à connaître certains types ou communautés de personnes ? Comment les préjugés inconscients influencent-ils les personnes avec lesquelles vous interagissez ?
« Les Canadiens croient largement que leur pays est un pays pacifique, multiculturel et sans racisme » (Henry, 2017).
Les gens disent souvent que le racisme n’est pas un problème au sein de la communauté canadienne, mais ce n’est pas parce que nous ne sommes pas confrontés à un racisme manifeste que nous pouvons fermer le livre et dire que nous avons réussi à éradiquer les problèmes raciaux.
Si vous voulez me mettre au défi, faites des recherches. Voyez combien le Canadien moyen gagne et le style de vie qu’il peut se permettre, puis comparez-les à l’expérience de la personne de couleur moyenne au Canada.
Voyez quelles blagues et hypothèses raciales sont répandues dans la culture et comment elles sont censées paraître inoffensives, mais font en réalité partie d’un processus puissant pour supprimer les groupes minoritaires. Souvent, on suppose que les blagues ou les stéréotypes sur les minorités raciales ne sont pas nuisibles, mais ils le sont vraiment. En n’abordant pas ces stéréotypes ou en jouant le jeu, nous permettons à ces barrières pour les groupes minoritaires d’exister et de perpétuer de fausses croyances.
« Nous sommes plus susceptibles de remarquer quand un mauvais conducteur est asiatique simplement parce que nous nous attendons à ce que les mauvais conducteurs soient asiatiques, renforçant ainsi le stéréotype » (Philip, 2010). Nous devons nous éduquer avec la langue, afin de pouvoir combattre ces idées, car elles nous blessent tous. La pire chose que nous puissions faire est d’ignorer ou de nier ces sentiments, de prétendre qu’ils n’existent pas et de les laisser continuellement diriger et contrôler notre société.
La prochaine fois que vous verrez un mauvais conducteur sur la route, au lieu d’essayer d’ignorer votre préjugé, essayez d’apprendre d’où vient votre préjugé, comment il favorise une société de succès pour les personnes privilégiées et maintient continuellement les personnes de couleur dans des positions inférieures dans la société.
Henry, A. (2017). Chers blancs, réveillez-vous : Le Canada est raciste. The Conversation. Consulté le http://theconversation.com/dear-white-people-wake-up-canada-is-racist-83124
Philip. (2010). Chinky or Not Chinky : Les Asiatiques sont-ils de mauvais conducteurs ? YOMYOMF. Consulté le http://www.yomyomf.com/chinky-or-not-chinky-are-asians-bad-drivers/
Selmi, M. (2017). Le paradoxe des préjugés implicites et un plaidoyer pour une nouvelle narration. Document de recherche en droit public de la GWU Law School №2017-63. Récupéré de https://scholarship.law.gwu.edu/cgi/viewcontent.cgi?referer=https://www.google.ca/&httpsredir=1&article=2558&context=faculty_publications
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