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USCIS fa una richiesta chiamata richiesta di prove, o RFE, quando ha bisogno di ulteriori prove per prendere una decisione su un caso H1B. Riceverai un RFE per posta o puoi controllare online se c’è un RFE in sospeso usando lo strumento dello stato del caso. L’USCIS deve avere la prova di una valida relazione tra datore di lavoro e dipendente. Una RFE può riguardare informazioni sul beneficiario o sul firmatario, o su entrambi.

Dopo aver ricevuto una RFE, hai fino a 90 giorni per presentare i documenti che provano il tuo caso. Assicuratevi di rispondere a tutte le domande in modo completo ed esauriente. In caso contrario, il vostro caso potrebbe essere ulteriormente ritardato, o potreste inavvertitamente presentare informazioni che potrebbero compromettere l’esito del vostro caso. L’USCIS ha la capacità di essere soggettivo, perciò non è consigliabile rispondere a una RFE senza una guida legale.

Validation Instrument for Business Enterprise (VIBE)

Il Validation Instrument for Business Enterprise, abbreviato in VIBE, è uno strumento usato dall’USCIS per confermare le informazioni sui datori di lavoro richiedenti utilizzando le informazioni disponibili. Se c’è stato un recente cambio d’indirizzo, per esempio, potrebbe esserci una discrepanza tra la petizione H1B e le informazioni ottenute dal VIBE, il che potrebbe causare la ricezione di una RFE che chiede informazioni come un contratto d’affitto, recenti rendiconti finanziari o rapporti salariali, o il numero di identificazione fiscale del datore di lavoro che presenta la petizione.

Specialty Occupations

Per ottenere un visto H1B, un dipendente deve essere qualificato per lavorare in una “occupazione speciale”. Tipicamente, un’occupazione di specialità richiede una laurea come minimo, e il lavoro può richiedere una laurea. Ci sono altri requisiti che possono essere applicati. L’ufficiale aggiudicatore deve usare il suo giudizio per approvare o disapprovare un’occupazione speciale. Per formulare un giudizio, il funzionario aggiudicatore potrebbe voler vedere una descrizione dettagliata del lavoro di specialità, la storia lavorativa del beneficiario, le pratiche comuni nel settore, o un salario proposto, tra gli altri documenti che potrebbe richiedere. Per informazioni complete sulle occupazioni speciali, consultare la nostra pagina, Status e requisiti del visto H-1B.

Industrie non tipiche

A volte, un firmatario può essere un’azienda che assume un lavoratore straniero le cui competenze lavorative non sono tipicamente associate al settore di attività del firmatario. Tipicamente, il firmatario in questo caso sarebbe una piccola impresa. Un esempio di questa potenziale sfida sarebbe una petizione per un visto H1B per un pianificatore finanziario che lavorerà per un’impresa di costruzioni. L’USCIS può sospettare che il beneficiario non sarà collocato in un’occupazione speciale, ma piuttosto in una posizione che richiede meno delle sue abilità, e che il beneficiario troverà un altro lavoro dopo essere arrivato negli Stati Uniti. In questo caso, il richiedente deve dimostrare che il beneficiario lavorerà in un’occupazione specializzata.

Potenziali problemi con i titoli di studio dei beneficiari

A volte, il beneficiario possiede una laurea in un campo di studio diverso da quello dell’occupazione proposta, il che porta a una RFE. Quando questo accade, il richiedente deve dimostrare come la laurea del beneficiario sia collegata alla posizione. Un altro potenziale problema può verificarsi se il beneficiario non possiede un diploma di laurea negli Stati Uniti, o può anche non avere affatto un diploma di laurea, perché ha frequentato l’università in un altro paese. Per soddisfare la RFE, il beneficiario deve presentare una documentazione che dimostri un titolo straniero equivalente a un bachelor degli Stati Uniti nel suo campo. In alternativa, un beneficiario deve a volte mostrare le valutazioni del college o le lettere dei precedenti datori di lavoro per documentare l’esperienza lavorativa per un RFE.

Domande sul rapporto datore di lavoro-dipendente

Per far sì che una petizione H1B sia approvata, ci deve essere la prova di un rapporto esistente tra datore di lavoro e dipendente. Se il beneficiario lavorerà fuori sede, questa relazione può essere difficile da determinare per l’USCIS senza ulteriori informazioni, e una RFE può richiedere informazioni per stabilire il controllo e la supervisione del dipendente da parte del datore di lavoro. Il dipendente deve anche dimostrare che l’occupazione specialistica può essere svolta fuori sede in quel particolare luogo di lavoro e gli si può chiedere di mostrare la catena di comando dell’organizzazione del datore di lavoro.

Estensioni e cambiamenti di richieste di status

Un lavoratore deve dimostrare di aver mantenuto lo status di dipendente che lavora in un’occupazione speciale, mostrando le buste paga, se desidera ricevere un’estensione per un H1B o cambiare il suo status di immigrazione.

Dettagli importanti da considerare

Come già detto, non è saggio andare avanti con una risposta RFE senza assistenza legale. Tuttavia, dovresti sempre tenere a mente le seguenti considerazioni quando rispondi a una RFE:

• Leggi tutto completamente. Se ci sono parole o frasi che non capite a causa del gergo legale, consultate il vostro avvocato di immigrazione per un chiarimento.
• Non fatevi prendere dal panico o prendete decisioni avventate. Invece, usate tutte le risorse disponibili dell’USCIS per imparare di più sul vostro caso particolare.
• Fate bene la prima volta. Rispondete ad ogni domanda in modo completo e non inviate una notifica a cui avete risposto solo parzialmente. Di solito non riceverete una seconda richiesta di informazioni se avete dimenticato qualcosa.
• Controllate due volte di aver incluso tutti i documenti richiesti, e controllate due volte di aver scritto l’indirizzo postale corretto sulla busta.
• Tenete a mente la scadenza e assicuratevi di presentare la vostra risposta prima della scadenza.

Considerate l’assistenza legale professionale

Se voi o un dipendente avete ricevuto una Richiesta di Prova (RFE), KPPB Law è qui per aiutarvi. I nostri avvocati hanno una vasta esperienza nella creazione di risposte RFE all’USCIS. Per saperne di più su come possiamo aiutarti, chiama il nostro ufficio o inviaci una descrizione del tuo caso online. Affidate il vostro caso a noi in modo che possiamo aiutarvi a garantire i migliori risultati possibili per il vostro caso.