- 1. Az amerikai millenniumiak 35%-a tervezi, hogy 65 éves kora előtt nyugdíjba megy.
- 2. 2025-re a millenniumiak a globális munkaerő 75%-át fogják alkotni.
- 3. 2030-ra az ezredfordulósok az amerikai munkaerő mintegy 75%-át fogják alkotni.
- 4. Az ezredfordulósok 2016-ban az amerikai munkaerő mintegy 35%-át tették ki.
- 5. Az ezredfordulósok 55%-a nem elkötelezett a munkája iránt.
- 6. Az ezredfordulósok 21%-a váltott munkahelyet az elmúlt évben.
- 7. Az ezredfordulósok körülbelül 50%-a tervezi, hogy a jelenlegi vállalatánál marad.
- 8. Az ezredfordulósok 44%-a állítja, hogy a vezetőjével való rendszeres találkozások elkötelezetté teszik.
- 9. Az ezredfordulósok 75%-a inkább otthonról és távolról dolgozik.
- 10. Az átlagos munkanélküliségi ráta ebben a csoportban 2000-2018 között 12,8% volt.
- 11. Az ezredfordulósok 16%-a heti 51 órát vagy annál többet dolgozik.
- 12. Az ezredfordulós nők 61%-a tart szünetet a munkában gyermeke születése miatt.
- 13. Világszerte a munka és a magánélet egyensúlya továbbra is elsődleges prioritás az ezredfordulósok számára.
1. Az amerikai millenniumiak 35%-a tervezi, hogy 65 éves kora előtt nyugdíjba megy.
2016-ban az amerikai millenniumiak 35%-a fejezte ki reményét, hogy 65 éves kora előtt nyugdíjba megy. Az ezredfordulósok 25%-a számára a 65 éves kor tökéletes nyugdíjkorhatárnak tűnt, míg 30%-uk azt mondta, hogy ezen életkor után tervezi a nyugdíjba vonulást. A millenniumiak mindössze 10%-ának nem állt szándékában nyugdíjba vonulni.
2. 2025-re a millenniumiak a globális munkaerő 75%-át fogják alkotni.
Az Alliance Virtual Offices kutatása a millenniumiakról a munkahelyi kutatásban azt mutatja, hogy 2025-re a millenniumiak a globális munkaerő mintegy 75%-át fogják alkotni. Ráadásul 2017-ben az amerikai munkaerő mintegy 35%-át az ezredfordulósok képviselték.
Ezek a statisztikák azt mutatják, hogy az ezredfordulósok lassan átveszik az uralmat a globális munkaerő felett. Ugyanakkor rávilágítanak annak fontosságára, hogy a munkáltatók felkészüljenek a velük járó változásokra.
3. 2030-ra az ezredfordulósok az amerikai munkaerő mintegy 75%-át fogják alkotni.
Gondolkozott már azon, hogy hány ezredfordulós dolgozik az Egyesült Államokban? Ahogy az idősebb generációk nyugdíjba vonulnak, természetes, hogy az ezredfordulósok veszik át a piac és a gazdaság irányítását. A statisztikák szerint 2030-ra az amerikai munkaerő 75%-át az 1981-1996 között születettek fogják alkotni. Aggodalomra azonban semmi ok. Ez a generáció minden más generációnál többet dolgozik, és kiváló képzettséggel rendelkezik.
4. Az ezredfordulósok 2016-ban az amerikai munkaerő mintegy 35%-át tették ki.
Az ezredfordulósok 2016 óta mindig is az amerikai munkaerő legnagyobb létszámú generációja voltak. A Pew Research Center által bemutatott grafikon szerint 2016-ban az ezredfordulósok mintegy 35 százaléka volt az amerikai munkaerőben. Pontosabban 2016-ban mintegy 54 millió munkavállaló tartozott ebbe a korcsoportba. Ők vették át az uralmat az X generációs munkavállalóktól, akiknek a száma akkor 53 millió volt.
A millenniumiak, szemben az X generációval, felfelé ívelő tendenciát jegyeztek az amerikai munkaerőn belüli számuk tekintetében. 2017-ben 56 millióan voltak, míg a Gen X munkavállalók száma 53 millió maradt. Így a generációk százalékos aránya a munkaerőben 2019-ben várhatóan még nagyobb különbséget fog kiemelni e kettő között. A baby boomerek részvétele a 2000-es évek óta folyamatosan csökken.
5. Az ezredfordulósok 55%-a nem elkötelezett a munkája iránt.
Amikor arról van szó, hogy viselkedésileg és érzelmileg kötődnek a vállalatukhoz és általában a munkájukhoz, az ezredfordulósok többnyire nem érzik magukat elkötelezettnek. Pontosabban, az e generációhoz tartozó foglalkoztatottak mindössze 29%-a érzi magát elkötelezettnek a munkája iránt.
Ezzel szemben az ezredfordulósok a munkahelyi statisztikákból kiderül, hogy 16%-uk aktívan elkötelezetlennek érzi magát, 55%-uk pedig egyáltalán nem elkötelezett. Ezért a legnagyobb hiba, amit a munkáltatók és a szervezetek elkövetnek az ezredfordulósokkal kapcsolatban, hogy nem sikerül megfelelően elkötelezni őket.
6. Az ezredfordulósok 21%-a váltott munkahelyet az elmúlt évben.
Az 1981-1996 között születettek nem félnek munkahelyet váltani. Ellenkezőleg, az ezredfordulósok mintegy 21%-a váltott munkahelyet az elmúlt egy évben. Ez az arány háromszor magasabb, mint a nem millenniumiak aránya, akik ugyanezt a lépést megtették. Ráadásul az ezredfordulós statisztikák azt mutatják, hogy e munkavállalók 36%-a hajlandó munkahelyet váltani egy jobb ajánlatért.
7. Az ezredfordulósok körülbelül 50%-a tervezi, hogy a jelenlegi vállalatánál marad.
A nem ezredfordulósok 60%-ával összehasonlítva, akik tervezik, hogy megtartják jelenlegi munkahelyüket, az ezredfordulósok alacsonyabb lojalitási arányt is mutatnak. Az 1981-1996 között születetteknek csak a fele látja magát egy év múlva is jelenlegi cégénél. Ráadásul az ezredfordulós munkaerő-trendekből kiderül, hogy az ezredfordulósok 60%-a nyitott az új munkalehetőségekre.
8. Az ezredfordulósok 44%-a állítja, hogy a vezetőjével való rendszeres találkozások elkötelezetté teszik.
A millenniumiak minden más generációnál jobban értékelik a vezetőikkel való kapcsolatot. Valójában az e generációhoz tartozó foglalkoztatottak 44%-a vallotta be, hogy elkötelezettnek érzi magát, ha a vezetője rendszeres megbeszéléseket tart velük.
Mindössze 20% állította, hogy a vezetői megbeszélések nem kötik le őket a munkájukban. Ugyanakkor a millenniumi munkavállalóknak csak kis százaléka (21%) számolt be arról, hogy hetente tartanak megbeszéléseket a vezetőjükkel.
9. Az ezredfordulósok 75%-a inkább otthonról és távolról dolgozik.
Az irodában töltött órák napjainak vége. Az ezredfordulósok 75%-a ugyanis inkább otthonról és távolról dolgozik. Az ebbe a korcsoportba tartozó egyének értékelik szabadságukat és függetlenségüket. Emellett tisztelik a rugalmasságot és a munkáltató/munkavállaló közötti bizalmat. Tekintettel arra, hogy a szakértők szerint 2025-re az ezredfordulósok a munkaerő 75%-át fogják kitenni, a távmunka hamarosan felülkerekedhet az irodai munkán.
10. Az átlagos munkanélküliségi ráta ebben a csoportban 2000-2018 között 12,8% volt.
A Advisor Perspectives 2018 diagramjaiból kiderül, hogy a 2000-2018 közötti időszakban az ezredfordulósoknál volt a legmagasabb az átlagos munkanélküliségi ráta. A vonatkozó átlagos munkanélküliségi rátájuk 12,8% volt. Ezzel szemben a többi korcsoport együttes átlagos munkanélküliségi rátája jóval alacsonyabb, 4,8% volt.
11. Az ezredfordulósok 16%-a heti 51 órát vagy annál többet dolgozik.
Az ezredfordulósok annak ellenére, hogy keresik a távmunkát és a rugalmasságot, úgy tűnik, hosszú munkaidőt vállalnak. A legfrissebb Millennials in the workforce 2019 felmérések szerint ugyanis 16%-uk heti 51 órát vagy annál többet dolgozik. A 25-34 évesek 75%-a számolt be arról, hogy heti 31-50 óra között dolgozik. A 25-34 éves korosztályba tartozó amerikaiak naponta körülbelül 4,93 órát töltenek munkával vagy munkával kapcsolatos tevékenységekkel.
12. Az ezredfordulós nők 61%-a tart szünetet a munkában gyermeke születése miatt.
A millenniumi férfiaknak és nőknek eltérőek a prioritásaik. Míg a nők 61%-a tart szünetet a munkában gyermeke születése miatt, addig a férfiaknak csak 32%-a teszi ugyanezt. Emellett a millenniumiak a munkahelyen 2018-as statisztikákból kiderül, hogy a nők 33%-a a gyermekgondozás miatt állítja félre a karrierjét. A férfiaknak csak 20%-a tartana szünetet a munkában a gyermekgondozás miatt.
13. Világszerte a munka és a magánélet egyensúlya továbbra is elsődleges prioritás az ezredfordulósok számára.
A legújabb tanulmányok azt jelzik, hogy a munka és a magánélet egyensúlya továbbra is elsődleges prioritás az ezredfordulósok számára világszerte. Az ezredfordulós munkavállalók jelentős 95%-a fontosnak tartja a munka és a magánélet egyensúlyát, 70%-uk pedig nagyon fontosnak tartja. Az ebbe a generációba tartozó egyének értékelik, hogy van idejük magukra és van idejük a családjukkal tölteni. Az utazás és a kikapcsolódás szintén nagyon kívánatos.